浅论如何做好新时期国有企业工会扶贫帮困工作

新时期我国国有企业工会组织对扶贫帮困工作的做法,以及如何改善扶贫帮困工作

江汉石油职工大学学报20 0 9年 O 5月

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第2卷 2

第3期

浅论如何做好新时期国有企业工会扶贫帮困工作蒋德新(中国石化集团江汉石油管理局工会，湖北潜江 432 314)[要]扶贫帮困是国有企业工会工作中的一项重要工作，摘也是党密切联系人民群众的一条重要途径。针对当前扶贫帮困工作中存在的问题，切实采取措施加以解决，以促进企业的和谐稳定有效发展。 [关键词]新时期；-; X会扶贫帮困；工作[中图分类号] D 1.[ I2 6文献标识码] A[文章编号] 10- 3 1 (090- 0 8-0 0 9 0X 20 )3 0 1 2

胡锦涛总书记在视察天津市困难职工帮扶中心时， 对做好工会工作，特别是困难职工帮扶工作作了重要指示，要求各级工会组织再接再厉，展帮扶范围，善帮拓完

展，广大职工群众的根本利益也才能得到有效维护。认真做好新时期企业工会帮扶工作，困难家庭的生活状使况不断改善，就能达到理顺情绪、化解矛盾，帮扶一家，稳

扶形式，提高帮扶水平，帮扶中心成为充满爱心、使充满阳光的困难职工之家。这一重要指示充分体现了党中央对广大职工，特别是对困难职工的亲切关怀和对工会工

定一片的目的，从而有力促进企业的和谐稳定。 (做好新时期国有企业工会扶贫帮困工作，二)是服务企业发展大局的重要手段。发展是企业永恒的主题，

作的高度重视，为工会组织进一步做好困难职工帮扶工作提出了新的更高要求，明了努力方向。各级工会组指织，特别是国有企业工会组织，一定要认真学习、刻领深

是企业一切工作的重中之重。尤其是在目前国际金融危机向实体经济漫延之际，如何有效应对危机，克服危机造成的影响，努力走上发展正轨，更是每个企业必须认真研

会胡锦涛总书记的重要指示精神，以高度的使命感和责

究和解决的问题。实现稳步发展，必须依靠方方面面的团结一致和共同奋斗。围绕这一中心大局，切实做好新

任感，努力做好新时期国有企业工会扶贫帮困工作，在推动企业科学发展、促进社会和谐中作出工会组织应有的贡献。一

时期企业工会扶贫帮困工作，让

全体职工群众深刻体会到企业人性化的管理，就能有效地凝聚人心，调动广大职

、

充分认识做好新时期国有企业工会扶贫帮

工群众的工作积极性，激发他们的创造潜能，帮助企业尽快走出困境，再续发展辉煌。

困工作的重要性当前，我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，社会保障体系的健全和完善还需要一个长期的过程， 困难职工群体也将在一个较长时期内存在，这就要求国有企业工会组织在推动发展的同时，必须要在一个相当长的时期内，切实肩负起帮扶困难职工的重任。刚刚结

(做好新时期国有企业工会扶贫帮困工作，三)是密切党群干群关系的有效载体。工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的“桥梁”纽带”和“。工会组织和广大工会干部、工会积极分子在帮扶工作中，主动深入困难家庭，访贫问苦，及时送去组织的关心和问候。同时，全面调查了解情况，耐心听取他们的各项诉

束的十一届全国人大二次会议和全国政协十一届二次会议，也把保民生作为我国当前和今后一个时期的重点

求，与他们一道，共同分析致困原因，并有针对性地制定帮扶措施，通过思想疏导、经济救助、岗就业等办法，寻帮助他们逐步摆脱生活困境。通过工会组织的作为，让职工群众看到了企业党政组织和广大干部心系群众、为民排忧的优良作风，从而进一步密切了党群干群关系。

工作进行了安排部署。因此，采取各种有效措施，切实做好新时期国有企业工会扶贫帮困工作，努力改善困难家庭和人员的生活状况，动企业和谐稳定发展，有十分推具重要的现实意义和深远的历史意义。

(做好新时期国有企业工会扶贫帮困工作，一)是维护企业稳定的具体体现。保持持久的稳定与和谐.是企

二、当前国有企业工会扶贫帮困工作存在的主要问题总体上讲，在各级党组织的高度重视 .各级政府和企业行政的大力支持，以及企业工会组织的努力工作下，

业做好各项工作的基础和前提。只有稳定，生产经营的运行才有一个良好的环境，企业经济才能获得更大的发

[收稿日期]20一c一0 09 l 8[作者简介]蒋德新 (9 2 .是专. 15~)男. 政工师.现工作于中国石化集团江汉石油管理局工会生活保障部

新时期我国国有企业工会组织对扶贫帮困工作的做法,以及如何改善扶贫帮困工作

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江汉石油职工大学

学报有一名困难家庭子女上不起学，没有一名困难人员看不

国有企业扶贫帮困工作取得了显著成绩，企业困难职工和人员的生活状况不断改善，有力地促进了企业的和谐、 稳定和发展。但随着时代的不断发展、企业改革的不断深化、社会平均生活水平的不断提高，国有企业工会扶贫帮困工作也出现了一些新情况，存在着一些新问题，主要表现在以下几个方面：一

起病，没有一人因生活困难得不到救助而上访，探索建立

以制度为保障、以机制来运作、以上下联动为主要途径的扶贫帮困工作体系。要本着“帮扶体系更趋完善，工作成效更加务实”的原则，在坚持做好节日间走访慰问等面期上扶贫帮困工作的同时，按照“企业福利费列支、注入大于支出、规范管理、专款专用”的原则，建立和扩充企业扶贫帮困工作专项资金，对困难家庭和人员实行定期生活

是部分企业扶贫帮困资金保障不力。其主要原

因是，有的企业领导认为，扶贫帮困工作是一项针对性很强的工作，只有困难群体大量出现后，才能着手建立扶贫帮困资金，组织开展帮扶工作。因此，我们能清楚地看出，这是一种完全缺乏未雨绸缪的思想，全没有完

补助、帮困助学、大病重病医疗救助等全方位、多形式的帮扶，使困难家庭基本生活得以保证，生活水平不断提高，从而真正实现企业扶贫帮困工作由临时性、救济性向长期化、制度化的有机转变。

考虑企业生产经营困难时扶贫帮困资金如何筹措，并进而如何保障本企业扶贫帮困工作的正常开展。还有一

二是积极协助和督促企业行政做好困难家庭人员的就业再就业工作。就业是民生之本，是困难家庭最终摆脱生活困境的最好途径。企业各级工会组织和广大

些企业因目前经济效益低下，无力建立本企业的扶贫帮困专项资金，因而严重影响了本企业扶贫帮困工作的正常开展。 二是部分企业扶贫帮困工作机制不新。这些企业

工会干部要深入困难家庭访贫问苦，对困难家庭状况做到“四个清楚”即目前生活状况清楚、,人员构成情况清楚、困的主要原因清楚、致脱贫解困的愿望和能力清楚， 并将这些情况及时、面、全准确地反馈给企业就业再就业主管部门，助和督促其通过腾岗安置、协对外劳务输出、鼓励和扶持创业、就业技能培训等手段，最大限度地帮助困难家庭人员实

现就业再就业，努力变“血”输为“血”造。

基本沿用过去的节假日集中送温暖，领导上门看望送救

济等传统工作模式，困难家庭平时的生活状况、困原对致因、脱贫解困愿望和能力等都不甚了解，没有建立一套针对性强、从根本上帮助困难家庭和人员摆脱困境的长效

工作机制，致使本企业扶贫帮困工作始终在低水平上停滞不前。 三是少数干部扶贫帮困水平能力不强。一些企业工会干部虽然满怀帮困爱心，但由于对国 …… 此处隐藏：4742字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……