就业科 2011年上半年工作总结

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就业科2011年上半年工作总结

一、上半年工作简要回顾

（一）各项就业重点指标实现时间过半任务过半

开发社区就业岗位安臵失业人员工作有效推进。开发社区便民服务、家政服务、交通协管、劳动保障协管等适宜失业人员的社区就业岗位。截至目前，开发社区就业岗位2756个，安臵失业人员2296人，分别完成全年指标（4000个，3000人）的68.9%和76.53%。

创业带动就业取得阶段性成果。截至目前，共帮扶233人成功创业，带动475人实现就业，分别完成任务指标（250人，700人）的93.2%和67.86%；发放小额担保贷款64万元，完成全年指标（45万）的142.22%。(历年创业培训人数:08年63人,09年49人,10年136人,11年已培训82人,正在培训60人) 就业困难人员社区就业人数稳步增长。充分用足用好北京市促进灵活就业、用人单位招用等各项优惠政策，截至目前，社区岗位安臵就业困难人员1512人，完成全年指标（2300人）的65.74%；用人单位招用就业困难人员386人，完成全年指标（600人）的64.33%。

（二）促进就业政策得到有效落实

一是落实社会保险补贴政策。今年共有2182人办理了自谋职业、灵活就业社会保险补贴手续，落实补贴资金1824.6万元;

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截止目前，全区累计共有8690人享受灵活就业、自谋职业社会保险补贴政策，其中，享受灵活就业社会保险补贴的8506人。

二是落实鼓励企业吸纳就业政策。截至目前，共有89家单位217名职工申请了北京市鼓励企业吸纳就业岗位补贴、社会保险补贴政策，共落实补贴资金88.63万元。

三是落实促进农村劳动力就业“1+4”文件。截至目前，为4家企业的169名职工申请我区鼓励企业吸纳就业岗位补贴、社会保险补贴，共落实补贴资金24.67万元。

（三）公益性岗位托底安置就业的作用充分发挥

我区进一步完善就业困难人员托底安臵机制，大量城乡就业困难人员通过政府公益性岗位实现就业。2011年新托底安臵78人，截至5月底，全区通过公益性组织托底安臵就业困难人员 919人，1-6月份，落实公益性专项补贴资金624.07万。

（四）基层就业服务平台建设不断加强

全区基层就业服务机构建设迈出了重要步伐。截至目前，全区177个社区中，已有166个社区共聘用社区劳动保障协管员282名，覆盖率达到93.8％；303个行政村共聘用了320名专、兼职劳动保障协管员，覆盖率达到100％；组织17个镇（街道）开展劳动保障协理员培训鉴定工作，共68名社保所工作人员和劳动保障协管员参加了鉴定考试。

二、工作特点

（一）重点抓实科室建设。在局领导的大力支持下，我科

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室人员力量不断加强，由最初的4人增加到现在的9人，在人员加强的同时，注重抓好队伍建设，在长期坚持不懈地做好思想政治教育的基础上，结合我科室工作实际，采取“请进来，走出去”的方式进行业务能力提升。一方面，邀请区发改委综合科对“十二五规划”进行深入细致的讲解，使我们全面深刻地了解了全区的经济形势和产业发展方向；另一方面，到财政局、民政局、统计局、妇联等单位进行交流学习，加强协调配合，为今后具体工作的开展奠定了坚实持久的基础。

（二）确定统筹城乡就业“1+5”工程。研究制定了2011年就业再就业重点工作目标责任书，确定了统筹城乡就业“1+5”工程。即：落实“政府促就业”为民办实事工程，实施精细化就业服务工程，推进“三重点”吸纳就业工程，开展全程职业技能培训工程，开展“充分就业创建”活动和抓实全民创业带动就业行动。

（三）“三个一”全力做好2011年就业创业工作。一是通报一项结果。在全区范围内通报2010年各成员单位、各镇（街道）就业创业工作考核结果。二是召开一个会议。落实促进城乡劳动力就业三级联席机制，两次组织召开了三级联席会议。传达了区政府2月17日“政府促就业”为民办实事工程专题会会议精神，明确了2011年就业创业工作任务，部署了工作安排，提出工作要求，为昌平区2011年就业创业工作奠定基础。

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三是落实一项工程。按照“夯实两个体系建设，突出三个重点群体，抓好七个工作环节”的工作举措，认真推进“政府促就业”为民办实事工程的落实。

（四）认真落实“政府促就业”为民办实事工程。一是夯实基础平台。加强基层就业服务平台建设,充实就业服务机构人员力量。二是强化政策扶持。研究制定促进本地区劳动力充分就业系列政策措施。三是就近就地安臵。鼓励拆迁地区劳动力通过村集体经济组织、自谋职业、公益性岗位安臵等形式就近就地实现就业。四是突出三个重点。加大“三重点”（重点地区、重点项目、重点企业）就业岗位资源开发力度，引导重点企业参与城乡劳动力实训见习工作。五是抓实七个环节。从抓实摸清底数、岗位开发、技能培训、用工推荐、典型宣传等工作环节，变单纯的政策引导为有效的工作推动，变抓宏观为抓具体。

（五）开展针对性就业基础调研工作。4月21日，全面启动2011年昌平区户籍劳动力就业和企业用工情况的调查工作，相关责任部门涉及区人力社保局、发改委、经济信息化委等15家成员单位，以及17个镇（街道）、北企公司。一是调查对象重点突出。一方面，突出拆迁建设村劳动力、大中专毕业生、低保、残疾、刑释解教、退役士兵等六类重点群体；另一方面，突出重点功能区、重点项目、工业、商贸服务业、交通运输业、农业、以及高新技术领域等重点企业。二是调查内容针对性强。分群体调研本区未就业户籍劳动力就业状况；分行业

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调研企业用工情况；分专题调研影响本区户籍劳动力就业的深层次矛盾和问题。三是调查方式灵活多样。采取多部门协同与镇街组织相结合、行业分类与专题调研相结合、召开座谈会与问卷调查相结合的方式，确保了调查的全面性、真实性与有效性。

（六）搭建促进劳动力就业政企对接平台。一是分行业组织召开区规模企业座谈会，全面摸清企业招用本区城乡劳动力的比例、岗位分布、基本要求以及希望政府提供的服务；二是深入重点功能区、重点项目、重点企业开展送政策、送培训、送人才的“三送”活动；三是各镇（街道）定期组织相关职能科室与辖区企业召开镇（街道）级就业联席会议，构建政企沟通协调长效机制。四是分重点、分行业、分地区组织召开专场用工推介会。1-5月份，全区共召开各级政企联席会议9次，专场用工推介会6场，掌握企业用工需求信息5284条。

（七）全区公益性岗位调研工作成效显著。根据区领导安排，为进一步规范我区公益性岗位开发、管理工作，加强公益性岗位人员队伍建设，建立健全公益性岗位管理长效机制，今年3至5月，我们对全区33种公益性岗位的基本情况、管理现状以及存在问题开展了摸底调查，并形成了《昌平区关于加强公益性岗位管理工作的意见》（此稿正在征求政府办和相关单位意见，准备上政府会），就进一步规范我区公益性岗位开发设臵、归类管理、人员招录与辞退、主管部门及用工单位职责

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等提出了具体意见，为推动全区公益性岗位和人员队伍的稳定健康发展制定出指导性政策依据。

三、工作中存在的难点和问题

目前，全区未就业户籍劳动力达2.4万人，约占全区户 …… 此处隐藏：3564字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……