企业文化建设重要性

企业文化建设重要性

企业文化建设重要性第1篇企业文化建设的重要性企业文化建设论文浅谈企业文化建设的重要性今年，是集团公司企业文化建设年，为扎实推进企业文化建设，促进集团公司又好又快发展，笔者就企业价值观.企业精神，企业文化的基本功能，企业文化建设的重要性谈几点浅显的看法。

一.正确认识企业价值观和企业精神人类活动的目的就是创造和获取能够满足自身或社会需要的具有价值的物质财富和精神财富。企业经营管理是人类的一项重要活动，当然离不开价值。因此，企业价值观和企业精神就成为每个企业必须回答而不能回避的问题。笔者认为，企业价值观是企业文化的核心，它决定和影响着企业存在的意义和目的.企业各项规章制度的价值和作用，以及企业中人的各种行为和企业利益的关系等。它为企业的生存和发展提供基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定基础。企业精神是企业发展历史的写照，具有强大的凝聚力.感召力和约束力，是企业员工对企业的信任感.自豪感和荣誉感的集中体现，是企业在经营管理过程中占统治地位的思想观念.立场观点和精神支柱。1企业文化中的企业价值观.企业精神，是企业文化的最核心的结构层次，是企业文化的源泉，是企业文化的决定因素。企业文化中的组织.制度.环境.经营方式.管理制度和行为准则等，是企业文化的主要承载者。企业的标志.企业的信

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誉.企业的行为.企业的形象等，是人们可以直接感受到的，它是人们从直观上把握不同类型企业文化的依据。因此一个在市场经济大潮中能站稳脚跟的企业，必须拥有自己的企业价值观和企业精神。

二.准确把握企业文化的基本功能“一个企业没有文化，就没有了凝聚力，从而也会丧失了持久的竞争力”。从企业文化的功能上看，大致可分为以下几种功能一是导向功能即对企业成员个体的思想行为起导向作用；对企业整体的价值取向和行为起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为取向上与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会将其纠正并将之引导到企业的价值观和规范标准上来。

二是约束功能企业文化对企业员工的思想.心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围.群体行为准则和道德规范。

三是凝聚功能企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

四是激励功能企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心，给员工多重需要的满足，并能对各种不合理的需要用它

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的软约束来调节。所以，积极向上的思想观念及行为准则会形成

强烈的使命感.持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。

五是辐射功能企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会

在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各

种渠道（宣传.交往等）对社会产生影响。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象很有帮助，优秀的企业文化对社会文化的发

展有很大的影响。

六是品牌功能企业品牌展示一个企业的形象。企业形象是企

业经济实力和企业文化内涵的综合体现。企业文化是企业发展过

程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神.发展战略.经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观.企业道德观及其行为规范。企业如果形成了一种与市场经济相适应的企业精神.发展战略.经营思想和管理理念，即企业品牌，就能产生强大

的团体向心力和凝聚力，激发员工的积极性和创造精神，从而推

动企业经济实力持续发展。

三.深刻认识企业文化建设的重要性随着市场竞争日益激烈，经济全球化趋势的逐渐增强，企业的竞争早已不局限于经济实力

的竞争，而在于综合实力的竞争。从如今发展的形势来看，企业

文化的脱颖而出，越来越表现出企业文化建设重要的地位，越来

越彰显企业文化建设的魅力。纵观全球知名企业，它们都有一个

共同点，那就是都有自己独特的企业文化。企业文化是企业的象

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征，是企业的灵魂所在，常常被人称为通往成功之路的尚方宝剑。

企业文化之所以重要，主要表现在以下几个方面

一.企业文化是一种精神文化，它是向心力，把整个企业凝聚在一起。这是因为企业文化是经过时间的考验，不断总结得出来，并被企业成员所认可。它向外代表一个企业，可以说是企业的另一招牌；向内则是企业凝聚力的体现，也是全体成员的信念所在，而且它可以促进全体成员朝同一个目标前进。

二.企业文化是一种管理文化。从企业文化的产生来看，企业文化主要是在企业创始人或企业领导人的倡导下逐渐形成的，在企业文化的形成过程中，除了企业领导人的倡导之外，还有就是体现企业领导人主导价值观的企业制度的促进作用，也就是企业文化对企业制度的统帅作用。

三.企业文化是一种物质文化。每个企业都有自己的主导产品，正是在企业核心价值观.企业精神和企业理念的熏陶下，企业才能健康发展.快速发展.科学发展，又好又快发展。总的说来，企业文化对企业的发展有至关重要的作用。企业要生存发展就必须寻求更科学.更系统.更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持又好又快发展,必须开发具有自己特色的企业文化。正如集团公司董事长.党委书记111所说，企业文化建设关乎企业长远，关乎基础，具有全局性.穿透性.导入性.规范性.引领性作用，是管根.管魂.管长远的事

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情。可见，企业文化建设的作用和意义非同小可。因此，集团公司党委提出把xx年作为集团公司的企业文化建设年非常及时，非常必要。第2篇企业文化建设的重要性企业文化建设的重要性企业文化就其构造而言，一般可分为三个层次表层，是作为实体的物化层文化，主要包括厂容厂貌.施环境.文体场所等；中间层，是企业的人际交流方式和各种规章制度.典礼仪式等，包括各种厂规.厂徽.厂旗.厂歌及生产经营过程中的交往关系等；核心层，是在企业中形成的共同价值观念等，表现为观念形态的各种因素，包括企业精神.经营管理思想.职业道德等。企业文化具有社会性.地域性.指导性.内聚性.单元性.时代性.效益性和创造性等特点。

根据这些特点，我们将企业文化的性质归纳为四个方面企业文化是向上的文化；企业文化是企业人格的文化；企业文化是意识化经济要素按一定顺序的组合，是经济现象的反映；企业文化是一种微观管理文化。企业文化具有无形性管理功能，这已为众多的管理实践所证实。企业文化用共同的理想.价值观念和行为准则等对人进行管理，发挥的是道德的力量.信念的力量和心理的力量。坚持以人为本的管理思想，是企业文化的灵魂。企业文化的核心是精神，是观念，而观念和精神的载体是人。人本身的文化素质关系到其文化倾向性，企业领导人的文化素质又是重中之重。作为企业领导人和企业各层次的负责人，他们不仅是企业文化的重要载体，还是企业文化走势.模式等的设计者和倡导者，因此，企业文化建设首先应当解决好企业领导人和各层次负责人的

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文化观念建设问题，实现这些人的高文化素质构造。为了有效地开展企业文化建设工作， …… 此处隐藏：9448字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……