人力资源绩效考核手册(某公司绩效考评规章制度会汇总)

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上海ABC科技有限公司绩效考评手册

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XYZ管理咨询有限公司制作

人力资源绩效考核手册(某公司绩效考评规章制度会汇总)

目 录

第一章 总则 ............................................................................................. 1

1．1绩效考评意义 .................................................................................... 1 1．2绩效考评原则 .................................................................................... 1 1．3绩效考评周期 .................................................................................... 1 1．4绩效考评者 ...................................................................................... 2 1．5被考评者 ........................................................................................ 2 第二章 绩效考评内容 ..................................................................................... 3

2．1绩效考评体系 .................................................................................... 3 2．2绩效考评标准 .................................................................................... 3 2．3业绩考评 ........................................................................................ 4

2．3．1总述 .................................................................................... 4 2．3．3工作计划完成情况考评 ................................................... 错误！未定义书签。 2．4能力考评 ........................................................................................ 4

2．4．1总述 .................................................................................... 4 2．4．2能力考评方式 ............................................................................ 4 2．5态度考评 ........................................................................................ 4

2．5．1总述 .................................................................................... 4 2．5．2员工岗位工作态度考评 .................................................................... 5 2．5．3部门经理以上岗位工作态度考评 ............................................................ 5 2．6工作业绩、工作能力、工作态度权重分配 ............................................................ 5 第三章 绩效考评实施 ..................................................................................... 7

3．1绩效考评领导小组 ................................................................................ 7 3．2绩效考评者训练 .................................................................................. 7 3．4绩效考评实施过程 ................................................................................ 8

3．4．1绩效考评工作年初考评内容调整 ............................................................ 8 3．4．2季度绩效考评工作实施 .................................................................... 8 3．4．3年度绩效考评工作实施 .................................................................... 9 3．5绩效考评偏差的避免 ............................................................................. 10 第四章 绩效考评结果运用 ................................................................................ 11

4．1员工薪酬调整 ................................................................................... 11 4．2员工晋升 ....................................................................................... 11 4．3员工培训 ....................................................................................... 11 4．4特殊情况处理 ................................................................................... 11 第五章 绩效考评制度修订 ................................................................................ 12

5．1绩效考评制度修订委员会 ......................................................................... 12 5．2绩效考评内容修订 ............................................................................... 12 第六章 绩效考评文件使用与保存 .......................................................................... 14

6．1绩效考评文件保存格式 ........................................................................... 14 6．2绩效考评文件分类编号 ........................................................................... 14 6．3绩效考评文件保存方法 ........................................................................... 14 6．4绩效考评文件查阅权限 ........................................................................... 14 第七章 绩效考评申诉 .................................................................................... 16

7．1申诉条件 ....................................................................................... 16

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7．2申诉形式 ....................................................................................... 16 7．3申诉处理 ....................................................................................... 16 7．4申诉反馈 ....................................................................................... 16

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第一章 总则

1．1绩效考评意义 第一条

绩效考评目的

绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考评标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质

绩效考评使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有利于提高本部门管理的工作效率

第二条

绩效考评用途

1．2绩效考评原则 第三条

绩效考评原则

公开的原则：考评标准的制定是通过协商和讨论完成的，考评过程是公开的、制度化的 客观性原则：用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据

反馈的原则：考评人在对被考评人进行绩效考评的过程中，需要把考评结果反馈给被考评者，同时听取被考评者对考 …… 此处隐藏：11591字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……