浅谈当前基层经常性思想工作应把握的几个问题

经常性思想工作,是政治工作的重要组成部分,是巩固和提高部队战斗力的有力保证,它贯穿于基层中队各项工作和日常生活之中,与政治教育互相联系,互为补充,具有很强的及时性、计划性,近几年来,基层中队的各项任务日益繁重,官兵思想日趋多元化,如何发挥经常性思想工作的作用更显重要。为此,结合工作实际,谈几点个人的粗浅看法。

浅谈当前基层经常性思想工作应把握的几个问题

经常性思想工作，是政治工作的重要组成部分，是巩固和提高部队战斗力的有力保证，它贯穿于基层中队各项工作和日常生活之中,与政治教育互相联系，互为补充，具有很强的及时性、计划性，近几年来，基层中队的各项任务日益繁重，官兵思想日趋多元化，如何发挥经常性思想工作的作用更显重要。为此，结合工作实际，谈几点个人的粗浅看法。

一、经常性思想政治工作必须齐抓共管，着力解决“由谁来做”的问题

基层中队任务重，工作标准高，目前一般基层中队干部配备最多不超过四人，大多数政治工作开展由政治指导员来完成，如若要想在中队范围内开创一种人人参与思想教育，单靠中队指导员来开展政治工作就显得不够，必须建立一支精干高效的思想政治工作队伍，积极营造思想政治工作“大家来做”的良好氛围。因此，必须积极适应部队发展变化的新形势，构建起以“三个纳入”为主要内容的经常性思想工作新格局。一是把支部书记纳入经常性思想工作队伍，充当经常性思想工作的领头羊。由于消防部队的特性，当前部分基层支部书记都是由中队长担任，在工作上普遍存在一种军事业务工作讲得多一些、政治工作说得少一些的现象。为此，在工作中要明确支部书记是经常性思想工作的第一责任人的要求，将中队长任支部书记的实绩考核与思想政治工作的实际成效相挂钩，为经常性思想工作的落实提供有力的组织保证。二是将优秀年轻干部作为一线政治工作队伍的后备

经常性思想工作,是政治工作的重要组成部分,是巩固和提高部队战斗力的有力保证,它贯穿于基层中队各项工作和日常生活之中,与政治教育互相联系,互为补充,具有很强的及时性、计划性,近几年来,基层中队的各项任务日益繁重,官兵思想日趋多元化,如何发挥经常性思想工作的作用更显重要。为此,结合工作实际,谈几点个人的粗浅看法。

力量，充当经常性思想工作的生力军。为增强思想政治工作的生机与活力，支队在配备干部时应挑选具有较高理论水平、热心思想政治工作、有一定基层经验的年轻干部承担起经常性思想工作的重任，这些干部要军政素质过硬，与官兵朝夕相处，有较好的群众基础，熟悉官兵的思想变化，容易抓住问题的本质，从而能够较快进入角色，保证经常性思想工作能够深入人心。第三是要将支部班子成员、士官、班干纳入经常性思想工作的骨干队伍，形成经常性思想工作的有效网络。在具体工作中，支部班子成员与普通干部、士官班干和普通战士工作接触多、日常交流多，官兵的思想情绪和变化容易被他们捕捉，而且所做的工作易于被官兵所接受，放手让他们一起来做经常性思想工作，才能起到了事半功倍的效果。

二、经常性思想工作必须围绕中心，着力解决“为谁服务”的问题

基层中队具有执勤点多、线长、面广、且多数在闹市的特点，当前基层中队开展执勤岗位练兵、“三抓三树”活动和“三基”建设，各项任务千头万绪，基层消防官兵执勤公务与地方人员接触多，因此，必须重点加强官兵的随机教育，坚持重大勤务集中教育与个别引导相结合，警示教育与个别谈心谈话相结合。做到公务执勤前有布置、有交代、有强调；执勤后有分析、有小结、有讲评。官兵之间常提醒、及时解决官兵执勤过程中暴露出来的问题，增强官兵抵御腐朽思想文化侵蚀的能力。应做到经常性思想工作的“三多”：即：干部和思想骨干要多听一听官兵的想法、多看一看官兵的行动、多想一想官兵的

经常性思想工作,是政治工作的重要组成部分,是巩固和提高部队战斗力的有力保证,它贯穿于基层中队各项工作和日常生活之中,与政治教育互相联系,互为补充,具有很强的及时性、计划性,近几年来,基层中队的各项任务日益繁重,官兵思想日趋多元化,如何发挥经常性思想工作的作用更显重要。为此,结合工作实际,谈几点个人的粗浅看法。

疾苦。及时准确地了解战士在想什么，在做什么，群众在议什么，通过做过细的思想教育工作，终保持经常性思想工作“形散而神不散”，保证官兵的思想不放松、行动不失控、纪律不走样。

三、经常性思想工作必须抓住重点，着力解决“难在经常”的问题

经常性思想工作是政治教育的补充和深化。有的放矢地做好经常性思想工作，对于提升部队战斗力、推动部队全面建设上台阶、增强服务地方经济建设水平具有不可替代的作用。经常性思想工作贵在经常，难也难在经常。在实际工作中，经常性思想工作与看得到、摸得着的其他工作相比更需要长年累月的坚持和持之以恒的耐心。因此要落实每月定期官兵思想情况分析会，建立干部与战士谈心“一帮一，一对一”活动的制度。也可以通过建立经常性思想工作档案，全面掌握官兵从入伍到退伍这段时间的思想变化情况，家庭情况、个人的爱好、特长、性格、理想等内容。定期不定期地分析官兵的思想变化规律和特点，熟悉掌握经常性思想工作的重点人，找准做好官兵思想的切入点，及时化解官兵的思想疙瘩，赢得了经常性思想工作的主动权。

四、经常性思想工作必须典型引路，着力解决好“说服力不强”的问题

随着社会经济多元化发展，官兵的思维方式和思想观念也在不断的发生变化。虽然官兵的主要日常生活仍然是在部队建设、在警营，但他们关心和思考和问题都远远超出了部队、超出了警营。同时，官兵的一些思想问题和个人的实际问题，也必然会受到社会的冲击和影

经常性思想工作,是政治工作的重要组成部分,是巩固和提高部队战斗力的有力保证,它贯穿于基层中队各项工作和日常生活之中,与政治教育互相联系,互为补充,具有很强的及时性、计划性,近几年来,基层中队的各项任务日益繁重,官兵思想日趋多元化,如何发挥经常性思想工作的作用更显重要。为此,结合工作实际,谈几点个人的粗浅看法。

响。这就要求经常性思想工作不拘泥于传统的模式，改变自我封闭状态，在继承中创新，在创新中发展，全方位地主动出击，使经常性思想工作被官兵所喜欢、所接受。笔者认为要从以下几个方面解决经常性思想工作说服力不强的问题。

一是“用知识说话”。通过“走出去、请进来”，开展多种方式文化、科技、教育等共建活动，不定期邀请地方院校的教师、政府部门的管理人员讲解当前的政治经济形势，评判热点敏感问题，为官兵提供一个多视角理性判断问题的空间，从而进一步增进官兵对经济社会的了解，增强官兵求知成才的紧迫感和使命感，营造一种崇尚学习的良好氛围，目前基层许多官兵都要求利用业余时间参加地方各类培训班，自学成才已成为大多数官兵的一种共识。

二是“用事实说话”。在经常性思想工作中经常听到官兵常说“不怕能力不行，就怕处事不公”。而入党、入学，学习专业技术，改选士官，立功受奖、提职晋升等问题一直是官兵们最为关心的敏感问题，在这些方面处理好了，就能带动一大片官兵敬业奉献，处理不好则影响多数人的工作积极性。这就要求基层中队要加强对队伍管理长效机制的建设，坚持“公开、民主、择优”的原则，尊重群众的意见，以量化考核和民主测评为依据，严格事前的推荐、测评、考核公示等程序，确保工作敬业、学 …… 此处隐藏：2061字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……