人力资源管理试题库.doc(2)

45．古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的(A） A．社会性 B．能动性 C．时效性 D．再生性

46．发挥人力资源竞争优势，主要可以形成(c) A．竞争机制 B．敬业精神 C．团队精神 D．团队化

47．在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用，这反映了人力资源管理的(B) A．投资增值原理 B．互补合力原理 C．激励强化原理 D．动态适应原理

48．一个单位或组织中能级最低的层次是(B） A．决策层 B．操作层 C．管理层 D．执行层

49．人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是(D）的体现。 A．互补合力原理 B．投资增值原理 C．个体差异原理 D．动态适应原理

50．人员报酬中最重要的部分是( A） A．工资 B．奖金 C．津贴 D．超时奖

51．在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(C） A．货币工资 B．名义工资 C．实际工资 D．实物工资

52．公共福利是指(B） A．社会要求提供的福利 B．法律规定必须提供的福利 C．员工要求提供的福利

D．组织根据自身的发展需要所提供的福利

53．在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的(D） A．责任大小 B．劳动强度 C．劳动条件

D．劳动技能水平

54．相比较而言，最能体现工资多种功能的是( C) B．职务等级工资制 C．结构工资制

D．岗位技能工资制 55．(B)与组织目标有关 A．效率 B．效果 C．能力 D．职能 56．一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得 到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的(D） A．成本补偿原则

B．效率优先和兼顾公平原则 C．短期利益和长期利益原则

D．货币工资与实际工资相符原则 57．津贴分配的唯一依据是(B） A．有效劳动时间

B．劳动所处的环境和条件的优劣 C．劳动者的技术业务水平 D．劳动者的劳动成果

58．为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11 月颁布实施了(A） A．《企业最低工资规定》 B．《劳动法》 C．《失业保障条例》 D．《劳动保障条例》

59．人力资源管理的职能没有(B） A．薪酬管理 B．劳动环境 C．绩效管理 D．员工招聘

60．有关人力资源管理的发展阶段，没有(D） A．五阶段论 B．四阶段论 C．三阶段论 D．二阶段论

61．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(C) A体质 B．智力 C．思想 D．技能 62．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放菅理者自己”。这句话表明现代人力资源管理 把人看成什么？(A)

A．资源 B．成本 C．工具 D．物体 63．任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(A) A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门

C．对一般管理者 D．对一个普通员工 64．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？(A) A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设

65．企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做(A)

A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学 66．与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 培育和发挥团队精神

67．当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行 为方向，这种激励是(D)

A内激励 B外激励 C正激励 D负激励

68．工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十 分相近的职位群，构成一个(A)

A职级 B职等 C职系 D职类

69．员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于(c)

A组织间流动 B改变隶属关系的流动 C组织内流动 D自由流动 70．因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为(D) A调出 B辞职 C派遣 D辞退 71．影响组织人力需求的因素主要来自(B)

A组织外部 B组织内部 C个人因素 D社会因素

72．在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是(C) A补充规划 B培训开发规划 C人员配备规划 D职业规划 73．企业生命周期不包括( c）

A创业阶段 B集体化阶段 C阵痛化阶段 D正规化阶段 74．“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A) A用人所长原则 B民主集中原则 C因事择人原则 D德才兼备原则

75．影响工作绩效的主观性因素是( D)

A工作条件 B群体关系 C环境好坏 D技能与态度

76．绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律， 即A、

A按”两头小，中间大”分布 B按”两头大，中间小”分布 C按”从小到大”分布 D按”从大到小”分布

77．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( A) A、内容型激励理论 B．过程型激励理论 C、强化型激励理论 D．归因型激励理论 78．弗鲁姆的理论是fB） A公平理论 B期望理论 C目标理论 D激励理论

79．基本工资的计量形式有CB)

A、基本工资和辅助工资 B、计时工资和计件工资 C、岗位工资和技能工资 D、定额工资和提成工资 80．具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是(C)

A、领先体力劳动和手工操作进行生产 B、劳动成果容易用数量衡量 C、产品数量主要取决于机械设备的性能 D、自动化、机械化程度较低 81．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(C)。

A．回归分析法B．经验预测法 C．德尔菲法D．马尔可夫分析法 82．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(D)。 A．工作职责B．工作环境 C．工作权限D．工作晋升 83．企业对内部员工进行的培训称为(D)。

A．培训B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训

84．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至 团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的CB) 的特点。

A．多因性B．多维性 C．动态性D．不确定性 85．马尔科夫模型用于(B)。

A．人员需要B．人员预测 C．质量分析D．招聘评估 86．劳动合同的法定内容不包括(A)。

A． 试用期限B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬 87强化理论是由(A)提出的。

A．美国哈佛大学教授斯金纳 B．美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德 C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授

88．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在 对人的态度方面认为人是(D)， A．“机器人”B．“经济人”C．“生活人”D．“社会人”

89．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大 的激励作用，这种理论称为(A)。

A．公平理论 B．效用理论 C．因素理论D．强化理论

90．在理论界通常将(D)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A．威廉配第B．亚当斯密C．A马歇尔D．舒尔茨 91．不属组织行为学研究的层次有( D)

A．个体 B．群体 C．组织 D．集体 E．环境 92．对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制 …… 此处隐藏：2853字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……