新《劳动法》下缺勤工资的计算(3)

4 结论

由以上分析可知我国企业在经营过程中运用恰当的缺勤工资的计算方法，在实务操作中发现问题、解决问题，继而择优而取，选取既符合员工薪酬核算又符合企业利益最大化的方案，运用最优化的管理模式，这些都是现代每个企业在核算员工工资时会遇到的问题，本文也指出了企业在实际经营中应该注意的问题，提出了企业在恰当的管理模式下的几种核算员工工资的方法，供企业参考，从而选取合理又经济的计算方法来核算工人的工资，提高员工的满意度，以期使得企业获得最大的经济利益和社会效益，始终保持稳定持续的发展。

参 考 文 献

[1] 辛旭主编.成本会计学.北京：人民大学出版社，2004，6

[2] 胡元主编.成本会计学.天津：南开大学出版社，2003，12

[3] 谢灵主编.成本会计学.北京：人民大学出版社，2004，11

[4] 张智峰主编.成本会计学.北京：科学出版社，2004，9

[5] 任祥耀主编.成本会计学.杭州：浙江人民出版社，2004，9

[6] 王辛平，陈增寿编著.成本会计学.北京：北方交通出版社，2004，2

[7] 朱朝辉主编.成本会计学.上海：立信会计出版社，2007，1

[8] 罗绍德主编.成本会计学.北京：经济科学出版社，2007，6

[9] 陈云主编.成本会计学.上海：立信会计出版社，2007，2

[10] 张爱清主编.成本会计学.上海.立信会计出版社，2004，9

致 谢