劳动关系与争议处理(2)

A．就业水平，劳动关系性质与收入分配 B．解决养老、教育、卫生服务

C．产业冲突、保险、监督 D．协调雇主关系、保护劳动权利、推进社会和谐

6、为维护良好劳动关系，政府在劳动关系实践中，处理产业冲突时应扮演的角色主要是（ C ）。P159

A．修订劳动力市场的政策 B．修订失业与收入政策

C．作为第三方提供调节和仲裁服务 D．实行最低工资立法

7、随着市场经济的不断深入发展，我国出现了企业下岗职工，新增劳动力和农村劳动力转移的三姑就业压力时，政府在劳动关系中的租用表现在（ A ）。P161

A．建立职业培训、就业服务和失业救济的就业保障体系

B．在社会福利、劳动争议处理、职工民主管理提供服务

C．规范劳动法律制度

D．加大对不法分子的打击力度

8、政府协调劳动关系的基础性保障措施应该是（ D ）。P167

A．教育、培训与就业指导 B．平衡雇主与雇员的利益偏差，保障和谐

C．协助企业推销劳动产品 D．制定劳动政策、组织实施与监督执行政策落实情况

9、政政府为了保证公民正常生活秩序、消除极端贫困现象，采取的重要方法是（ C ）。P158

A．构建产业行动中的公共利益 B．制订失业政策

C．实行最低工资立法 D．加强卫生事业及养老保障事业建设

10、政府为劳动关系服务作用主要表现在（ A ）。P151/152

A．提供法律、政策保障与信息咨询，为充分就业服务 B．为雇主提供产业开发信息

C．为雇员组织提供谈判信息资料 D．与国际组织促进广泛的交流与合作

第七章

1、劳动法的本质是协调劳动关系，保障劳动权利，提升劳动者的地位，它反映的核心问题是（ A ）。P171

A．代表大众的普遍要求和社会进步的共同价值取向

B．代表雇主由自私自利走向开明

C．代表公认姐姐已经完全进入上层建筑领域，具有独立的人格地位

D．代表政府体现人民的意志

2、劳动法的核心价值取向是（ B ）。P171

A．保护用人单位的利益，建立稳定的和谐关系 B．侧重保护劳动者获得劳动尊严

C．实行强制性规范为主的执法意识 D．实体法与程序法的统一

3、劳动关系的协调功能是法律调整、三方协商、多方协调的机制，其中核心机制体现的功能性作用是（ A ）。P172

A．政府与雇主组织和工人组织的有效协商，利于兼顾国家、雇主、劳动者的利益

B．利于劳动仲裁和法院执行

C．利于调动劳动关系内外的积极因素、解决多层性的复杂问题

4、企业实行在营业场所全部支付工人工资的做法，是依据（ C ）执行的。P177

A．直接支付和货币支付原则 B．优先支付和紧急支付原则

C．定地支付和全额支付原则 D．定期支付原则

5、伤亡事故调查处理的程序是（ B ）。P184

A．查清原因，核定经济损失，提出处理建议

B．成立事故调查组织，查明原委，划分责任，按经济损失的额度和危害程度，对责任人或单位提出处理意见，以调查报告的形式上报处理结果

C．一般在90日内结案，特殊情况不得超过180日

D．保护现场、抢救人员及财产，防止事态扩大

第八章

1、劳动合同是体现劳动者与用人单位双方权利、义务的法律性协议。表示为（ C ）。P188

A．劳动权利的保障 B．发生诉讼的依据 C．确立劳动关系的凭证 D．支付报酬的参考

2、在表示劳动合同作用的诸项条款中，哪一条直接体现“劳动权”的保障：（ D ）。P189

A．劳动关系的基本制度 B．人事管理的手段

C．维护劳动关系的保障 D．处理争议的依据和维护双方合法权益的保障

3、订立劳动合同时应当遵循的核心性原则是（ C ）。P194

A．目的、内容与程序的合法性 B．双方义务对等 C．合法、成心、平等协商

4、订立劳动合同的基本步骤（ B ）。P195

A．议定工资标准，明确劳动条件，双方签署合同文本

B．提出要约、协商相关事项，双方在劳动合同上签字或盖章

C．获取信息、应聘、就业约定，签订协议

D．防止其他人恶意竞争，马上就地签署合同

5、劳动合同变更的步骤应该有（ B ）。P201

A．提前一月告知，15内答复 B．提出要求，作出答复，签订协议

C．变更方告知被变更方后由其自定 D．变更方在大会上宣布或通知本人

6、在解除或终止劳动合同时用人方未按法律规定支付经济补偿的应处于罚金，一般应按（ C ）。P212

A．用人单位按应付金额的60%—90%以下加付赔偿金

B．用人单位按应付金额的30%—60%以下加付赔偿金

C．用人单位按应付金额的50%—100%以下加付赔偿金

D．用人单位按应付金额的80%—120%以下加付赔偿金

第九章

1、集体谈判与集体合同的密切关系体现在（ A ）。P216

A．集体合同是集体谈判的直接目的的体现，和一种法律后果

B．集体谈判的目标是构建和谐的劳资关系

C．集体谈判与集体合同是一种利益的构架方式

D．集体合同是为了保证谈判的有效方式

2、集体谈判的特征表现为（ C ）。P218

A．体现了某项争议达到了和解 B．体现了主体者利益一致性

C．体现了法律地位的平等和劳资自治 D．体现了劳动关系面临调整

3、劳动关系运行调整过程中的核心问题是（ D ）。P223

A．劳动报酬的保障 B．垄断权力的制约 C．多重功能的体现 D．劳工权利的实现

4、集体谈判出现僵局致使谈判破裂的处理方式是（ C ）。P226

A．资方迫使工人参加劳动 B．工人破坏机器、消极怠工

C．调解不成劳资双方可以付诸产业行动 D．由劳动仲裁部门先行仲裁后法院提起诉讼

5、工会组织和雇主组织构成集体谈判的主体，工会和雇主的主张有何不同（ B ）。P226

A．工会主张工人利益完全实现，雇主主张自身的权利充分发挥

B．工会一般主张集中化的谈判，雇主喜欢分散化的谈判

C．工会主张公认的民主与自由，雇主强调集中与纪律

D．工会左右雇主组织倾向工人利益，否则实行罢工

6、1950年《中华人民共和国工会法》明确规定了工会的权利范围是（ B ）。

A．在合作企业中工会有代表工人参与内部管理之权

B．在国营及合作经营的企业中，工会有代表工人参加生产管理和签订集体合同之权

C．在国营企业中工会有代表工人生产管理和商品销售之权

D．规定了工人有监督资方平等待遇之权

7、《中华人民共和国劳动法》颁发的时间及对集体合同制度标志性的意义（ C ）。P228

A．1979年，标志着集体劳动合同的合法性

B．1986年，标志着第一次以法典的形式规定了集体合同制度

C．1994年，标志着我国集体合同制度进了一个崭新的历史阶段

D．2000年，标志着对工资协商发展的新特点

8、我国集体合同制度立法中存在的主要问题（ C ）。P233

A．法律规定分散过于原则 B．实施范围窄、缺乏权威性

C．立法层次低，缺乏操作性，责任不明确 D．法典与实际情况不符合

第十章

1、企业规章制度的核心体现在（ A ）。P138

A．企业生产经营及其管理工作的行为规范 B．用人单位在生产过程中约束劳动者行为的规则

C．企业保障劳动者权益的规定 D．企业内部劳动规则

2、企业劳动规章制度制定的基本程序（ C ）。P241

A．职工民主参与，上级主管部门审批，劳动监督部门公布

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