2010年度太和顾问福利及劳动政策调研报告(制造行业)(2)

2010年度太和顾问福利及劳动政策调研报告(制造行业)

5 企业对员工报销设置最高限额情况 .......................................................................................................... 31

5.1

5.2

6 对员工报销设置限额的比例 ............................................................................................................. 31 员工报销最高限额............................................................................................................................. 31 公司2009年度补充医疗福利人均费用水平........................................................................................... 31

单位：元 .......................................................................................................................................................... 31

人身意外保险 ................................................................................................................................... 33

1 公司意外伤害保险提供范围及形式 .......................................................................................................... 33

1.1

1.2

1.3

1.4 公司意外伤害保险提供范围 ............................................................................................................. 33 公司提供保险覆盖险种 ..................................................................................................................... 33 公司提供意外保险的缴纳方式 ......................................................................................................... 33 公司提供意外保险的缴纳金额（元/年） ....................................................................................... 34

住房福利 .......................................................................................................................................... 35 1

2

3 企业提供补充住房福利比例 ...................................................................................................................... 35 补充住房福利开始提供的时间 .................................................................................................................. 35 公司提供住房福利的形式 .......................................................................................................................... 36

通讯政策 .......................................................................................................................................... 37 1

2

3 公司提供手机通讯福利的对象 .................................................................................................................. 37 公司提供手机通讯福利的形式 .................................................................................................................. 37 公司对于各层级员工提供的定额报销最高限制 ...................................................................................... 38

2010年度太和顾问福利及劳动政策调研报告(制造行业)

4 公司给予现金性通讯补贴的水平 .............................................................................................................. 38

加班政策 .......................................................................................................................................... 39 1

2

3

4

5

6

7

8 公司对于员工加班管理的流程 .................................................................................................................. 39 员工加班过程中是否享受膳食福利 .......................................................................................................... 39 员工加班多长时间后可以享受膳食福利 .................................................................................................. 39 对加班员工膳食福利的提供形式 .............................................................................................................. 40 公司提供加班膳食福利的水平 .................................................................................................................. 40 是否为加班员工提供交通福利 .................................................................................................................. 41 员工加班多长时间后可以享受交通福利 .................................................................................................. 41 公司对加班员工交通福利的提供形式 ...................................................................................................... 42

休假政策 .......................................................................................................................................... 43 1

2 公司针对于未使用年假的处理方式分析 .................................................................................................. 43 公司休假政策中的病假情况分析 .............................................................................................................. 43

2.1

2.2

2.3

2.4

3 公司是否为员工设计病假政策 ......................................................................................................... 43 公司员工何时可以开始享受病假福利 ............................................................................................. 44 员工的带薪病假水平(天/年) ............................................................................................................ 45 公司提供病假薪酬为员工正常薪酬的百分比 ................................................................................. 45 公司休假政策中探亲假的情况分析 .......................................................................................................... 46

3.1

3.2 公司是否为员工设计了探亲假政策 ................................................................................................. 46 员工的探亲假水平(天/年) ................................................................................................................ 46

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