人力资源管理期末复习题

人力资源管理期末复习题

人力资源管理期末复习题

一、单项选择

1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（ ）人性假设基础上提出来的。

A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人

2、马斯洛的需求层次论属于（ ）激励理论。

A、内容型 B、过程型 C、行为改造型 D、综合型

3、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。

A、人力资源供给大于需求 B、人力资源供给小于需求

C、人力资源供给平衡 D、无法确定

4、工作性质相同的职位系列称作（ ）。

A、职级 B、职等 C、职组 D、职系

5、员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训是（ ）。

A、在岗培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、短期培训

6、（ ）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。

A、目标管理法 B、比例控制法 C、关键事件法 D、量表评定法

7、关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。

A、分配结果均等 B、对外具有竞争力 C、对内分配不公 D、适当拉开差距

8、在（ ）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。

A、在使用期内 B、劳动者欲选择新的用人单位

C、用人单位用暴力威胁手段强迫劳动者劳动的 D、用人单位未及时支付劳动者报酬

9、网状职业道路（ ）。

A、是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。

C、允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力。

D、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。

10、在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（ ）。

A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。

B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。

C、单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。

11、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）

A、回归分析法 B、经验分析法 C、德尔菲法 D、马尔可夫分析法

12、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（ ）

A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中晋升

13、企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）

A、培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、在职培训

14、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至

人力资源管理期末复习题

团结、服从纪律等硬软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。

A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、不确定性

15、企业一般给销售人员实行的是（ ）

A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制

16、劳动合同的法定内容不包括（ ）

A、试用期限 B、劳动合同期限 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬

17、个性——职业类型匹配的职业选择理论是由（ ）提出的。

A、美国波士顿大学教授帕金森 B、美国心理学家约翰、L、霍兰德

C、美国职业指导专家金斯伯格 D、美国学者施恩教授

18、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方法在对人的态度方面认为人是（ ）

A、“机器人” B、“经济人” C、“生活人” D、“社会人”

19、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（ ）

A、公平理论 B、效用理论 C、因素理论 D、强化理论

20、在理论界，通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A、威廉、配第 B、亚当、史密 C、A、马歇尔 D、舒尔茨

8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ ）

A、职工 B、环境 C、文化 D、价值观

21、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ）

A、内容型激励理论 B、过程型激励理论

C、行为改造型激励理论 D、综合激励理论

22、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ）

A、组织外部环境 B、组织内部环境

C、物质环境 D、人文环境

23、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ）

A、获得成本 B、开发成本

C、使用成本 D、保障成本

24、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）

A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求

C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

25、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）

A、体质 B、智力 C、思想 D、技能

26、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）

A、资源 B、成本 C、工具 D、物体

27、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ）

A、对企业决策层 B、对人力资源管理部门 C、对一般管理者 D、对一个普通员工

28、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ）

A、自我中心式、非理性化家族管理

人力资源管理期末复习题

B、以人为中心、非理性化家族管理

C、以人为中心、理性化团队管理

D、自我中心式、理性化团队管理

29、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ ）

A、封闭式的自危表现

B、开放式的悦纳表现

C、封闭式的悦纳表现

D、开放式的自危表现

30、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（

A、“经济人”假设 B、“社会人”假设

C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设

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