企业在职培训的人力资本分析及其投资决策

无需介绍

朱方伟，王国红，武春友

（大连理工大学

管理学院，辽宁大连

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摘要：贝克尔用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡模型并将其应用于企业的在职培训投资决策，论文在对贝克尔的两个假设进行分析的基础上，从人力资本的社会属性和组织属性的视角，研究企业基于人力资本的在职培训投资，增加员工忠诚度和员工流失成本两个变量，为企业在职培训投资决策提供可借鉴的分析方法。关键词：在职培训)人力资本)忠诚度)投资决策中图分类号：*%+%,"%

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一、引言

著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者、美国经济学会会长舒尔茨在!"#$年发表了题为《人力资本投资》的演说，对人力资本做了系统阐述，震动了西方学术界。同一时代，作为人力资本理论的另一位奠基者、!""%年诺贝尔经济学奖得主格里 贝克尔用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡模型并将其应用于企业的在职培训，提出并分析了一般在职培训与特殊在职培训这两种在职培训模式。伴随知识经济的兴起，人力资本及其投资再次成为人们关注的焦点。人力资本理论以其对经济增长源泉、经济报酬分配等重大理论问题的合理说明而倍受青睐，企业中的人力资本投资也日益成为管理的热门话题和提高效率的核心环节。但是，舒尔茨和贝克尔的人力资本分析框架都构筑于具有自然属性的人们（即经济人）通过对自身的投资来提高其作为生产者和消费者的能力这一主题之上&!’。尽管这种分析的观点是极其深刻的，并且具有较强的理论解释力，然而，当人们从纯粹的理论分析进入实际操作，尤其是进入到现实的企业管理活动中时就会发现，现实中的人并非纯粹的自然人，更多的时候表现为社会人。贝克尔的企业在职培训决策模型通过理性经济人

和信息完全的基本假设考虑工资因素却忽略了员工流失这一重要因素&%’。本文将从人力资本的社会属性和组织属性的视角，研究企业基于在职培训的人力资本投资，为企业在职培训投资决策提供可借鉴的分析方法。

二、

贝克尔的在职培训投资模型分析

贝克尔用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡模型并将其应用于企业的在职培训，提出并分析了一般在职培训与特殊在职培训这两种在职培训模式。

一般在职培训假设员工所接受的培训技能在任何其他同行业内的企业中都可以应用。按照完全竞争假定，由于一般在职培训的技能具有通用性，因此一名接受完培训的员工不仅在当前企业中的生产率能够提高，在其他企业中工作时的生产率同样能够提高，因此企业的竞争对手会通过向这名接受完培训的员工提供一个比原企业高的工资把他挖走。为了留住员工，原企业被迫将员工的工资作相应增加，以超过竞争对手提供的工资。当工资率和边际生产率增加的量相等时，提供培训的企业得不到任何收益。所以贝克尔认为受培训的员工在培训期间将得到较低的收入，

因为在这段期间要为培

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训付出代价，而在培训完成后的时间内可得较高的收入。

特殊在职培训假设受培训员工到别处工作时对生产率没有影响。企业向员工提供的特殊培训技能只对提供培训的企业有用，对其他企业无用或只能提高较低的生产率。在这种情况下，贝克尔认为企业必须支付培训费用，因为没有一个理智的雇员会对他没有好处的培训支付费用。企业将以更多利润的形式得到这种培训的收益，利润的增加来源于更高的生产率!"#。这样，企业将支付特殊在职培训的费用。但是由企业全部承担成本也存在一种风险，即员工离职另谋职业的风险。贝克尔在进行在职培训分析时假设员工对企业没有偏好，工资是决定员工去留的唯一因素，所以，他提出让员工分享特殊培训带来的收益，也让员工承担一部分培训费用。特殊培训的成本与收益如何在企业与个人之间分配是不确定的，只要成本和

收益的划分可以为企业和个人接受即可。

资本的投资均衡模型为：

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接受培训）/-+第-年的收入（

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3+利率

当人力资本投资成本45小于其投资收益净现值)*时，投资有利可图（45+人力资本投资的成本，包括投资费用和机会成本）。

三、在职培训投资的人力资本特性分析在职培训是一种高报酬率的人力资本投资，是培养人才专用性资本与企业最佳结合的途径。企业人力资本存量应该包括两个方面的内容：其一，是以自然属性的人为基础的，即由健康资本存量和教育资本存量构成的纯粹人力资本存量，这也是通常意义上的人力资本的概念，它反映了人力资本的产权特性；其二，是以社会属性的人为基础的，依赖于企业特定战略、结构和文化的组织资本存量，这基于人的社会属性的人力资本，反映了人力资本的社

贝克尔运用人力资本市场理论，来研究企业和个人培训决策中的投入产出经济分析问题及其实践内容。该投入产出分析基于以下两个基本假设：

（企业和个体劳动者是都是理性的和利己$）

主义的，受自我经济利益的驱使，可以从事任何净现值为正的投资，而培训正是理想的可以带来高收益的投资决策。

（市场被假定为信息完全和充分竞争性的，%）

对已受培训、正受培训和未受培训的劳动力，将分别在市场中均衡产生出不同的交易价格，即表现为企业支付的相应工资收入不同，以此调节供给和需求的平衡!&’(#

。

贝克尔认为人力资本与物质资本投资一样，与个人未来收入之间是存在着紧密联系的。在分析在职培训人力资本形成的过程中，贝克尔对在职培训的方式、支出与收入之间的关系进行了分析，他认为，通过对员工的在职培训，能增加员工的人力资本存量，从而提高劳动生产率，产生要素的递增收益。在假设个人追求效用最大化的基础上，证明了在人的生命周期的某个阶段，人力资本投资的均衡条件为：“人力资本投资的边际成本的

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当前价值等于未来收益的当前价值。”某项人力

会性、专用性、风险性和组织依赖性。贝克尔的在职培训投资决策模型是基于人力资本的 …… 此处隐藏：3085字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……