贵州省事业单位考核办法(黔人通[2001]132号)(2)

（7）受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

（十一）接受立案审查尚未结案的，暂不参加考核，待结案后依据处理结果再行确定；结案后，被免予刑事处分，但又受行政处分的，其处分期从立案审查之日起计算。

第十八条 按照岗位特点、职责以及领导职务和非领导职务的区别，推行分类量化考核。各级、各部门、各单位要结合单位职能、岗位职责、年度任务等制定细化考核指标，使量化测评更具体、易操作，客观反映真实情况。综合总评分坚持行政领导负责制原则，采取高层领导（单位领导班子层）、中层领导、非领导三层测评；高层领导测评占总评分的50%，中层领导测评占总评分的30%，非领导测评占总评分的20%。中层领导要接受单位主要领导、分管领导和所在部门非领导的测评；非领导要接受单位分管领导、部门领导和其他非领导的测评。测评结果作为领导评定考核等次的主要参考依据；优秀等次（比例范围内）的总评分要达到90分以上，合格等次的总

评分要达到70分－89分，60分－69分定为基本合格，59分以下定为不合格。

第十九条 年度考核工作结束后，经政府人事部门审核备案后，将《年度考核登记表》存入本人档案。

第四章 考核结果的使用

第二十条 事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：

（一）按照有关规定发给年终奖金；

（二）职员、专业技术人员连续3年考核被确定为优秀等次的，按有关规定晋升一个工资档次；

（三）连续两年考核被确定为合格（含基本合格）以上等次的，按有关规定晋升一个工资档次；

（四）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格；

（五）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；

（六）技术工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有优先聘任上一个技术职务的资格。

第二十一条 年度考核被确定为基本合格等次的，年终奖金只发50%，并参加离岗学习。

第二十二条 年度考核被确定为不合格等次的，按照下列

规定处理：

（一）不发年终奖金；

（二）根据不同情况调整工作岗位，并参加离岗学习；

（三）连续两年年度考核被确定为不合格等次的，予以降职、低聘；对不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

第二十三条 考核结果的使用，应与事业单位评先选优、奖励惩罚紧密结合起来。

第二十四条 对连续3年考核优秀、连续2年以上考核合格（含基本合格）并已晋升工资的，后发现被考核对象违纪违法行为在前，应视为考核不实，考核等次无效，取消其已晋升的工资。

第五章 考核的组织管理

第二十五条 事业单位在年度考核时设立考核小组，在单位主要负责人的领导下，负责年度考核工作。

第二十六条 考核小组由本单位主要负责人（或其他负责人）、人事机构和有关部门负责人及适量工作人员代表组成，日常工作由本单位人事机构承担。

第二十七条 考核小组的职责是：

（一）据有关规定制定本单位年度考核实施办法；

（二）组织、指导、监督本单位年度考核工作；

（三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等

次意见；

（四）审核事业单位工作人员对考核结果不服的复议申请。

第二十八条 事业单位主要负责人和考核小组，必须按规定要求，实事求是组织考核，对考核过程中的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为，必须严肃处理。

第二十九条 建立事业单位年度考核工作审核、备案制度。审核备案的方法是：年度考核结束时，各单位将考核工作总结和《贵州省事业单位管理人员、专业技术人员、工人年度考核审核备案表》、《贵州省事业单位职员年度考核汇总表》、《贵州省事业单位专业技术人员年度考核汇总表》，报经上一级主管部门审核汇总后，送同级政府人事部门（独立的事业单位，直接报同级政府人事部门）进行审核、备案确认。评为优秀等次的应同时将《优秀证书》和《平时考核记实手册》报审。未经审核、备案确认的，不能兑现有关待遇。

第六章 附 则

第三十条 原有考核规定办法与本办法不一致的以本办法为准。

第三十一条 本办法由省人事厅负责解释。

第三十二条 本办法自发布之日起施行。