企业和谐劳动关系构建的意义及举措

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企业和谐劳动关系构建的意义及举措

作者：王立华

来源：《读写算·教研版》2015年第18期

摘要：企业与劳动者之间关系的和谐，关乎社会的稳定和社会主义现代化建设，关乎企

业员工的生活幸福指数，关乎企业创新发展的动力源泉。影响劳动关系和谐的原因有经济和非经济两种因素。构建和谐劳动关系需要企业管理者真正做到以人为本，从物质和精神上关爱员工；需要政府做好对企业的监管和协调工作；需要发挥企业工会组织的作用。

关键词：和谐；劳动关系；构建；举措

中图分类号：G712 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2015）18-005-02

一、劳动关系和谐的意义

劳动关系是指企业在生产过程中与劳动者之间形成的经济社会关系。劳动关系涵盖了社会经济生活中的若干领域，已经成为现代社会最基本的关系之一。对于劳动者而言，企业既是工人谋生的场所，也是其实现社会价值的重要载体；对于企业而言，工人的劳动是生产中最重要的因素，它关系到企业的产品质量、工作效率、生产成本等。可以说，没有工人的劳动，就没有企业的生存和发展；没有企业的生产活动，工人及其家属的生活来源无法得到保障，工人的社会价值也无从体现。从这个意义上来说，劳动者和企业之间是一种相互依存、相互需要、密不可分的关系。劳动关系实质上是一种利益冲突。劳动者希望从企业中获得更多的物质回报，而企业同样需要员工创造更多的经济效益。因此，协调好劳动者与企业之间的利益关系是构建和谐劳动关系的关键。和谐劳动关系指的是，企业与劳动者在生产过程中所营造出的融洽、和谐的工作关系。和谐劳动关系一方面表现为，企业对劳动者的尊重和物质、精神上的满足；另一方面则表现为，劳动者对企业的高度认同和归属感，以及在工作中表现出的较强的企业服务意识和集体精神。

和谐劳动关系是社会稳定和社会主义现代化建设的基础。目前社会中因劳资之间矛盾引起的纠纷不断，工人为了讨薪，发生过不少过激的行为，如集体上访、群体性冲突、集体跳楼等等。这些事件不仅影响到社会正常秩序，也影响到政府部门正常办公，还激起诸多社会不满情绪，严重影响了社会的稳定和现代化建设的进程。

和谐劳动关系为企业创新发展提供动力源泉。阿里巴巴之所以能打造成国际性的知名企业，其中一个重要的原因是拥有一只优秀的团队。董事局主席马云在分享他的成功经验时表示，把客户放在第一位，员工放在第二位，而高级管理层放在第三位。一个企业只有给予它的员工足够的温暖和关爱，员工才能做到爱企业如家，进而迸发出高度的工作热情和创新精神。如今，在改革创新成为社会发展动力的大背景下，创新无疑也是企业生存发展的灵魂。企业的