公司请休假管理办法

公司请休假管理办法

一、总则

㈠ 本办法适用公司全体在册员工。

㈡ 国家法定节假日（共计11天）按国家规定执行，包括元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天。

㈢ 原则上，假期包括年休假、探亲假、病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、陪护假、工伤假、节育假、献血假等11种假种。

㈣ 各规定假种除年休假外，休假天数均含法定节假日与公休日。

二、假种

㈠ 年休假

1. 实行强制年休假制度，年休假当年度有效且应一次性休完。

2. 累计工作1年(含进入集团前工作经历)以上的员工可享受年休假，根据员工从业经历及集团工龄核定年休假天数,年休假最长可休15天。

⑴ 进入公司前无工作经历的，当年不享受年休假;第2年1月1日起可享受年休假天数上限为5天,第3年1月1日起可享受年休假11天，之后每下一日历年度增加1天。

⑵ 进入集团前有1年以上工作经历的，当年可享受年休假天数=｛(12-进公司月份）/12｝*根据国家规定现有工作年限可休假天数上限（不足1天向上取整）；进入公司前累计工作已满1年不满20年的, 第2年1月1日起可享受年休假10天,之后每下一日历年度增加1天;进入公司前累计工作已满20年的，第2年1月1日起每年可享受年休假15天。

3.在计假年度内员工遇到下列情况之一者，不再安排年休假（如当年年休假休完后遇到下列情况之一者，则下一年度不再安排年休假）。

⑴ 累计工作满1年不满10年，病假累计超过60天的； ⑵ 累计工作满10年不满20年，病假累计超过90天的； ⑶ 累计工作满20年以上，病假累计超过120天的。 注：国家法定的年休假天数为:累计工作满1年不满10年，年休假5天,累计工作满10年不满20年，年休假10天,累计工作满20年以上，年休假15天。

㈡ 探亲假

1.凡与配偶、父母（含自幼抚养员工长大，现仍为员工所供养的抚养人，不含其他旁系亲属中具有父母称谓的家庭成员）不居住在一起，又不能在公休假日团聚，且工作地点与配偶、父母住宿地相隔一百公里以外的，可以享受探亲假。探亲假分为：

⑴ 一年一次探父母假

未婚员工在公司连续工作满1年后可以享受每年20天的探父母假；因工作原因，当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为30天。

⑵ 一年一次探配偶假

已婚员工在公司连续工作满1年后可享受每年30天探配偶假。

⑶ 四年一次探父母假

已婚员工在公司连续工作每满四年可享受20天探父母假，即每四年为一个休假周期，在一个休假周期满后的一年内可自行选择休假时间，如休假周期内未使用该假期，逾期不再有效，探亲假不得提前使用。

2.路途假根据实际需要计算，最多不超过2天，员工探亲路途费用报销根据公司探亲费报销管理办法有关规定执行。探亲假如在一年内分次使用，对于同一种类探亲假，路途费报销只享受一次。

3.如员工的父母与配偶同居一地的，员工只享受探配偶假，不享受探父母假。

4.员工探亲时如遇丧事、急性病、意外伤害等原因不能按时返回公司的，必须在两个工作日内委托部门申请续假，并上交有关机关或县级以上医疗机构的诊断及病丧假等证明（以盖有公章的证明为凭），分别按丧假、病假和事假处理。

5.年休假及探亲假全年累计不得超过45个日历天。

㈢ 事假

全年累计事假不超过20天。

㈣ 病假

1.员工因病请假超过1天以上的，必须凭地、市级以上人民医院出具的证明。

2.员工患有重症疾病或传染病的，必须经当地的地、市级以上医院检查，医疗机构复检确认痊愈后方可返岗工作。

㈤ 婚假

员工结婚凭结婚证给予婚假3天；晚婚（男性满25周岁，女性满23周岁登记结婚的）增加10天（晚婚共可休13天）；婚假只限结婚登记之日起1年内使用,不得分次使用,逾期作废。

㈥ 丧假

1.员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可给予丧假7天；员工直系亲属或配偶父母在外地去世的，可另给路途假2天。

2.丧假应在亲属去世后三个月内使用，不得分次使用，逾期不得使用。

3.丧假路途费用报销根据公司相关报销办法执行。 ㈦ 女员工四期假

1.产假

⑴ 女员工单胎顺产给予90天产假，难产增加产假15天（凭生产医院证明）；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增

加产假15天；产假中所涉及的晚育（女员工满24周岁初育）及独生子女假，各单位所在地当地政策有明确规定的，经单位批准后，按当地政策执行；产假期间领取独生子女证的增加产假90天；产假（含多胞胎生育、晚育、领取独生子女证奖励的产假）必须连续不间断申请。

⑵ 女员工怀孕不满4个月流产时应根据医疗机构意见，给予11天至21天的产假；怀孕满4个月以上流产给予30天产假。

2.哺乳假

⑴ 有不满1周岁婴儿的女员工，在每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟（不含往返路途时间，根据实际情况另计），也可以合并使用，哺乳假期间视同出勤。

⑵ 年哺乳时间合并一次使用，使用天数(不含休息日和法定节假日)的计算办法为：（12个月－已休产假月数）×30/8，计算结果如遇小数点四舍五入。哺乳假合并一次使用时必须自产假结束后第一天开始申请。

3.女员工在月经期间持医疗机构证明需要休息者，可休假1天，视同出勤。

4.怀孕女员工在工作时间内进行产前检查所占时间视同出勤。

㈧ 陪护假

1.员工配偶生产，凡符合国家计划生育政策，可享受陪护假5天；配偶生产90天以内领取独生子女证的增加陪护假5天。夫妻双方不在同地，可另给路途假2天。

2.陪护假必须在配偶生产后100天以内使用，至多可分2次使用，逾期不得使用。

㈨ 工伤假

1. 员工发生工伤事故时，需在1个工作日内向所在部门进行申报，由其所在部门电话通知人力资源部，并于3个工作日内上报书面材料，进行工伤认定，符合工伤条件的按工伤处理（条件不符的，按病假处理）。

2. 工伤假最多不超过12个月，伤情严重或者情况特殊者，经保险所在地市级以上劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。

㈩ 节育假

1. 根据医院证明，男女员工实行节、绝育手术以及检查所需的时间，均视为节育假。

2. 员工因节、绝育手术事故而造成的休假，按照工伤假处理（条件不符的，按病假处理）。

（十一） 献血假

1.参加公司组织的献血活动的员工可享受3天献血假。

2.献血假在献血后1个月内使用有效，不得分次使用。