法律视角下强化企业社会责任的路径探索

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法律视角下

强化企业社会责任的路径探索

□/赵海丽

“挣钱都挣不过来，谁关心社会责任？”这是我国企很多人感慨中国从来都不业界普遍存在的想法。于是，

缺商人，缺的是企业家。商人是以赚钱赢利为最终目的，而要成为真正的企业家，必须有强烈的社会责任意识并尽责而为，考虑的是企业的发展和对社会的贡献。虽然早在2004年中国企业500强“企业竞争力与社会责任”论坛上，企业家代表和专家们强调了一个新观念：企业要做大做强做久，不仅表现在利润指标上，是否担负社会责任将是企业可持续发展的关键之一；社会责任不只是投入，也能产生无形和有形的经济效益。但为何近些年企业界仍事端多发，劳动者权益得不到保障，加班加点却被欠薪，安全生产事故触目惊心，桥梁、房屋屡屡倒塌，伪劣商品横行欺市；生态环境乌烟瘴气，人们的健康和生命受到严重影响。社会责任意识越来越为人们所关注和重视，但更重要的是将其转化为理念予以认同并付诸实践，构建强化企业社会责任的机制，完善相关的法律制度强化企业社会责任。践行科学发展观与构建和谐社会离不开企业的发展和企业家的成长，而企业社会责任更是影响着中国社会的进步发展。企业社会责任当下已是耳熟却不详的热点问题，它的相关理论从产生发展至今争论颇多。本文试从法律视角分析如何强化企业社会责任。

一、企业社会责任的法律内涵及其立法体现

和直接带动下，已从当初以处理劳工冲突和环保问题为主中国企业如何实提升到影响企业国际竞争力的战略高度。

施企业社会责任战略更关系到企业的可持续发展和国际竞争力。要应用社会责任理论于实践首先离不开对其概念内涵的理解。事实上，企业社会责任的概念内涵国内外从较有代表性的持经济责任观点的传来就没有高度统一过。

诺贝尔奖获得者米尔顿·弗里德曼认为，企业统经济学家、

社会责任是在遵循游戏规则的同时赚取利润。与此相对的是不局限于经济责任的社会责任观点，美国阿尔奇·卡罗尔认为，企业社会责任是社会在一定时期对企业提出的经济、法律、道德和慈善期望，其金字塔型的四层次论对我国理论界影响较大。刘俊海教授认为，公司的社会责任是指公司不能仅仅以最大限度为股东谋求利益作为自己的惟一存在目的，而应当负有维护和增进社会其他主体利益的义务。本文较为认同后两者的观点，并在此基础上以法律视角阐述企业社会责任的内涵。“责任”一词在法律中较为常见，通常理解为“义务”或者“法律后果”，企业社会责任“责任”应理解为“义务”。“义务”通常不能放弃，多数中的

为法律所规定，道德义务也常常被法律作倡导性规定。企业社会责任从法律视角看包括法律责任和道义责任，是两者的统一体，不同社会发展阶段两者应有所侧重。企业社会责任始终都是以法律责任为重要内容，具有明显的法律性质。企业遵守法律规定来合法经营是最重要的社会责任基础。例如，劳工权益运动作为企业社会责任的重要内容，同时也是劳工权益保障立法不断完善的过程。企业社会责任的践行发展都是以法律作为重要保障基础的。企业社会责任运动的基本形式是推行“工厂守则运动”，即要求企业

企业社会责任（CorporateSocialResponsibility，简称CSR）理论和实践从上世纪20年代开始形成，在西方发达国家经过近百年的发展，在经济全球化浪潮的推动下、政府和非政府组织的倡导和支持下，特别是跨国公司的参与

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特别是大型公司为维护自身的企业形象而制订企业内部劳工标准的自律性规则。“工厂守则”是维护劳工权益的生“工厂守则”就其基本性质而言，实际上是企业的法产守则。

律责任。近年来，由社会责任国际组织(SAI)于1997年8月发起并主持制定的SA8000在国际上影响很大，并得到一些跨国公司的强力推行。ISO26000国际新标准从2004年开始紧张的制定中。近些年，美国等发达国家也非常注重通过法律强化企业社会责任。以上这些均表明企业社会责任所具有的明显的法律性质。

现实中，还有很多人包括企业高层,把企业社会责任理解为参与公益活动或捐款捐物、扶贫救灾等诸如此类道义上的责任，公众也主要是通过企业的公益性善举来评价企业，而容易忽略企业的法律遵守情况，没有把企业社会责任与其法律内涵联系起来。殊不知，很多形象好的大企业在纳税、员工权益、环境污染等问题上还是刻意回避的。世界零售商巨头沃尔玛曾拒绝在中国建立工会，肯德基劳资纠纷及食品质量问题多多，这恰恰说明企业在合法经营方面存《劳动合同法》实施前，许多大企业辞在法律问题。2008年

退员工，欲割断工龄规避法律事件闹得沸沸扬扬，遵守法律还是应对法律反映的实质是企业的法律责任意识。企业法律责任的履行与否对社会的影响最大，难以想象，经常规避法律的企业会有长久的发展。学界普遍认为，在市场经济条件下，企业不仅是独立的经济实体，而且是具有法人人格的伦理实体，法律责任是企业社会责任的重要内容。劳动法专家常凯教授认为：“企业的社会责任，就其本质而言是指企业对于社会所应承担的法律责任，就其责任范围而言则主要是指对于企业内部劳动关系调整和劳工权益的实现所应承担的责任。企业社会责任的法律性质决定了这一运动并非只是改善劳动者的利益，而是要实现劳动者在企业生产过程中的权利。”

作为企业社会责任的重要内容和底线的法律在我国有不少原则性和具体规定，主要体现在《公司法》、《全民所有制企业法》、《中小企业促进法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《环境保护法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《食品安全法》、《公益事业捐赠法》等多部法律中。《公司法》第五条明确规定：“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，履行社会责任。”从“工厂守则运动”应该可以看出，劳动法律法规在企业社会责任中的地位比较特殊。当前，世界范围内的贫富差距及劳工权益问题比较突出，在此也把视线落脚于劳动立法。企业应当为其职工承担一定的责任是其社会责任的重要内容。《劳动法》作为保障劳动者权益的基本法，站在劳动者

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的立场要求企业应承担哪些社会责任，总则中《劳动法》列举了职工参加和组织工会等劳动者享有的若干权利，以及企业应依法建立和完善规章制度，相应为劳动者实施这些权利提供便利条件。分则对企业应当保障职工的相关利益作了更为详尽的规定。分则第二章中规定了用人单位在就业方面不得有歧视行为(第12、13条)以及其应承担不得雇佣童工的社会责任(第15条)；第三章从合同的成立到解除的各个阶段规定了企业应依法保障职工的利益；从第四工资、劳动安全卫生、特殊保章到第九章还分别从工时、

护、职业培训和社会福利等6个方面规定了企业应当对职工承担的社会责任。2008年实施的新《劳动合同法》更是从劳动合同签订、履行和解除的层面详尽地规定企业对劳动者应尽的社会责任，并有不少突破。例如，规定劳动合同终止后一定情形下企业对劳动者应给予经济补偿，这就是明显的社会责任承担。

企业的社会责任在我国绝不仅仅是一种道义上的责虽然我国任，而是已经在法律上占据重要地位的社会责任。法律对企业社会责任的规定尚不成体系，但是我们从 …… 此处隐藏：2918字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……