工商银行吉林分行2012校园招聘大礼包_备战工商银行吉林分行2012(2)

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1.3 中国工商银行吉林分行

中国工商银行吉林省分行是区域内资产规模最大、客户群体最广、服务渠道最优、信息化程度最高、创新能力最强、最具优良社会声誉的商业银行分行。

中国工商银行吉林省分行下设1个营业部和8个二级分行，辖内364个营业机构网点，员工1万多人，竭诚地为全省众多法人客户和个人客户提供着广泛而优质的金融产品和服务。截至2009年末，全行总资产达1640亿元，各项存款余额达1539亿元，并进一步确立和巩固了省内第一信贷银行、第一储蓄银行、第一零售银行、第一结算银行、第一发卡银行、第一中间业务银行、第一电子银行、第一按揭银行、第一年金主办行的市场地位，核心业务领先优势不断扩大。

近年来，在省内主流媒体举办的金融总评榜中，工商银行吉林分行连续被评为“最具竞争力银行”、“最佳服务银行”、“最受欢迎银行信用卡”等大奖。如今工行人满怀激情，朝着省内服务质量最优、客户满意度最高、中高端客户首选银行的目标阔步迈进。

1.4 中国工商银行主营业务/品牌

负债业务:人民币储蓄；外币储蓄；储蓄旅行支票；外汇借款；同业人民币、外汇拆入；发行金融债券等。 资产业务：短期、中期和长期人民币和外汇流动资金贷款、固定资产贷款；外汇转贷款；住房开发贷款；具有专门用途的贷款；消费性贷款（汽车消费贷款；个人大额耐用消费品贷款；个人住房贷款）；委托贷款和特定贷款；票据贴现；国债、政策性金融债券认购业务；同业人民币、外汇拆出；项目贷款评估和信用等级评定等。

中间业务：人民币现金结算、转账结算；国际结算；代理业务（代收代付；代理企业债券、股票、国库券等有价证券发行、清算、兑付、托管；黄金现货买卖、交易清算、实物交割、租赁黄金、黄金项目融资；黄金清算交易；代理发行金融债券；代理保险；代理保管有价证券、有价物品；出租保管箱；代理政策性金融业务或其它金融机构业务等）；人民币及外汇银行卡业务；信息咨询业务（资信调查；资产评估；金融信息咨询；行业信息网服务；开立人民币存款证明）；外汇中间业务（进口开证；进口代收；汇出汇款；来证通知；议付；托收；汇入汇款；结汇；售汇；旅行支票；代客外汇买卖；外汇票据的承兑和贴现；外汇担保；外汇存款证明；代理发行股票以外的外币有价证券；代理买卖股票以外的外币有价证券；外币兑换；为利用国际金融组织贷款的项目开立周转金账户）；融资类和履约类担保业务；商人银行业务（融资顾问和银团贷款安排；企业财务顾问；企业海外上市）；个人理财服务；投资基金管理、托管和销售；其他受托和委托资产管理；企业资信评级及其它中间业务等。

1.5 中国工商银行文化/价值观

中国工商银行努力树立良好的企业形象，积极贯彻国家金融政策、大力支持国民经济发展，依法合规经营、努力实现社会效益和自身效益，营造“公开、公平、公正”的用人环境。树立以人为本、改革创新、服务社会的良好企业形象，确立了卓越的工商银行品牌。

中国工商银行大力加强员工文化建设，确立“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的企业精神和价值观，以积极向上的员工文化激励员工的热情，激发企业的活力，以达致更理想的业绩。中国工商银行的员工文化是：

锐意改革、勇于探索 脚踏实地、注重实效 恪尽职守、严格稳健 崇尚知识、尊重人才

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同心同德、和衷共济

1.6 中国工商银行吉林分行工作地点

省行营业部（长春市）40人 吉林市分行20人 四平分行10人 辽源分行10 人 通化分行15 人 白山分行15 人 白城分行10 人 松原分行20 人 延边分行20 人

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二、 中国工商银行吉林分行2012校园招聘项目介绍

2.1 中国工商银行吉林分行2012校园招聘介绍

中国工商银行吉林分行2011年校园招聘回顾：

中国工商银行吉林分行2011校园招聘启动于2010年11月，报名时间为2010年11月1日-2010年11月18日，招聘对象全日制普通高等院校2011年应届本科及以上学历毕业生（统招统分）和初次就业的海外院校留学归国人员。应聘人员应具备良好的政治素质、优秀的思想品德、较好的仪表气质，身体健康；应具有良好的英语能力，大学本科毕业生应通过国家大学英语四级考试（成绩在425分及以上），硕士研究生及以上毕业生应通过国家大学英语六级考试（成绩在425分及以上）。海外院校留学归国人员的学历（学位）、年龄、外语水平等条件与全日制高等院校毕业生相同。应聘毕业生所学专业为金融、法律、外语、计算机、经济类等专业。本次招聘共计160人，主要从事我行营业网点前台柜员岗位。

工商银行吉林分行2012校园招聘的情况请同学们随时关注大街网工商银行吉林分行2012校园招聘俱乐部的最新信息。

2.2 中国工商银行吉林分行校园招聘流程

参考中国工商银行吉林分行2011校园招聘的流程：

简历报名-----》简历筛选-----》全国统一笔试-----》面试-----》体检-----》签约录用 具体招聘流程:

（一）简历报名：统一采取网上报名方式。具体报名时间为2010年11月1日-2010年11月18日。 （二）简历筛选：根据应聘人员的综合条件进行简历筛选。

（三）全国统一笔试：总行在2010年12月中旬在全国38个城市组织统一笔试。请应聘者在申请职位时选择笔试城市意向。

（四）面试、体检：具体安排另行通知。

（五）签约、录用：聘用人员与录用分行签订就业协议、劳动合同等，试用期执行《劳动合同法》相关要求。 聘用人员工资待遇按我行有关政策执行.

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三、 中国工商银行吉林分行职业发展&薪酬待遇

3.1 中国工商银行职业发展

中国工商银行大力推进人才兴行战略，深入开展分层次、分专业、多渠道、大规模的员工培训。2008 年，该行通过集中面授与远程教育相结合的模式，采取自主培训、委托培训和联合培训等多种形式，共完成各类员工岗位培训任务 4.6 万余期、198 万人次，全行员工人均受训约 8.5 天，在提高员工素质、保障业务发展等方面发挥了重要作用，为工商银行建设国际一流现代金融企业提供了有力的人才保障和智力支持。

2008 年该行的员工培训包括管理层培训、专业人员培训、销售人员培训和一线员工培训四个层次。其中，该行的管理层培训根据转型发展要求，围绕现代金融管理知识、治行方略与发展战略、领导力与执行力、党性修养与反腐倡廉等多个方面内容，培训各级行正副行长及同级管理人员 11.2 万人次。该行还加强与境内外知名大学、银行与研究机构的合作与交流，拓宽了国际化经营管理人才培养的渠道和方式。

为建设一支具有较高专业水准和创新能力的专业人才队伍，工商银行的专业人员培训根据各业务产品线发展要求，围绕业务创新与发展、风险管理与控制、重大科技项目应用、业务流程再造等重点工作，培训各级各类专业人员 24 万人次。对于一线员工的培训，工商银行以规范化、标准化的岗前培训为基础，以提高工作技能、规范操作流程、增强合规意识为主要内容，培训柜员和业务处理人员等基层一线员工163.7 万人次。以奥运会召开 …… 此处隐藏：2926字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……