北京理工大学副校长竞争上岗实施方案

北京理工大学副校长竞争上岗实施方案

北京理工大学副校长竞争上岗实施方案

为做好北京理工大学（以下简称“北理工”）副校长竞争上岗工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《工业和信息化部直属单位领导干部竞争上岗工作暂行办法》，结合北理工实际，制定本实施方案。

一、指导原则

竞争上岗工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、 公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

二、组织领导

（一）本次竞争上岗工作在工业和信息化部党组领导下，由部人事教育司负责组织实施。

（二）成立竞争上岗面试小组，负责面试的评分工作。面试小组由部机关、中央组织部、北京市委和北理工等单位的有关同志组成。

三、竞争职位与选拔范围

竞争职位为北京理工大学副校长1名。

选拔范围为北京理工大学符合条件的在职教职员工。

四、任职基本条件及资格

（一）任职基本条件

1、政治上坚定，政治意识、大局观念强。认真学习中国特色社会主义理论体系，深入贯彻落实科学发展观，贯彻党的教育

北京理工大学副校长竞争上岗实施方案

方针，坚持社会主义办学方向，坚持民主集中制和党委领导下的校长负责制。

2、有扎实的教育理论基础，熟悉高校办学规律和教学、科研、学科建设等中心工作，了解北理工的办学特色和优势。有较高的学术水平，在学术界有一定影响和知名度。

3、行政管理能力强，视野开阔，有开拓创新意识，能坚持依法办学、科学管理和民主管理，一般应有院系管理工作经历。

4、热爱学校和高等教育事业，具有强烈的事业心和责任感，有奉献精神，能把主要精力用于管理工作，热心为群众服务，善于听取师生员工的意见，密切联系群众。勤政廉政，公道正派，求真务实，工作实绩突出。

（二）任职资格

1、具有研究生以上文化程度，高级专业技术职务。

2、一般在正处级岗位任职三年以上，具有在两个以上正处级岗位任职的经历。

3、近三年年度考核等次均在称职以上。

4、身体健康，年龄一般在50岁以下（年龄计算到2012年1月31日，即1962年2月1日以后出生）。

五、工作程序

（一）公布实施方案

在北理工范围内公布本实施方案，公布时间为7天。

（二）报名与资格审查

报名采取个人自愿、个人向组织推荐和组织推荐等3种方

北京理工大学副校长竞争上岗实施方案

式。凡符合条件的人员，可到北理工组织部领取或在北理工网站（）下载《北京理工大学副校长竞争上岗报名表》（见附件）。填写后，将报名表（一式三份）交学校组织部，截止时间为2012年3月19日18:00。经学校组织部审核，加盖学校公章，交部人事教育司。

部人事教育司按照竞争上岗实施方案规定的条件对报名人员进行资格审查并公布结果。

（三）民主测评

对竞争上岗人员进行民主测评并量化计分，总分为100分。测评内容包括德、能、勤、绩、廉等5项 ，每项划分为若干档次，每档确定相应的分值，由参加测评人员以无记名方式填写评价分数。计分方法为，去掉3个最高分和3个最低分，取算术平均分，由部人事教育司汇总计算测评成绩。

参加竞争上岗人数超过5人时，根据民主测评成绩从高分到低分取前5名同志进入面试环节。第5名成绩出现并列时，一并进入面试环节。

参加测评人员范围为：校领导班子成员，近期退出班子的校领导，教授代表，校机关部处和院（系）正职和部分副职，其他教师代表。

（四）面试

采用结构化面试方式，主要测试竞争上岗人员履行副校长岗位职责所必备的基本素质和能力。试题由部人事教育司组织有关专家命制。

北京理工大学副校长竞争上岗实施方案

采取抽签方式确定面试出场顺序，面试时间为每人30分钟。 面试小组成员当场打分。记分方法按照去掉一个最高分和一个最低分，取算术平均值计算，由部人事教育司汇总计算。

学校师生员工持有效证件可旁听面试。

（五）确定考察对象

考察对象通过综合遴选的方式择优确定，即依据每位竞争上岗人员总成绩高低，按照1:2的比例择优确定。竞争上岗人员总成绩由面试成绩和民主测评成绩构成，其中，面试成绩占60%，民主测评成绩占40%。民主测评分数过低的人员（低于60分）不列为考察对象。

考察对象的人员名单在全校范围内公布。

（六）组织考察

部人事教育司会同北京市委组织部、教工委组成联合考察组，对考察对象进行考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与副校长职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。

（七）讨论决定和公示

部党组根据竞争上岗人员面试、民主测评的成绩和考察情况，讨论决定拟任人选。

对拟任人选按照任前公示的有关规定，在全校范围内进行公示。

六、工作纪律

北京理工大学副校长竞争上岗实施方案

竞争上岗工作必须严格遵守下列纪律：

（一）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，自觉接受驻部纪检组、监察局的监督，接受学校师生员工的监督。

（二）确保竞争上岗工作民主、公开、竞争、择优，不事先内定人选。

（三）严格执行竞争上岗工作方案，不在执行过程中随意更改。

（四）严格遵守保密纪律，不泄露考试试题、考察情况等内容。

（五）要客观公正评价每一位竞争上岗人员，不打人情分。

（六）参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或者歪曲事实真相。

（七）竞争上岗人员要正确对待竞争，不弄虚作假，不搞拉票等非组织活动。

七、其它

本实施方案由部人事教育司负责解释。