EICC知识培训(员工)

EICC知識培訓主辦單位

EICC簡介EICC 的國際背景：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等電子 巨頭共同發表《電子行業行為準則》(Electronic Industry Code of Conduct,EICC),旨在電子行業的全球供應鏈 中，建立標準化的社會責任感行為規範。該準則由一系列 的基本規範組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、 管理系統和道德規範等。其目的是通過運用高標準為所有 供應鏈製造的企業帶來更好的社會、經濟和環境方面的效 益，其中也為顧客和供應商帶來更高的效率和生產力，同 時改善了工人的工作環境、促進當地的經濟發展和環保。

環境職業健康安全政策

重視綠色環保 持續落實完善

關切健康安全 遵守法律法規

勞工、道德政策公司聲明： 遵守法律法規，禁止使用童工與強迫勞動，不接受任何使用童工或 強迫勞動的供應商或分包商。 尊重工人自由與基本權利，禁止任何形式的強迫勞動和侮辱人格行 為。 提供安全衛生的工作和生活條件，提供合理的工資祝利，確保員工 的安全、健康及個人基本需要。 推動勞資合作，尊重員工的結社自由與集體談判權。 提供平等、廉政、公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為，禁 止不正當交易、公平競爭。 合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間與休息休假。 保護知識產權、機密信息，鼓勵揭發不正當交易、違規違紀行為。 誠對客戶、實待同仁、鼓勵全員參與，持續落實完善

勞動 公司尊重工人自由權利 公司禁止使用任何形式的強迫勞動 公司禁止採用任何限制勞動自由的行為 公司尊重員工的結社自由和集体談判權 公司禁止一切形式的歧視行為，不因員工的種族、 社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、 工會會員資格、政黨、年齡等方面的不同而採取 歧視行為 公司禁止一切形式的不當體罰行為。 公司禁止強迫工人加班，保證每7天至少休息1天。 公司建立投訴和申訴機制，工人發現有不當行為， 可以直接向工人代表、管理代表、更高層經理投 訴，或通過意見箱、電話、郵件等進行申訴。

道德

公司誠信經營，禁止任何形式的腐敗、敲詐或挪 用行為 公司嚴禁提供或接受賄賂等不當利益，嚴格遵守 公司商業道德准則。 公司的商業活動發、金融狀況的信息有披露應及 時准確 知識產權應當受到尊重，未經許可嚴禁洩露第三 方。 公司鼓勵員工揭發內幕交易等行為，並采取措施 保護揭發者身份，以免遭報復。 公司鼓勵員工參與社區活動，以促進社會發展。

環境、健康安全

公司專人負責環安衛工作，安排定

期檢查及 檢測，評估公司的環安衛狀況，減少潛在的 危險因素、環境因素，降低預防意外事故， 注重節能減排。 定期安排環境、安全培訓 定期安排急救、滅火和疏散逃生演習 為工人提供適當的個人保護用品

該項已通過ISO14001與OHSAS18001進行控制

管理代表和員工代表管理代表：江志豪副理 員工代表：鄧貴

申訴管道人力資源部 主管 電話：87313668 ext 76121 郵件：yangjie@http://www.77cn.com.cn 意見箱：各車間或生活區均可

課

程

結

束

谢 谢!