攀枝花学院职业发展协会工作计划

攀枝花学院职业发展协会2010-2011年工作计划

攀枝花学院就业指导与职业发展协会

2010-2011学年工作计划

2010—2011 学年度，攀枝花学院职业发展与就业指导协会在就业指导中心的指导下，以“开发自我、激发潜能、参与竞争、创造人生”为宗旨，倡导“认识人生、把握人生、设计人生、美化人生”，秉承“竭诚为攀院学生就业与职业发展服务”的发展思路，团结协会一切的力量，以职业化为主线，从协会职业化建设，会员职业化培养，服务职业化供给三方面入手，不断强化自身核心竞争力，在服务同学实践中锻炼自我，提升自我。同时协助学生就业与职业发展指导中心开展各项就业服务工作。

一、加强协会组织文化建设，构建协会品牌文化体系。 （一）完善协会各项规章制度，使协会管理制度规范化。

进一步修订和完善《协会章程》、《财务制度》、《会议制度》、《考核制度》、《会员档案管理制度》等各项规章制度，使协会管理制度化、规范化、科学化；“无规矩无以成方圆”，协会各项工作要严格按照各项规章制度执行。

(二)全面实施项目化运作，努力开创协会发展新时代。

经过不断的发展、探索、实践，结合协会自身发展状况，在新学期，协会将全面实施项目化运作，以项目组为单位，业务开展实行“项目组长负责制”，项目组成员由项目组长统领。协会各项项

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目由协会主席团统一规划，具体项目组由协会相关部门负责人分管。

项目化运作采取“申（请）、审（批）、（实）施、（总）结”四环节流程。

申请：协会成员均可从秘书处领取（或网站下载）协会项目申请书，填写完毕交由主席团；

审批：主席团将在申请书提交后两日内对项目申请进行批复； 实施：通过审核的项目，由项目组长组建团队、拟写策划并实施活动；

总结：活动结束后三日内，项目组（长）须向主席团提交项目总结报告（含文字材料及影像材料）。

实施项目化运作，旨在充分调动协会每位成员的积极性，发挥其主观能动性，保证协会健康、快速发展，努力开创协会发展新时代。

（三）加强协会文化建设，打造协会品牌文化。

1、讨论并更改协会名称。

2、秉承协会宗旨、使命、理念，编拟会歌以及口号，进一步加强协会文化体系建设。

3、协会愿景：成为攀院学子顺利就业及职业发展的训练基地。

4、继续完善协会网站和博客，为广大学生及协会成员创建更快、更好、更方便的学习交流平台。

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5、通过组织协会全体成员学习会歌、协会文化知识竞赛等，进一步加强协会文化建设。

6、从协会文化建设凝聚力量和团结。以助人自助，共谋发展；真诚合作，团队至上；拒绝平庸, 追求卓越作为价值观，

7、加强外部交流，拓展协会内外的资源，积累各方面校友资源信息库，立足攀枝花企业，加强联系，为协会进一步发展做准备。

二、加强协会人才队伍建设，构建协会核心竞争力。 （一）新学期招新

1、主席团讨论并制定招新计划书。

2、分配各部门具体任务，做好前期准备工作。

3、在就业信息网、就业指导报等发布招新信息，做好宣传工作。 4、招取优质的、有特长的新会员，做好会员档案、会员证发放、后期培训等工作。

5、各部门做好招新总结，并由秘书处做好归档相关资料工作。 （二）实施雁阵（V型）人才培养计划

雁阵（V型）人才培养计划，即以主席团为核心，干事为骨干，带领协会积极开展各项工作。在项目运作过程中，各项目组至少设两名理事，旨在加强理事间沟通与协作，至少设三干事，为协会的长远发展培养人才，这样就大大杜绝了人员流失造成协会人才短缺或断档情况的出现。

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（三）举办专业培训及素质拓展训练

1、邀请优秀社团会长分享成功经验、知名企业人力资源经理或人力资源专家开展业务培训，进一步提升协会的专业化。

2、积极组织春（秋）游、素质拓展训练、社会销售演习等活动，进一步促进协会成员间沟通与合作，培养协会成员的团队协作能力。

3、通过“价值远景”（全体成员）、“必备的日常业务能力”（干事层）以及“如何成为一个卓越的社团领导人”（主席团）三步阶梯培训，加强协会人才梯队建设，为协会的长远发展培养人才、储备人才。

（四）开展“协会之星”评选活动

为了充分展示协会人才的风采，调动协会成员的积极性，协会特组织开展“协会之星”评选活动。“协会之星”分为“协会明星”和“协会新星”，每学期评选一期，“协会明星”主要针对协会理事（加入协会一年以上者），“协会新星”主要针对协会干事或会员（加入协会一年以内者），参评者可采取个人自荐或理事会推荐等方式进行，由评选组委会进行评选，主要参考参与活动状况，期末为获奖者颁发“协会之星”荣誉证书，并在协会网站（及就业指导报）上刊登其先进事迹。

三、积极开展各项活动，打造协会活动精品化。

对于一个部门来说，要想开展一系列好活动必须要有一批能够紧密团结在一起的工作人员，一个具有凝聚力的团队。每月我们至

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少召开例会两次，总结工作，并且以后的工作做安排。在会议上广泛听取大家的意见，最后整合会最佳活动或工作方案。每天协会都会有会员签到，及时了解最新活动动态。 （一）举办协会常规性活动

1、开办“职业发展论坛”（企业家论坛），“励志影片”，以及其他职业发展类活动；

2、有市场部带头做好家教、假期兼职等。 （二）努力打造一系列品牌活动

1、举办“职业生涯规划月”（职业生涯规划培训、职业倾向测试、职业生涯规划大赛），以此普及整个攀学院学生职业生涯规划意识，增强我校学生的就业竞争能力。

2、举办“走进企业活动”（企业宣讲、参观企业及系列征文比赛）；

3、举办“毕业生经验交流会”（就业\实习生经验交流会、考研\公务员经验交流会、创业经验交流会）

通过举办职业生涯规划大赛、走进企业活动、毕业生经验交流会等一系列大型活动，努力提升协会在学校及社会上的知名度、美誉度、号召力。

(三)积极协助学校招生就业处开展各项工作

1、积极协助招生就业处、就业指导中心做好各项工作。加强与指导老师之间的沟通交流，积极为就业服务工作献策，主动分担工作任务，做好值班工作和协助指导中心处理各项事务，科学调研，

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做好毕业生就业意愿调研和职业生涯规划调研工作，把相关情况及时反馈给就业指导中心老师。

2、做好信息收集工作，动员协会全体成员积极搜索各种有效的实习、招聘信息，及时提供就业指导中心助理，为在校学生提供更多的就业信息。

（四）加强协会社会实习实践活动力度

加强与学校各兄弟社团联络，促进社团间相互学习和合作，扩大协会在全校的的影响力，继续邀请校学生记者协会、社团联合会、等兄弟社团参加我协会主办的活动，或举办兄弟社团联谊活动。协会将坚持“引进来，走出去”战略，在与个社团组织合作的基础上，争取与社会上更多的企事业单位建立更广泛的合作计划，为协会成员及广大在校学生提供切实有效的社会实习实践机会。

在接下来的 …… 此处隐藏：1765字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……