Microsoft_价值观操作手册
员工和企业有时候同处一室,却背对背互猜心事。员工担心自己的表现,担心不被提拔,担心被裁员;企业担心员工总是不能做到最好,担心重要员工流失,担心员工不能快速成长进入状态。双方都怀着善良的初衷,改善自己的积极想法,少的只是一种可以把这些创意、善良、活力整合在一起的工具,让双方都能有安全感。
Sep. 08, 2010.商学院BMR 47
员工和企业有时候同处一室,却背对背互猜心事。员工担心自己的表现,担心不被提拔,担心被裁员;企业担心员工总是不能做到最好,担心重要员工流失,担心员工不能快速成长进入状态。双方都怀着善良的初衷,改善自己的积极想法,少的只是一种可以把这些创意、善良、活力整合在一起的工具,让双方都能有安全感。
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48 BMR商学院. Sep. 08, 2010
员工和企业有时候同处一室,却背对背互猜心事。员工担心自己的表现,担心不被提拔,担心被裁员;企业担心员工总是不能做到最好,担心重要员工流失,担心员工不能快速成长进入状态。双方都怀着善良的初衷,改善自己的积极想法,少的只是一种可以把这些创意、善良、活力整合在一起的工具,让双方都能有安全感。
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员工和企业有时候同处一室,却背对背互猜心事。员工担心自己的表现,担心不被提拔,担心被裁员;企业担心员工总是不能做到最好,担心重要员工流失,担心员工不能快速成长进入状态。双方都怀着善良的初衷,改善自己的积极想法,少的只是一种可以把这些创意、善良、活力整合在一起的工具,让双方都能有安全感。
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员工和企业有时候同处一室,却背对背互猜心事。员工担心自己的表现,担心不被提拔,担心被裁员;企业担心员工总是不能做到最好,担心重要员工流失,担心员工不能快速成长进入状态。双方都怀着善良的初衷,改善自己的积极想法,少的只是一种可以把这些创意、善良、活力整合在一起的工具,让双方都能有安全感。
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员工和企业有时候同处一室,却背对背互猜心事。员工担心自己的表现,担心不被提拔,担心被裁员;企业担心员工总是不能做到最好,担心重要员工流失,担心员工不能快速成长进入状态。双方都怀着善良的初衷,改善自己的积极想法,少的只是一种可以把这些创意、善良、活力整合在一起的工具,让双方都能有安全感。
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