XX集团有限公司员工手册(5)

严重违反集团规章制度的员工，人力资源部经过调查并核实后，集团将予以辞退。 辞职、资遣和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。 离职手续包括：

（1）交接工作，并填写《工作交接单》与《离职结算单》； （2）交还所有集团资料、文件、员工卡及其他公物； （3）退还集团宿舍及房内公物； （4）报销集团账目，归还集团欠款；

（5）如果与集团签有其他协议，按其他协议约定办理。 离职手续完备后，集团与15日内向员工支付最后结算工资。 3、劳动合同的终止

合同期满后，如果员工考核不合格，或工作表现不能适应集团的发展或因人员调整；或因个人的意愿离开集团，集团给予终止双方的劳动合同。

4、纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷，您可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部申诉，集团会根据您的意愿安排人力资源部或您的部门负责人与您进行面谈。

第八章 奖惩

奖励

集团设有杰出员工、优秀管理者、先进员工等荣誉，在每个工作年度结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对集团付出的热情和有创造性的工作。

您有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。 1、品德端正，工作努力，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 2、有出色或超常表现；

3、热心服务，有显著善行佳话； 4、检举违规或损害集团利益者；

5、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理；

6、 对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩；

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