XX集团有限公司员工手册(2)

员工手册

见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。

第三章 员工纪律和行为规范

员工守则：

1、热爱集团，热爱岗位； 2、尊重他人，诚实守信； 3、用心做事，追求卓越； 4、不断进步，完善自我； 5、团结合作，坚持原则；

6、爱护集团财物，提倡勤俭节约； 7、保持环境卫生，注意个人仪表； 8、严守集团机密。

同时如果您是集团的管理人员，您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对集团的发展与部属的成长承担更大的责任，集团要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则：

1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感； 2、开拓创新、高度务实、诚实守信； 3、不懈努力，精通本行业的知识；

4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围； 5、积极培养下属，科学管理，果断决策； 6、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评； 7、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率； 8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。 考勤制度

作为集团的员工，您有义务按集团规定的工作时间出勤。

1、集团实行指纹打卡机进行考勤记录，所有员工上下班必须打卡，每日上、下班各一次。

2、因工作原因或其他特殊原因导致未打卡或未能按规定时间打卡的，请您在未打卡申报单上写明原因并由部门负责人签字。

3、未刷卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。

4、迟到或早退1次扣罚5元，5分钟为1次。如：迟到或早退20分钟为4次，扣罚20元。1个月内累计迟到或早退6次（含）以上按旷工半天处理。

第 6 页 共 21 页

员工手册

5、未按规定时间到岗（离岗）30分钟(含)以上，按旷工半天计; 未按规定时间到岗（离岗）60分钟(含)以上，按旷工1天计。旷工1日给予警告处理，连续旷工2日，给予记过处理，1个月内连续旷工3日（含）以上、累计旷工5天（含）以上或1年内累计旷工达7天（含）以上者集团将视为自动离职,集团可解除劳动关系。旷工期间扣发相应时数工资的200%。

6、因工作需要，不能执行集团正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。 7、一般不得请事假，各部门负责人均有权根据工作情况拒绝员工请事假。特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。

3天（含）以下假期由部长/总经理审批；3天(不含)以上由分管副总裁审批，10天(含)以上由总裁批准；管理人员假期3天(含)以下由部长/总经理审批；7天(含)以下由副总裁审批，7天(不含)以上由总裁审批。

事假获准后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。

8、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知您所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续。请病假1天以内（含）者，可免附证明，病假超过1天或当月病假累计超过1天者，需提供区级(含)以上医院证明和病历或急诊病证明；

9、事假、病假期间，您的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内，如果您的事假超过三天或病假超过5天，您将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积30天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。

10、上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示，否则按离岗处理。 工作风纪

1、办公室是集团办公场所，保有对集团来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。

2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。为了保持良好的环境，请您不要在办公区域进食和吸烟。

3、集团鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，您应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。

4、不得用电话闲聊，工作时间尽量避免拨打私人电话，如因需要尽量缩短通话时间。 5、不得在上班时间登陆QQ或其他私人聊天工具，您因为工作原因需要临时使用时，必须经部门领导的同意。

6、上班时间禁止喝酒，所以您在上班时的午餐不可以饮酒。

第 7 页 共 21 页

员工手册

礼仪仪表

从进入集团上班的第一天起，您的一言一行就代表着集团，因此，您工作时保持整洁的外表是十分重要的，您应注意遵守下列要求：

1、工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。

2、上班时，您应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。周一至周五，男职员着衬衫、西裤、皮鞋；女职员着有袖套装、皮鞋；周六可着便装，但您不可以上班时穿短裤、无袖装、超短裙和拖鞋。集团另有统一着装要求时，按具体着装规定执行。

3、同事间应文明用语，礼貌待人，遇到领导或同事主动打招呼、问好，有职位的称呼其职位，无职位的以年龄、身份为先，应避免在上班时间使用私人称谓。

4、在上班时间，请讲普通话。 …… 此处隐藏：180字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……