XX集团有限公司员工手册(3)

5、在办公室电话铃响三声之内必须接起电话，严禁在通话时使用免提键，以免影响他人工作。 保密

由于竞争的存在以及您对集团的责任，每个员工都有保守集团秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于您在集团工作的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。

1、您务必保管好您持有的集团涉密文件。

2、未经授权或批准，您不得对外提供有密机的集团文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。

3、对非本人职权范围内的集团机密，应作到不打听、不猜测、不传播。 4、发现了有可能涉密的现象立即向有关上级报告。

5、您需要严格遵守薪资保密制度，不要将自己的薪资情况透露给别人，也不要打听别人的薪资情况。否则，属于严重违反规章制度。

第四章 薪金

为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在集团内部我们建立科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 薪金系列

1、在集团，您的薪金收入主要由月工资、月绩效工资、月度补贴以及年奖组成。 2、当您进入集团时，人力资源部会根据您与被聘职位的匹配度评定您的薪级。

第 8 页 共 21 页

员工手册

薪级表明您在集团所承担的责任和义务，它确定您的月工资，并是您的月绩效工资和年奖的基础。 发薪日期

1、每月工资的发放日为次月十五日，逢节假日则顺延。 2、年终奖根据集团经营状况决定，会在春节假期之前发放。 薪金调整

集团坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。

1、奖金和年终奖将根据期间集团的业绩和您的考核成绩来确定。

2、您的职位发生变动时，人力资源部会对您与变动后的岗位匹配度进行重新考量，您的薪级也将相应进行调整。

3、一般情况下，每年7月份集团会进行工资的年度普调。普调的主要参照因素是对您与岗位匹配度的考量、个人绩效考核结果分析和司龄。

第五章 福利

凡试用期满并已转正的员工，可以享受集团提供的以下福利： 福利津贴

1、 交通津贴

住处距离集团三公里以外，并且上下班不使用集团交通工具的员工，集团将每天补以交通补贴5元，按月发放。

2、餐费补贴

每个工作日（不含半天），集团将每天补以午餐补助7元，按月发放。 社会保险

从入职时，集团将为您办理缴存养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险项目，请您及时配合人力资源部做好相关的准备工作。

如果因为您的资料准备不齐或者不符合要求，造成保险滞交，后果是由您负责的。 假期

1、国家法定假日

所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日： 元旦1天；劳动节1天；清明节1天；端午节1天； 中秋节1天；国庆3天；春节3天；共计11天。

第 9 页 共 21 页

员工手册

法定假日放假时间按照政府公布通知进行。 2、年休假

集团鼓励您在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，集团员工自入职之日起，工作满一年后可以享受年休假，年休假期间薪资照发。

每年元月一日为核定基准日，核定每位员工下一年度年休假天数。核定标准如下： 司龄状况 1年≤司龄< 3年 3年≤司龄 年休假天数 5天 5天+（司龄-3）天 注：司龄三年以上（含）每再满一年（需连续，任用中断则从头计算）可在5天的基础上加一天，最高累计不超过20天。 每年1月15日前，由人力资源部将截至上一年度12月31日在岗员工当年的年休假天数进行统计，发至各单位考勤员手中。

员工申请年休假前需视所在单位的工作情况合理规划休假时间，以不影响本职工作为原则,由员工本人提前3天填写请假单，妥善安排好个人工作,休假超过3天时需有休假期间的工作代理人，视休假天数的多少,按休假审批权限逐级签批，报人力资源部备案后方可休假。

年休假可以冲抵任何非带薪假期,员工在请病、事假时如当年有未休的年休假，需先休年休假，年休假以天为单位冲抵（最小单位为半天）。

年休假需在当年休完，不可跨年累计。员工辞职时，不得将当年未休完的年休假代替辞职通知期，也不予以折换成薪金。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，上一年度请病假累计2个月以上的；累计工作满10年以上的员工，上一年度请病假累计3个月以上的。

3、婚假

婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受15天假期（含期间周六、周日及节假日）。

您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。 5、丧假

直系亲属亡故（包括父母、配偶父母、子女、配偶）休假5天； 6、产假

第 10 页 共 21 页