新形势下公安队伍管理创新的思考(4)

3.4建立科学合理的考评制度。要切实改变当前考核评估体系中工作实绩评价标准模糊不清、思想政治工作考核虚化、对每个岗位工作要求不清晰等弊端，建立明确、量化、具体、可比的考评体系。要引进现代企业管理模式，推行实绩考核、工作量考核、分级考评、利益挂钩、部门有别等，彻底改变当前公安机关内部做多做少一个样，做与不做一个样，平均分配、利益平等的“大锅饭”局面，推行警察职业的能上能下，能进能出，打破终身制和“铁饭碗”。要充分利用现有科技网络资源，实行网上实时考核，彻底消除考核中的人情因素。要积极推行上级公安机关与辖区群众测评双向考核制度，把群众满意与否作为公安工作与公安队伍建设的根本标准，把公安工作的评判权交给人民群众。

六、结语

时间又进入了新一个十年，回顾过去，公安工作有过弯路，有过曲折，也有很多不如人意的地方，也许有些问题因为是从公安队伍中显现出来的，就显得尤为触目，面对新时期的骤然到来，也许公安队伍在应对上还显得略微仓促。但是，在前进的过程中，公安队伍也在

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锤锻自身，积累丰富的经验，以便适应日益复杂的历史、社会环境。目前，现有的公安工作模式，必将承受到来自四面八方的压力，如何将这股压力转化为动力，将会成为新一轮公安工作的重要课题研究，未来的公安工作，将会改变现有的方式方法，更好的释放民警的能动性、灵动性、机动性，必将更好更快的推动公安工作迈向新的台阶。

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