校本部自考+人力资源管理+袁英(4)

结 论

总而言之，企业的发展与人力资源管理密切相关，人力资源管理水平的高低对企业是否可以健康稳定的发展有着重要的影响。因此企业要结合企业自身的实际情况和内外部环境的变化，秉着以人为本的理念，制定并实施满足自身发展所需要的人力资源管理规划和制度，充分调动员工的工作积极性人力资源，最大限度发挥员工的潜能，发挥对企业的积极作用，使企业可以健康持续稳定地发展。

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致 谢

在此论文撰写过程中，要特别感谢我的导师刘晓艳教授的指导与督促，同时感谢她的谅解与包容。没有刘晓燕教授的帮助也就没有今天的这篇论文。求学历程是艰苦的，但又是快乐的。感谢我的班主任张琼老师，谢谢他在这几年中为我们全班所做的一切，她不求回报，无私奉献的精神很让我感动，再次向她表示由衷的感谢。在这几年的学期中结识的各位生活和学习上的挚友让我得到了人生最大的一笔财富。在此，也对他们表示衷心感谢。 谢谢我的父母，没有他们辛勤的付出也就没有我的今天，在这一刻，将最崇高的敬意献给你们！本文参考了大量的文献资料，在此，向各学术界的前辈们致敬！

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参 考 文 献

[1] 况梅，企业人力资源管理危机与分析及对策，攀枝花学院人事处，全国中文核心期刊，全国贸易经济类核心期刊，2007年9月.

[2] 潘清泉，韦慧民，企业人力资源管理危机分析与对策我，基于工作与家庭边界模糊视角分析。

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