人力资源管理结课论文--中小企业人才流失问题分析及对策(6)

对难关？这只通过企业的力量是有限的，因此需要社会和政府部门的帮助和支持。中小企业的生死存亡关系我国一大批人员的就业问题，也关系着我国的经济增长问题。政府宏观经济目标是的实现经济增长、物价稳定和成分就业。因此也就有责任和有义务帮助中小企业走出困境，同时这也将有利于完善有中国特设的社会主义市场体制。

政府可以分别从人才培养、地区政策扶持等方面来帮助中小企业解决难题。在人才培养方面，要重视高职高专教育，由于中国处在第二产业兴盛，第三产业逐渐兴起的这一状态，所以需要大量专业技能型的人才。高职高专教育人才可以迅速形成生产力，为企业提供高素质的基层员工，从而整体提升员工素质。教育部可以对高职高专教育学校提供相应的政策和资金支持，改善其办学条件，提升办学质量。鼓励企业与学校的合作培养人才计划。引导学校树立市场意识,以市场为导向,主动适应地区产业结构的调整。在高等教育方面，我国存在着教育本身的种种不足，如师资力量不足、教育和科研经费不足等发展性的问题；资源的配置、激励机制、对高等教育的管理方式等体制性问题。政府要推进高等教育改革的去行政化、去商业化、去政治化的进程。为社会提供更多优秀的高等教育人才，从而为中小企业提供更多的人才选择机会。

在地区政策扶持方面，政府要积极吸取国外的相关成功经验，并根据我国的实际国情，制定出切实符合我国自身发展需要的中小企业扶持措施。具体的可以从以下几个方面展开：（1）积极探索政府扶持中小企业职能的转变。政府应当怎样扶持中小企业, 原有的职能和工作方式需要创新转变，转变基本职能和工作思路。（2）努力拓宽中小企业融资渠道。当前, 中小企业贷款和担保难的问题比较突出, 应当从机构、体制和政策措施等方面配套入手, 综合地予以解决。（3）积极推进中小企业技术创新。面对愈来愈激烈的市场竞争, 大力推进中小企业的技术改造和创新不仅是发展的必由之路, 更是当务之急。（4）建立健全社会化服务体系。建立以中小企业社会公共服务机构为主体的服务体系。应尽快建立包括资金融通、创业指导、技术支持、政策咨询、管理诊断、信息服务、市场开拓和人才培训为主要内容的中小企业服务体系。（5）创造公平竞争的外部环境。一是建立健全中小企业法律体系, 严格执行《中小企业促进法》;减轻中小企业负担,政府采购中要确保中小企业占有一定份额,在同等条件下,优先采购中小企

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业产品,逐步降低中小企业自营进出口的条件,鼓励其参与国际竞争与对外合作。

现在社会总体来说人才供大于需，企业占据比较强势的地位，为了避免某些职位严重供需不平衡，政府有关部门应该做好就业引导工作。可以通过信息网站及时发布社会各种人才的供求信息，让广大就业者及时了解到社会对于该职位的供需信息，进而能慎重考虑个人去留问题，以免盲目跳槽而带来的企业和个人的损失。同时，政府有关部门须规范人才市场，制止人才不公平竞争的现象，保护中小企业的平等竞争地位。为了减少个人不道德行为发生，如违约行为，有关部门可以考虑在网上建立关于员工违约登记信息的档案，以便企业在招聘时进行网上查询，以此作为考核应聘者职业道德诚信方面的标准之一。

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结束语

从人员规划，招聘到培训、薪酬以及到人力资源的合理配置，还有企业文化等，是一个企业人力资源管理上的主要问题。只有这些问题都处理好了，企业就出现了一个出人才的平台，形成了一个人才脱颖而出的机制，你将会发现你企业所需要的人才其实就在身边，依靠身边的人才，企业就可以获得高速的发展。

随着宏观经济环境的改善，中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高，中小企业面临的的竞争也迅速加剧。人才也已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。可以说“重视人才，以人为本”的观念已被广泛接受。但从接受一个观念到将观念转化为有效的行动，还需要一定的过程，而且是比较艰难的过程。在这个过程中，有效的方法是根据内外环境的实际情况，因地制宜制定相应的吸引人才策略，并在实际中不断改进、完善??。以上所针对的中小企业人员流失问题所做的研究和提出的相关建议，会有诸多有待完善的地方，但是相信只有通过更多人的关注和参与其中，才能尽快解决这个问题，帮助我国的中小企业走上健康的发展道路。

参考资料

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[5] 李燕萍. 人力资源管理 [M].武汉大学出版社，2001年9月

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