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XX公司创建2011年“四好”领导班子工作总结(2)

来源:网络收集 时间:2026-07-16
导读: 创建“四好”领导班子工作总结 XX公司 责任人,在XX公司内部建立一个纵向到底、横向到边的责任网络,形成了齐抓共管的良好局面。四是完善保障机制。XX公司始终把干部队伍建设作为确保党风廉政建设各项工作任务顺利

创建“四好”领导班子工作总结 XX公司

责任人,在XX公司内部建立一个纵向到底、横向到边的责任网络,形成了齐抓共管的良好局面。四是完善保障机制。XX公司始终把干部队伍建设作为确保党风廉政建设各项工作任务顺利开展的基础,强化措施,常抓不懈。在加强领导班子党风廉政建设学习教育的基础上,严格执行与上级签订的《党风廉政建设责任书》,把党风廉政建设工作与行政管理工作一起安排、一起部署,把党风廉政建设的重点放在领导干部身上、放在重点岗位人员身上,努力起到辐射和带动作用,并将党风廉政建设责任制工作列入年度工作的重要议事日程中,党委书记分别与各部门中层正副职、党支部书记签订《党风廉政建设责任书》共35份,中层干部进行廉洁承诺30人次。

2.惩防体系建设稳步推进。

XX公司领导班子把构建惩防体系工作纳入工程管理的总体规划,认真构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设,强化制度建设,建立健全约束机制,统一组织和领导各参建单位开展惩治和预防腐败工作。主动与地方政府加强协作,建立了以维护治安稳定的市、县两级治安综合治理领导机构,并与县检察院签订了预防领导干部职务犯罪责任书,建设一个和谐、文明、健康的施工环境。

XX公司领导班子立足实情,围绕重点领域和关键部位,以强化人、财、物、事监督管理为重点,相继制定出台了一

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系列制度规定,初步形成了规范重点领域、重点岗位权力运行的制度体系。一是围绕重点工作、重要资金的管理使用、廉政建设等抓制度建设。以XX公司的重点工作、重要资金的管理使用为重点,不断完善了党风廉政建设责任追究制度、“三重一大”集体决策制度、效能监察管理标准、厂务公开制度及工程建设招投标等各方面制度,将预防和治理腐败工作在制度建设中得以充分体现。共修订、完善制度和工作标准20项。二是围绕群众关注的热点问题抓制度建设。针对群众关注的吃、住、行等热点问题,不断健全完善制度,修订并完善《个人重大事项报告制度》、《礼金、礼品登记上交管理办法》、《收入申报制度》等企业领导人员廉洁自律制度。对厂务公开民主管理工作进行分解,明确工作目标,落实责任部门、有组织、有计划、有步骤地推进厂务公开工作深入健康地发展。在作为厂务公开主要载体的公告栏、OA系统、职工大会上,将“三重一大”内容、业务招待费用等向职工公开。

3.务实工作,突出惩防体系作用。

XX公司加强对领导班子成员的教育,抓好对管人、管钱、管物、管项目等重要岗位人员的廉洁从业教育。以“廉洁宣传教育月”活动为契机,开展反腐倡廉宣传教育“四个一”系列活动。一是开展反腐倡廉建设工作成效巡回展,将展板在办公区域、施工区域、生活区域进行巡回展出。二是开展

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廉洁文化理念和廉洁警句格言征集活动,共征集到廉洁文化理念13条,廉洁警句格言42条。三是开展反腐倡廉形势教育专题党课,由经理曹险峰授课。四是组织重点岗位人员、中层及以上干部30余人参加了遵义监狱,进行廉洁警示教育。五是充分利用多种宣传教育载体,将廉洁文化建设导入企业文化建设规划和年度工作任务中,大力开展企业倡廉、家庭助廉、员工守廉,不断深化内涵、创新载体、拓展领域,将廉洁文化融入到干部员工的日常工作、学习、生活之中,切实增强廉洁文化的说服力、吸引力、感染力,努力建设自然和谐、健康向上的文化环境。六是坚持廉洁教育每月一课,组织重点岗位人员、中层及以上干部观看了《自酿的苦酒》、《反复启示录》等廉洁教育片。

4.关心职工动态,凝聚职工智慧。

XX公司领导班子通过部门走访、现场调研以及节日慰问等方式,加强职工思想道德教育工作。一是了解职工所思所想、了解职工困难,并向职工开展形势教育和政策宣传等工作,及时引导职工正确认识当前工作中遇到的困难,正确对待工作调整,把教育引导职工的过程,转化为统一思想、坚定信心、凝聚力量、共谋发展的过程,促进了XX公司又好又快发展,筑牢了共同促进发展的思想基础。二是通过设置“合理化建议箱”、现场走访、会议征集等多种方式,向广大职工征集合理化建议,鼓励职工为企业发展建言献策,促

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进企业和谐发展。2011年,共收集职工合理化建议88条,有3条合理化建议获得余庆县工会表彰,其中1条推荐申报遵义市总工会“我为企业献一策”金点子奖。通过献计献策活动,激发职工的聪明才智,积极为企业发展出谋划策,充分发挥工会桥梁纽带作用,推动企业持续健康发展。

5.加强民主管理,深化厂务公开。

XX公司领导班子为切实维护职工权益,组织职工代表审议了《职工待岗学习培训管理办法》、《职工休假管理办法》等关系职工切身利益的制度;组织职工代表对“四定”工作进行监督,保证“四定”工作的公平、公正和公开;组织职工代表对后勤服务工作进行监督和打分评价;安排职工代表参与安全大检查,监督、落实工作现场环境是否符合劳动保护相关规定。

通过调研,结合各部门工作职责和各部门工会会员情况,成立了五个分工会,并完善分工会委员会组成。分工会的成立,为密切联系职工、帮扶职工、维护职工利益奠定了坚实基础,为企业的改革发展、团结稳定发挥应有的作用。 …… 此处隐藏:238字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

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