劳动经济学考试重点(4)

社会劳动生产率、国民收入分配比例、可供分配的个人消费品、就业增长状况、人口增长状况

微观工资水平变动因素

? 企业外部因素对工资水平的影响 市场劳动力供求状况、政府政策［―两个低于‖的宏观调控政策（国有部门）、最低工资］、物价水平、社会劳动生产率、行业工资水平

? 企业内部因素对工资水平的影响

? 劳动差别因素［岗位和职务差别、个体劳动产别（绩效、经验、学历、性别、

身体等］

? 分配形式［工资具体形式、福利待遇］ ? 企业经济效益

5最低工资：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬额 ? 最低工资制度的社会经济作用

? 保护低收入阶层或收入不稳定者 ? 体现社会公平，维护社会稳定

? 维持一定购买力，创造必要市场条件 ? 制约平均工资的变化

? 6工资指导线的含义与意义

? 政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展的相关经济指标的现状

与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议 ? 一般采用政府报告的形式，告知工会、企业主组织和社会各界

? 为工资的确定提供客观的依据和参考标准，促使工资宏观与微观、长期与短

期的协调统一

? 工资指导线的主要内容

? 基期年度宏观经济形势分析 ? 本年度宏观经济形势预测 ? 本年度工资增长建议

? 实现工资增长指导线的相关措施

7工资谈判：在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度 ? 运行的基本条件

? 完善的劳动法律制度

? 有权威和代表性的工会组织

? 依法建立的企业经营者组织（企业家协会或雇主协会） ? 双方的信任

8工资差别分类 补偿性工资差别 ? 竞争性工资差别 ? 垄断性工资差别

洛伦茨曲线家庭收入百分比10080604020E绝对均等线实际收入分配线aCA2040B6080Db绝对不均等线1000家庭百分比

?

? 基尼系数：判断收入分配均等程度的指标

? 设洛伦茨曲线与绝对均等线围成的面积为a，与绝对不均等线围成的面积为b，则 基尼系数= a／（a+ b）

? 基尼系数介于0与1之间，基尼系数等于0，表示收入分配完全均等；基尼系数等

于1，表示收入分配绝对不均等 ? 联合国有关组织规定：基尼系数低于0.2表示收入绝对平均；0.2～0.3表示比较平均；

0.3～0.4表示相对合理；0.4～0.5表示收入差距较大；0.6以上表示收入差距悬殊