劳动经济学考试重点(3)

? 福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量紧密相关 ? 法定性

? 企业自定性和灵活性

? 实物支付:普遍存在的福利支付方式

? 降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本 ? 变相地提高了个人所得税的纳税起点

? 从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量

? 延期支付:企业现在支付一定量货币作为保险基金，待具备享有资格(条件)时，雇员

获得使用权；可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件；形式多样和灵活，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性；企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神；可以使若干保险基金在免税的基础上积累，如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险等 。

3生存工资理论包括：威廉·配第的工资理论 杜尔阁的工资理论 亚当·斯密的工资理论 大卫·李嘉图的工资理论

马歇尔的均衡工资理论?工资水平取决于供给和需求力量的对比WEW0DLSLOL0L

4影响工资水平的因素

宏观工资水平变动因素；国民经济发展水平