劳动经济学考试重点

绪论

机会成本；将稀缺的生产资源用于此种需要和愿望的满足而损失的用于次佳用途所能获得的回报。

支付能力 支付手段优缺 实证分析方法

定 义：重点研究现象本身―是什么‖ 特 点

1）研究目的在于认识客观事实，研究现象本身的运动规律及内在逻辑 2）研究结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验 3）试图超越和排斥价值判断 规范分析方法 定义：用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答经济行为人的选择―应该是什么‖的问题 基准：互惠原理 特点

1）研究以某种价值判断为基础，解释客观经济现象―应该是什么‖问题，即说明其对于社会的意义是积极的还是消极的

2）研究目的主要在于为政府制定经济政策服务，关心经济运行的结果是否合理、公正

第一章

劳动力概念：劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和

? 潜在的劳动力与现实的区别：某一时间内一个国家或地区的劳动力资源数量内容，

主要包括以下七部分人口群体：(1)劳动年龄内的在业人口；(2)未达劳动年龄但正从事社会劳动的就业人口；(3)超过劳动年龄仍继续从事社会劳动的就业人口；(4)劳动年龄内的失业人口；(5)劳动年龄内的从事家务劳动的人口；(6)劳动年龄内的在学人口，(7)劳动年龄内的其他具有劳动能力人口

? 其中：(1)～（3）为社会在业人口；(1)～(4)为现实劳动力资源；(1)～(7)为潜在劳动

力资源

劳动力市场的特征

劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买 劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权

劳动力受雇或出租的条件不仅是工资的多少，而且还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素

劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主协会和舆论等社会力量的影响 内部劳动力市场概念：

内部劳动力市场与新古典式的外部市场相比主要具有下列重要特征：

在运作方式上，以行政管理和内部惯例为主要调节手段 在雇佣关系上，以长期合约为显著特征 在工资决定上，实行等级性资历工资制度 在职位安排上，设立等级制工作阶梯

劳动力市场的影响因素 一、（劳动力市场的需求：一种派生需求

? 由利润最大化引出的，为了生产而产生的需求 ? 相同的工资，更高的生产率 ? 相同的生产率，更低的工资

? 劳动力市场的供给：一种派生供给

? 由效用最大化引出的，为了获得收入而进行的供给 ? 积极寻求提供优厚待遇的雇主或企业 ? 努力工作获取较高收入） ? 劳动力（L）

（W) W2 W2

Z E Y S1 WE W1 O

V X L 2

LE

L1

D1 劳动力

二、制 度 性 因 素

含义：指工会、政府及大型企业等组织对工资和劳动力资源配置的影响 作用：

? 促进劳动力市场的细划 ? 影响工资水平

工会与工资 政府与工资

寡头垄断企业与工资 三、社 会 性 因 素

? 社会性因素是指社会群体及社会规范在制定工资和配置劳动力过程中发挥的影响作

用。如家庭背景、所属阶层、文化、歧视、习俗等对劳动力市场的影响

对劳动力供求及工资水平的影响

偏好的影响、文化的影响、歧视的影响、习俗的影响

劳动力市场机制的运行条件：明确的市场主体－前提条件、反映劳动力价值和市场供求状况的工资－主要杠杆、界定规则、社会保障 第二章

一、劳动力需求

概念：劳动力需求是指在一定的时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量

影响劳动力需求的因素 （之间的关系） 工资率、企业商品的市场价格、企业商品的市场需求、 企业资本、技术等生产要素的成本 、技术进步、宏观经济环境

二、劳动力需求理论的分析框架 劳动力需求分析涉及的假设

D 生产技术的假设 D 生产目标的假设 D 市场竞争程度的假设 D 劳动力是否同质的假设

劳动力需求的类型

D 短期需求和长期需求（区别）

D 劳动力的企业需求、行业需求和市场需求

劳动力需求量的变化与劳动力需求的变化 三边际生产力递减规律

? 边际生产力递减规律:当把可变的生产要素投入到不变的其他生产要素上时,最初劳

动的增加会使产量增加;当其增加超过一定量时,增加的产量开始递减。 ? 前提条件是技术水平不变或技术水平提高的速度低于劳动量投入的速度 ? 产量变化过程可以分成三个阶段

? 第一阶段：边际产量递增阶段 ? 第二阶段：边际产量递减阶段 ? 第三阶段：总产量绝对减少

CTPLBAⅠMPLAPLB’APLC’L1L2MPLL

ⅡⅢ四、？短期劳动力的需求原则： 边际收益产量=边际要素成本 MRP=MFC

? 企业短期劳动力需求的均衡条件是 MRPL=MFCL MFCL=W

? 完全竞争市场上，MR=P，则 W ＝P·MP L 或 W／P＝MPL

企业对劳动力需求的均衡条件：当每增加一个劳动力的边际收益产量等于其边际成本或工资水平时，企业的用工规模处于最佳状态

五、替代效应与规模效应

1替代效应：工资上升以后，如果要保持产量水平不变，则总成本必然上升。劳动力相对于资本来说，显得更加昂贵，为了实现成本的最小化，必然要以一定的资本代替劳动，从而产生替代效应

K K2 K1

B L1L2为由于工资 相对提高而引起的资本对劳动的替代 O

规 模 效 应

工资水平提高后，不仅意味劳动力成本的相对提高，也意味厂商实际总成本的上升，从而要缩小生产规模，减少对劳动力的需求，产生规模效应

A Q1 L L2

L1 K

K1 K3 A C L3 L 1

Q2 Q1 O

L

L1L3为由于生产规模缩小导致的对劳动力需求的减少

六、长期劳动力需求曲线

? 企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资本都可变条件下对劳动力的需求曲线。 ? 长期劳动力需求曲线的弹性可能要大于短期劳动力需求曲线，因为有替代效应存在。

表现在需求曲线上，曲线更加平坦。

K长期劳动力需求曲线的推导CBAQ2L3L2Q1OW2W1L1D长D短LOL3L2L1L