劳动经济学考试重点(2)

七、市场劳动力需求

市场劳动力需求曲线（1）A企业WW1W2 （2）B企业WW1W2（3）市场需求曲线WW1XYZL1ML2’ML2ML D’AOL1AL2’AL2ADALDBW2D’BOL1BL2’BL2BLO

八劳动力需求弹性

定义：指的是工资的相对变动所引起的企业劳动力需求相对变动的大小 。反映劳动力需求量对工资变动的敏感程度 分类：

– 劳动力需求自身工资弹性 – 劳动力需求交叉工资弹性

自身工资弹性的五种状态WE=1E=0WE<1E??E>1OLOL

公式：劳动力自身需求弹性=劳动力需求量变化的百分比÷工资率变化的百分比 影响自身工资弹性的因素：

所生产的产品富有价格弹性

? 其他要素对该种劳动力的替代性高 ? 其他要素的供给富有弹性

? 该种劳动力占产品总成本的比重 劳动力需求的交叉工资弹性

? 含义：其他劳动的工资率(或者其他投入要素价格)变动一定百分比，所引起的本劳

动需求量的变动百分比，就是劳动力需求的交叉工资弹性。反映一种劳动力的需求量对其它类别劳动力工资(或其它要素价格)的敏感程度 ? 交叉弹性为正，两种劳动力总替代 ——替代效应大于规模效应

? 交叉弹性为负，两种劳动力总互补 ——即替代效应小于规模效应

技术进步对劳动力需求的双向作用K技术进步对劳动力需求既有萎缩作用，又有扩张作用EAK3CK1K2YDBFL

XZOL2L1L3第三章

一、劳动力供给

含义：是指劳动力的供给主体（劳动者个人或家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让 劳 动 力 参 与 率

? 涵义：劳动力参与率是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标，其含义是一定范

围内的现实的劳动力占该范围的人口的比例 ? 计算公式

总人口劳动力参与率＝现实的劳动力／总人口×100％

? 影响劳动力参与率的因素

教育制度及教育供给规模 、 工资政策及工资关系、工资水平、个人非劳动收入、 居民家庭生产率的变化、 社会保障制度、宏观经济状况、 其它因素 二、 劳动力供给弹性及其类型

概念：劳动力供给的工资弹性（劳动力供给弹性）：劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度。计算公式为劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。

W无限弹性的供给向上倾斜的供给：正弹性WS3S1S2S0L无弹性的供给0LWS向后弯曲的供给：逆变弹性WS0L0L

三、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动

? 劳动力供给量的变动是指其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。这种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。

? 劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力

供给的变动。劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。

四．个人劳动力供给（两条线、两个效应）

个人劳动力供给曲线：向后弯曲WW3W2收入效应小于替代效应ws收入效应大于替代效应W1OH3H2H1闲暇oL1L2L3工作时间 H1+L1=H2+L2=H3+L3市场劳动力供给曲线:向右上方倾斜 第四章

一、均衡分析方法

? 局部均衡分析：经济学用来分析单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种方

法。它假定在其它条件不变时，一种商品的价格只取决于它本身的供求状况，而不受其它商品的价格与供求的影响

? 一般均衡分析：也称全部均衡或瓦尔拉斯均衡。经济学用来分析市场上所有各个市

场、所有各种商品的价格与供求关系变化的一种方法。它假定各个市场、各种商品的价格与供求关系都互相联系，一种商品价格的变动，不仅受它本身供求的影响，而且还要受到其他商品的供求和价格的影响。因此，一种商品的价格与供求的均衡只有在所有商品的价格与供求的达到均衡时才能确定。

（代表人物 概念 动静态）

动态均衡的三种模型（假定劳动力需求弹性为1）

★ 收敛型蛛网：劳动力供给弹性小于需求弹性 ★ 发散型蛛网：劳动力供给弹性大于需求弹性 ★ 封闭型蛛网：劳动力供给弹性等于需求弹性

二、劳动力市场均衡的意义： 劳动力资源的最优配置

完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平前提下，社会产出也能取得最高水平

? 同质的劳动力获得同样的工资

完全竞争的市场结构中，在劳动力市场均衡条件下，由于完全竞争和自由流动的作用，经济社会中同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别

? 充分就业 第五章

? 1人力资本：通过人力投资形成、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来

源的生产能力（体现为劳动者的生产知识、技能、健康状况等）

? 人力资本投资：凡是能够有利于形成和改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效

率的费用与行为都可以认为是人力资本投资的范畴（通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动）

2人力资本投资的形式和特点

? 人力资本投资的形式：各级正规教育、在职培训、健康保健、劳动力流动 ? 人力资本投资的特点：、投资主体多元化、投资收益多重性、投资收益的迟效性与长

期性、投资效益的间接性

（高等教育投资分析：教育成本 直接成本 间接成本（机会成本） 教育收益 较高的收入 生活质量的改善 精神收入）图形 模式

3在职培训（如何成本分析） 一般培训 特殊培训

4劳动力流动的概念:劳动者相对于劳动力市场条件的差别，在地区之间、行业之间、产业之间、职业之间和岗位之间的自愿选择和迁移 @ 劳动力流动的条件

劳动力个人所有权的实现

不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别 社会对劳动者就业给予充分的自主权

社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化

@ 劳动力流动的类型

工作岗位之间的流动 职业之间的流动 地域之间的流动

地域和职业之间同时发生的流动

第六章

1一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ? 2福利的基本特征

不论以何种具体方式表现，实质上都是由工人自己的劳动支付的 …… 此处隐藏：819字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……