招聘与配置题目(2)

（A）单独面试（B）小组面试（C）一次性面试（D）情景面试 46、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（ ）。 （A）结束阶段（B）导入阶段（C）核心阶段（D）确认阶段

47、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（ ）问题。 （A）背景性（B）知识性（C）思维性 （D）经验性 48、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（ ）。 （A）3～5人 （B）6～9人（C）5—15人（D）5～10人 49、无领导小组讨论中，（ ）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。 （A）排序选择型 （B）开放式（C）资源争夺型 （D）两难式

2011.11

41、反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）

A、定性测评 B、定量测评 C、静态测评 D、动态测评

42、可以对不同类别不同性质的素质测评对象进行量化的方法是（ ） A、等距量化 B、当量量化 C、类别量化 D、模糊量化 43、测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（ ） A、访谈技术 B、FRC技术 C、投射技术 D、问卷技术

44、以近期记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（ ） A、晕轮效应 B、感情效应 C、近因误差 D、离散误差 45、（）是促使面试顺利进行的指导方针

A、面试问题 B、面试评估 C、面试指南 D、面试结果 46、在面试过程中，面试考官应（ ）

A、多听多说 B、多听少说 C、少听多说 D、少听少说 47、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（ ）

A、背景性问题 B、知识性问题 C、思维性问题 D、经验性问题 48、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拨员工的是（ ） A、案例分析 B、公文筐测验 C、管理游戏 D、无领导小组讨论 49、不属于无领导小组讨论类型的是（ ）

A、无情境性讨论 B、指定角色的讨论 C、情境性的讨论 D、指定主持人的讨论

2012.5 41、（ ）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。 （A）岗位分析（B）员工素质测评（C）岗位评价（D）员工绩效评价

42、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。