2005-14年高等教育自学考试行政组织理论真题及答案汇总(10)

25．行政组织产生摩擦的客观原因包括（ ABCE ） A．组织结构与体制不合理 B．角色摩擦 C．信息沟通渠道受阻 D．目标与利益不同 E．资源短缺

三、辨析题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

先判断对错，然后说明理由。判断对错1分，说明理由2分，不判断或判断失误，全小题无分。

26．人类最早的行政组织产生于原始社会。奴隶社会

27．雷格斯认为，衍射型行政组织模式具有三种特征：异质性并存、形式主义、重叠性。 28．商鞅的行政组织思想主要强调礼法结合。孟子 29．地理环境决定着经济制度和文化价值观念。影响 四、简答题(本大题共2小题，每小题6分，共24分) 30．简述目标管理的优点。

31．简述合理的行政组织结构的标准。

32．在当今市场经济条件下，如何正确处理中央政府与地方政府的权力关系? 33．简述行政组织编制总体设计的依据。

五、论述题(本大题共4小题。每小题12分，共24分) 34．试述未来行政组织变革的趋势。

35．放松规制是美国当代行政组织改革的重要特点，请结合中国行政组织改革实践，对其进行评述。

六、案例分析题(本大题10分)

36． 近年来，为打造服务型政府，提高行政效率，某市对政府职能部门中与社会生产和生活密切相关的公共服务事项进行整合，设立市“公共资源中心”，并专门颁发文件规定该中心是统一为公众提供服务的行政组织。该中心下设公共工程招投标中心、市民投诉中心、政府采购中心、行政服务中心、人力资源中心与公共资源交易中心等六大分中心。该中心负责日常事务的管理，各相关政府职能部门派员进驻，为社会与公众提供“一条龙”服务，一定程度上简化了办事程序，受到了社会各界的肯定。

但新的问题也随之出现。有的政府部门质疑该中心的设置缺乏法律依据，行政职能定位不清晰，因而不愿配合其工作。该中心对进驻的服务人员的管理也感到棘手：如果归中心管 理，但他们不属于中心职员；如果不归中心管理，又有可能会因服务不好招致市民的投诉，影响中心形象。此外，由于“公共资源中心”的设立是该市所独有的，没有对口的上级部门，在工作的协调与沟通方面受到体制的束缚。凡此种种，影响了该中心的有效运作。 问题： (1)结合相关的行政组织理论，分析该市“公共资源中心”出现上述问题的原因。

(2)试结合行政组织设置的效能原则，谈谈如何才能推进该市“公共资源中心”的有效运作。 全国2009年10月高等教育自学考试 行政组织理论试题 课程代码：00319

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．实行委员会制的典型国家是（ A ） A．瑞士 B．法国 C．英国 D．美国

2．提出“不称职是人类社会的一个普遍现象”的是（ D ） A．《帕金森定律》 B．《官场病》

C．《政府未来的治理模式》 D．《彼得原理》

3．提出“上之为政，得下之情则治，不得下之情则乱”的是（ D ） A．孔子 B．孟子 C．老子 D．墨子

4．规定行政组织的具体形式与地位的是（ A ） A．政体 B．政党制度