第一篇 人力资源规划(5)

5. 人力资源规划方面的资料。 二、对现有人力资源分类汇总

在人员分类的基础上，应编制卡片或花名册，代替明细账，同时按总量设置总账。 三、制定人力资源标准成本

人力资源标准成本一般包括标准获得成本、标准开发成本和标准重置成本。

1） 标准获得成本，是指在正常的管理状况下，根据调查和经济分析测定资料，确定企业各

类人员在招聘、选拔、录用和安置过程中所应当发生的成本。确定这种成本的目的是衡量和控制实际成本的支出。

2） 标准开发成本，是指在正常的开发条件下，根据调查和预测资料，为企业各类人员进行

培训所应当发生的成本。

3） 标准重置成本，是指在正常的管理状况下，根据现实条件，企业重置各类人员所应当发

生的成本。

四、编制人力资源成本状况的报表

反映人力资源成本状况的报表主要有：人力资源投资报表、人力资源成本报表、人力资源流动报表、人力资源资金平衡表和利润表。

1） 人力资源投资报表，是反映企业在一定时期内对各类人员投资的总成本的报表。

2） 人力资源成本报表，是反映企业在一定时期内对各类人力资源，以及由于人员离职付出

的成本的报表。

3） 人力资源流动报表，是反映在一定时期、一定范围内人力资源的结构和数量发生的变动

而付出的成本的报表。

4） 人力资源资金平衡表和利润表，即在传统会计报表的资金平衡表中增加了人力资产的占

用和应交税金、人力资源留存利润的的来源等栏目，在原利润表中增加了由于人力资源投资与人力资源摊销（损耗）的差额而引起的利润变动等栏目。 第五节 人力资源成本核算的具体形式 一、人力资源时间成本核算 二、人力资源投资汇总分析 三、人力资源流动核算分析

1）反映人力资源数量的变动情况；2）用货币金额反映人力资源的投资变动情况。 四、人力资源边际收益核算 人力资源边际收益，又称人力资源边际贡献，是指人力资源所创造的收入超超人力资源变动成本后的余额。

人力资源成本可分为：固定成本和变动成本。

1） 固定成本，是指不随人力资源数量变动而相应变动的支出，包括材料费、管理费等； 2） 变动成本，是指随人力资源数量变动而呈正比例变动的支出，如员工工资等。 五、人力资源成本核算对企业收益的影响极其应用 1. 人力资源成本核算对企业资产与收益的影响

进行人力资源成本的核算将使传统的资产和收益的概念发生新的变化。 从人力资源成本核算的角度讲，企业的总资产是物质资产与人力资产之和。 2. 人力资源成本核算的应用 1） 在人力资源规划中的应用。

在人力资源规划中，由于人力资源成本核算可以提供招聘、选拔人员的原始成本，因此，人力资源部门可以用原始成本来估算人力资源管理方面的预算成本。 2） 在企业战略计划中的应用。 3） 在企业人力资源控制中的应用。