06093人力资源开发与管理历年真题

06093《人力资源开发与管理》历年真题（一）

一 、单选题：本大题共12小题，每小题1分，共12分。 1. 以下属于“自动人假设”观点的是 （ ）

A.人具有可以开发的巨大潜力 B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬 C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.人的需要的表现形式是复杂的 2. _有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。 （ ） Ａ、孔子 Ｂ、孟子 Ｃ、管仲 Ｄ、老子 3. 下列哪项是传统人事管理的特点 （ ）

A．把员工看成被管理、被处置的对象 B．视员工为第一资源的管理视角 C．管理活动重视培训开发 D．组织和员工利益共同实现的管理目的 4. 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是 （ ）

A．人口资源＞人才资源＞人力资源 B．人力资源＞人口资源＞人才资源 C．人才资源＞人口资源＞人力资源 D．人口资源＞人力资源＞人才资源

5. 马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与_这三种一般属性。 （ ） A.精神属性 B.本质属性 C.主体属性 D.基本属性 6. 人力资源流动的影响因素不包括 （ ）

A.个人因素 B.竞争因素 C.职业因素 D.环境因素

7. 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的 （ ） A.经济人 B.社会人 C.复杂人 D.自动人

8. 人力资本理论是由_首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。 （ ） Ａ、西奥多?舒尔兹 Ｂ、加里·贝克尔 Ｃ、爱德华·丹尼森 Ｄ、亚当·斯密 9. 马斯洛需要层次理论排列正确的是 （ ）

A．生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要 B．生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要 C．自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要 D．自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要 10. 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点 （ ）

A．管理目的是组织短期目标的实现 B．以事为中心的管理模式 C．在管理方法上具有系统性 D．战术性、分散性的管理性质

11. 19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的_提出了科学管理理论。 （ ） A．亨利·法约尔 B．泰罗 C．麦格雷戈 D．沙因

12. 人力资源的_乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。 （ ） A.社会成本 B.机会成本 C.财务成本 D.教育成本

二 、填空题：本大题共13小题，每小题1分，共13分。 1. 是人力资源开发的关键措施。

2. 人的主体性是人作为活动主体在对客体作用过程中所表现出来的、自主性与自为性。 3. 是人力资源开发的最高目标。

4. 在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为 法。

5. 邓小平的人才思想十分丰富，他的两个“尊重”的人才观点是、。 6. 是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。

7. 沙因等人认为，无论经济人、社会人，还是自动人，虽各有其合理的一面，但不具有普遍适用性。因为大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种。因此，他们提出了假设。

8. Z理论的核心观点是要在组织中建立起一种“彼我一体”、、休戚与共的人际关系。 9. 在人力资源相关的概念中，代表的内涵范围最大。

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10. 根据互补增值原理，人力资源互补的内容主要包括：互补、气质互补、能力互补、性别互补、年龄互补、关系互补。

11. 人的能级具有、可变性与开放性。 12. 开发潜能是人力资源开发的核心。

13. 人力资源供给预测可以分为供给预测和外部供给预测。 三 、多选题：本大题共6小题，每小题2分，共12分。 1. 现实的人力资源数量包括 （ ）

A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.老年就业人口 D.求业人口 E.家务劳动人口 2. 当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是 （ ）

A.扩大企业规模 B.永久性裁减或辞退职工 C.延长工作时间 D.劳动力转移 E.允许提前退休 3. 以下不属于“社会人假设”观点的是 （ ）

A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起 B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬

C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作 D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量 E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应 4. 人力资源市场的构成要素包括 （ ）

A.劳动力 B.用人单位 C.人力资源市场 D.价格 E.供求关系 5. 人力资源配置必须遵循的原则是 （ ）

A.充分就业 B.合理使用 C.良性结构 D.提高效益 E.行政配置 6. 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法 （ ）

A.人力资源现状规划法 B.马尔可夫分析法 C.分合性预测法 D.回归分析法 E.德尔菲法 四 、名词解释题：本大题共4小题，每小题4分，共16分。 1. 创造力

2. 人力资源管理

3. 人力资本投资

4. 人力资源

五 、简答题：本大题共5小题，每小题5分，共25分。 1. 制定人力资源规划的基本程序有那些？

2. 简述舒尔茨的人力资本理论的主要内容。

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3. 简述行为科学管理理论的主要管理方式。

4. 简述人力资源开发的总体目标和具体目标。

5. 简述人力资源配置的特点。

六 、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。

1. 为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析。

2. 试分析人力资源流动的合理性何在？

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06093《人力资源开发与管理》历年真题（二）

一 、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1. 在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是 （ ） A.基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.福利 2. 定性的工作分析方法是 （ ）

A. 职位分析问卷法 B.功能性工作分析 C.职位评级 D.关键事件法 3. 员工职业生涯管理学说始于 （ ）

A.19世纪30年代 B.19世纪60年代 C.20世纪30年代 D.20世纪60年代 4. 为达到某一目的所从事的一系列活动是 （ ） A.职称 B.工作 C.职业 D.任务

5. 人力资源管理的首要目标是 （ ）

A.人事匹配 B.发现人才 C.绩效考核 D.薪酬分配 6. 职位分析问卷法的开发者为 （ ） A.麦考密克 B.麦克利兰 C.泰勒 D.梅奥

7. 绩效考核中最为古老而又最流行的方法是 （ ）

A.量表考核法 B.强迫选择法 C.关键事件法 D.行为锚定法 8. 职位分类第一次实施于 （ ）

A.芝加哥市 B.洛杉矶市 C.匹兹堡市 D.奥克兰市

9. 目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是 （ ） A.服务型人格 B.稳妥型人格 C.支配型人格 D.交际型人格

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