扬州大学管理学院本科生毕业论文工作实施细则（修订）(6)

致 谢

首先感谢我的论文指导老师某某老师，从我论文的选题、资料收集、写作、修改到论文的定稿，孙老师都给了我悉心的指导，使我在本次论文的撰写过程中收获到的不仅仅是一篇论文，而是一种思路，以及对学术的严谨态度，这将对我以后的研究生学习产生积极而深远的影响。

感谢大学四年培养、教育了我的所有老师，是他们传授了我专业知识，同时也给予了我实践的机会，让我在大学四年收获了成长。

感谢YZNS公司的全体同仁对我调查工作的配合和支持。

参考文献：

[1] 美 史蒂芬·P·罗宾斯 玛丽·库尔特 著 孙健敏、黄卫伟、王凤彬、焦叔斌、杨军 译，管理学[M]，北京：中国人民大学出版社，2004版

[2] 美 托马斯斯·B·威尔逊 著 张敏、宋黎明、张慧云、刘晓峰 译， 薪酬－－以战略薪酬撬动企业变革[M]，北京：中国社会科学出版社，2004 版

[3] 王学力，企业薪酬设计与管理[M]，广东：广东经济出版社，2001版 [4] 文跃然，薪酬管理原理[M]，上海：复旦大学出版社，2006版

[5] 伍晓奕、汪纯孝、谢礼珊，薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J]，外国经济与管理，2006.2

[6] 王凌云、刘洪、张龙, 论企业薪酬战略与经营战略的匹配[J]，外国经济与管理，2004.11

[7] 邓勇、张美忠，民营企业ＩＮ公司基于二次发展的薪酬制度再造研究[J]，商场现代化，2006.12

[8] 李志,金莹，民营企业员工激励问题与对策--以重庆TXG公司为个案研究[J]，重庆大学学报(社会科学版)，2004.10

[9] 谢伟华、张国权，中小民营企业薪酬管理优化策略研究[J]，沿海企业与科技，2005.12