扬州大学管理学院本科生毕业论文工作实施细则（修订）(2)

4、答辩小组在答辩一个阶段结束后应立即对学生的答辩情况进行讨论，并要求每个答辩组成员将答辩的成绩记入答辩评分表。并计算该同学的答辩平均成绩。

5、指导老师和阅卷人审定的不及格的毕业论文不能进入答辩环节。 八、评分要求

（一）毕业论文的成绩评定应以学生完成工作任务的情况、业务水平、工作态度、论文质量及答辩情况为依据。

（二）采用“结构分”进行成绩的综合评定。指导教师评分、评阅人评分和答辩小组的评分均采用百分制，然后根据以上三项成绩计算出结构分，其构成为：指导教师的评分、评阅人的评分、答辩小组的评分分别占总分的30%、30%、40%。

(三) 毕业论文的最终成绩采用五级记分，即优、良、中、及格、不及格（结构分90-100分为优；80-89分为良；70-79分为中；60-69分为及格；60分以下为不及格）。

(四) 成绩评定必须坚持标准，从严要求。优秀成绩一般控制在20%以内；中及以下成绩一般控制在20%左右。

九、质量监控与检查

（一）学院组织毕业论文工作前期、中期和后期检查。着重检查教师指导情况，学生的工作进度和质量，学生工作态度、出勤情况，成果水平与质量，存在的问题等。其它检查内容与重点由学院根据学生的具体情况决定。

（二）指导教师日常检查。

（三）学生自查。尤其是中期检查，必须在自查的基础上，填写中期自查表，并有指导教师签字，学院根据检查情况，以书面形式报教务处。

十、毕业论文的格式要求及装订与保存 （一）毕业论文格式及要求见附件一。

（二）学生的毕业论文须按规定顺序由学生本人装订。其顺序为：①封面；②目录；③毕业论文；④附录（可选）。

学生装订成册的毕业论文，与题目申报表、任务书、开题报告、中期检查表、英文翻译资料、指导教师审阅意见表、评阅人意见表、答辩结果表等一起装入学院统一印制的毕

业论文资料袋内。

（三）学生的毕业论文一律存放院办公室，至少保存5年(实物成果单独存放)，价值较大的论文可长期保存。毕业论文工作中所有答辩的材料和相应的评分原料资料统一收齐后送院办公室保存。

（四）各专业在毕业答辩完毕后，由答辩委员会在各专业中选择一定数量的优秀毕业论文由学院汇编成集，并推荐一定数量的优秀毕业论文作为省、校两级优秀毕业论文候选篇目。

十一、本条例自发布之日起执行，由管理学院负责解释。

相应表格附后：

1管理学院2005级毕业论文工作时间进度安排

2扬州大学管理学院本科生毕业论文工作实施细则2008_1_ 3范文

4封面目录格式

封 面 （统一印制）

目 录

中英文摘要 1 一、薪酬管理的一般问题 2 （一）薪酬管理的主要内容 2

1.薪酬的科学内涵 2 2.薪酬管理的主要内容 3 （二）薪酬管理的一般流程 3 （三）薪酬管理的主要目标 二、YZNS公司薪酬管理现状调查和问题分析 （一）YZNS公司概况 （二）调查方法说明 1．问卷调查 2．重点访谈 3．其他方法 （三）YZNS公司薪酬管理现状和主要问题分析 1．薪酬缺乏激励性 2．薪酬缺乏科学性 3．薪酬缺乏全面型 4．薪酬缺乏公平性 5．薪酬缺乏及时性 三、YZNS公司薪酬管理问题的主要原因分析 （一）历史沿革原因 （二）组织管理原因 （三）领导者观念原因 2.忽视非经济报酬的作用 （四）宣传教育原因 四、YZNS公司优化薪酬管理的对策探讨 （一）发挥激励机制作用 （二）优化薪酬管理体系 1.科学进行岗位分析 4

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1.薪酬管理缺乏人力资本观念

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2.合理进行岗位评价

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3.有效进行绩效考核

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4.做好薪酬调查工作

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（三）引入全面薪酬体系 13 （四）弱化家族式管理作风 13 （五）加强薪酬观念教育 13

五、结束语 14 致 谢 15

参考文献

论文举例如下：