教学文库网 - 权威文档分享云平台
您的当前位置:首页 > 精品文档 > 资格考试 >

浅议中小企业人才流失的主要原因及对策(3)

来源:网络收集 时间:2026-02-06
导读: 扬州大学本科生毕业论文 参考文献: [1]国家发展和改革委中小企业司.2006年中小企业发展情况和2007年工作要点[EB/OL].www.sme.gov.cn,2007-5-22. [2]How To Reduce Employee Turn Over[J].Asia Pacific Journal

扬州大学本科生毕业论文

参考文献:

[1]国家发展和改革委中小企业司.2006年中小企业发展情况和2007年工作要点[EB/OL].www.sme.gov.cn,2007-5-22.

[2]How To Reduce Employee Turn Over[J].Asia Pacific Journal Of Management,2003(1)51-55

[3]高其勋,马辉.提高员工工作满意度,遏制中小企业人才流失[J].经营管理,2006(7): 31-35

[4]陈元双.中小企业人才流失对策研究[J].企业研究,2006(3):83-84 [5]祁蕾蕾.企业人才流失的问题研究[J].天津大学管理学院院报;2006.06:46-53 [6]何淑明.企业难以吸引人才的原因与对策[J].重庆大学学报;2006.08:98-112 [7]胡玉芬.企业留住人才的对策[J].辽宁经济;2005.07:63-71 [8]章洁.关于企业如何留住人才的思考[J].四川农机;2006.09:35-43

[9]傅弋蓉.民营中小企业人才流失的“三年之痒\剖析及对策初探[J].合肥工业大学学报,2007,12(6):71-72.

[10]陈维政,余凯成,程文文.人力资源管理[M].北京:高等教育出版社,2006. [11]段湘姬.我国中小企业人才流失成因及对策研究[J].湖湘论坛,2008(3):39-41. [12]彭剑锋.人力资源管理概论[M].上海:复旦大学出版社,2003.

11

浅议中小企业人才流失的主要原因及对策(3).doc 将本文的Word文档下载到电脑,方便复制、编辑、收藏和打印
本文链接:https://www.jiaowen.net/wendang/412228.html(转载请注明文章来源)
Copyright © 2020-2025 教文网 版权所有
声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
客服QQ:78024566 邮箱:78024566@qq.com
苏ICP备19068818号-2
Top
× 游客快捷下载通道(下载后可以自由复制和排版)
VIP包月下载
特价:29 元/月 原价:99元
低至 0.3 元/份 每月下载150
全站内容免费自由复制
VIP包月下载
特价:29 元/月 原价:99元
低至 0.3 元/份 每月下载150
全站内容免费自由复制
注:下载文档有可能出现无法下载或内容有问题,请联系客服协助您处理。
× 常见问题(客服时间:周一到周五 9:30-18:00)