浅议中小企业人才流失的主要原因及对策

扬州大学本科生毕业论文

浅议中小企业人才流失的主要原因及对策

——以NTYX有限公司为例

摘要:中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分，中小企业的发展对我国经济增长具有极其重要的意义。市场经济条件下，人才是企业发展不可或缺的重要因素，尤其是中小企业，但目前我国中小企业的人员流动过于频繁，人才流失现象严重，这可能对中小企业的发展造成致命的威胁。如何留住核心人才提高中小企业的核心竞争力，是摆在中小企业面前紧迫而又现实的课题。本文对一个典型的中小企业NTYX进行探讨，研究了NTYX人才流失的原因，对NTYX人才流失的现状，影响及原因进行深入分析，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以期更好地保障和促进中小企业的健康快速的发展。

关键字：中小企业，人才流失，原因，对策

Abstract:Small and medium-sized enterprises are the most active and potential components in the national economy, so supporting SEMs plays a significant role in the development of our economy. Under the circumstance of market-oriented economy, talented people is indispensible factor for the development of enterprises, especially for SMEs. However, the facts that high level of turnover and serious brain drain are likely to pose a fatal threat to the survival of SEMs. Hence, how to keep the core talents and how to improve their core competence are the pressing and practical issues that SEMs are confronting. In this article, I plan to set NTYX as an example and study the reason why the brain drain is serious. In addition, i will conduct a profound analysis of the current situation, effect and reason of brain drain, and try to find effective measures to put it under control in order to push SEMs develop in a more healthy and rapid way.

Keywords: Small and medium-sized enterprise, the brain drain, reason, countermeasures

目 录

摘要 ................................................................. 1 前言 ................................................................. 3

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一、NTYX人才结构分析 .................................................. 3 二、NTYX有限公司人才流失的现状.......................................... 4 （一）从不发达地区流向发达地区 .............................................. 4 （二）从民营企业流向外企或大型国营企业 ...................................... 4 （三）高级人才流失比重大 .................................................... 4 （四）人才集体流失现象日益普遍 .............................................. 4 （五）年轻员工流失比率高 .................................................... 4 三、人才流失对NTYX有限公司的影响 ....................................... 5 （一）企业将为填补人才流失造成的空缺付出高昂的成本 .......................... 5 （二）人才流失造成企业的技术和经验流失 ...................................... 5 （三）较高的人才流失率会影响在职员工的稳定性 ................................ 5 （四）大量的人才流失影响了工作的连续性 ...................................... 5 （五）人才流失会使竞争对手的竞争力提高 ...................................... 5 四、NTYX有限公司人才流失的原因.......................................... 5 （一）员工自身因素 .......................................................... 5

1.高薪的诱惑 .......................................................... 5 2.职业生涯规划不合理 .................................................. 5 3.追求更广阔的发展空间与追求创业的成就感.............................. 6 （二）企业因素 .............................................................. 6

2.企业员工管理激励制度不完善 .......................................... 6 3.企业未能给员工提供必要的发展、成长机会 .............................. 6 4.缺乏良好的企业文化 .................................................. 6 5.企业薪酬、福利待遇较差，工作、生活环境不如人意 ...................... 6 6.企业领导队伍素质偏低 ................................................ 7

（三）社会因素 .............................................................. 7

1.社会整体观念和价值观影响人才流失 .................................... 7 2.社会信用机制的缺失导致人才流失 ...................................... 7 3.区域经济发展程度和收入差异因素的影响 ................................ 7

五、减少NTYX有限公司人才流失的对策 ...................................... 7 （一）员工个人方面 .......................................................... 7

1.提升自身的道德素养，强化自身的诚信意识 .............................. 7 2.制定适合自身的职业生涯规划 .......................................... 8

（二）企业方面 .............................................................. 8

1.建立全方位的有效的激励机制 .......................................... 8 2.创建良好环境 ........................................................ 8 3.注重对人才培训与培养，开展人才的职业生涯设计 ........................ 8 4.加快企业发展，提高竞争力 ............................................ 8

（三）社会政府方面 .......................................................... 9

1.完善社会信用机制与加强诚信意识宣传 .................................. 9 2.发展欠发达地区的经济 ................................................ 9 3.完善相关的法律法规 .................................................. 9

致谢 ................................................................ 10 参考文献： ........................................................... 11

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前言

随着我国国民经济的发展，中小企业的实力日益壮大，对经济发展也起着越来越重要的作用。截至2009年12月底，我国中小企业数量已达到4200多万户，占全国企业总数的99.8％，经工商部门注册的中小企业数量达到430多万户，个体经营户达3800多万户。中小企业创造的最终产品和服务的价值占国内生产总值的58%，生产的商品占社会销售额的59%，上缴税收占50.2%。在中小企业已经成为国民经济重要的组成部分的今天，企业的发展除了需要必要的财力物力之外，重视人才的招聘、培养和使用将成为企业能否在激烈竞争中取得主动的重要筹码。然而，由于各种因素的影响，人才在我国的 …… 此处隐藏：6150字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……