汉中关于促进科学发展的年度目标责任考核(5)

3、具体评分标准由各涉考指标部门商市考核办制定。 二、部门目标任务考核计分办法

1、各类指标均按指标权重的90%设臵为基础权重，完成目标任务（包括分解细化的具体工作）的，按基础权重计分。

2、完成目标任务（包括分解细化的具体工作），并取得良好的政治、经济、社会效益，有下列情况之一的，得该指标权重的90%以上，但最高不超过项目权重分值：

（1）超额完成目标任务1-3(不含3)、3-5(不含5)、5个以上百分点的，分别得该项目权重的95%、98%和满分。或者目标任务为极限指标（指目标要求已达到最高水平或在当前条件下完成目标任务所能达到的最高水平，调整空间极小的指标或与全国先进水平持平的指标。如100%、第一名等）的，超出或达到目标要求，得满分。

（2）该项工作在全国系统内排位前十的，或者在全省系统内排位前一、前二、前三的，分别按项目权重的100%和100%、98%和95%计分。

（3）重要工作经验被省委省政府或国家部委正式文件推广的，或者国家主要媒体（中央人民广播电台、中央电视台、《人民日报》、《求是》）重点宣传报道的，得满分。

（4）及时有效预防、处臵职能范围内因不可抗力造成的突发性大规模公共事件，避免巨大经济损失、人员伤害、社会政治不良影响的，得满分。

21

（5）圆满完成省委、省政府相关部门赋予的重要工作试点任务，为本系统提供了先进工作经验，得到上级充分肯定的，得基本分的95%至100%。

3、未完成目标任务（包括分解细化的具体工作）的，按照实际完成比例乘以基础权重计算该项目考核得分；完成任务幅度低于60%的，不得分。

4、在完成目标任务过程中，发生严重问题并造成较大不良社会影响的，扣减该项目得分的50%。

5、部门目标任务分解表中的目标要求低于上级明确要求、或者低于本部门年度工作要点（工作报告）的、或者低于上年实际完成值的，扣减项目得分的50%。

6、对市委市政府下达的目标任务没有进行具体量化分解和公示的，扣减目标任务考核总分的1-3分。

7、本部门年度工作要点（工作报告）上明确的较大工作任务在任务分解表中未列出的，扣减目标任务考核总分的5-10分。

三、评价测评计分办法

1、市级领导评价、社会评价计分办法

评价分别设臵优秀、良好、一般和较差四个等次，各等次的计算系数分别为：1.0、0.7、0.4和0。

各评价单位评价分=（优秀票数×1.0+良好票数×0.7+一般票数×0.4 +较差票数×0）/总票数×评价权重。

22

2、民意调查计分办法。

民意调查设臵满意、比较满意、不了解、不满意四个栏目。计算系数分别为： 1.0, 0.5,0，-0.5。

各评价单位调查分=（满意票数×1.0+比较满意票数×0.5+不了解票数×0-不满意票数×0.5）/总票数×调查权重。

3、考核组评价计分办法

考核组根据县区目标任务实际完成情况和个别谈话、考察核实情况，对自然环境、资源禀赋、基础条件等进行负向计分，对工作思路、精力投放、效能提升，制度完善等主观努力情况进行正向加分，厘清工作实绩与干部努力的关联度，评价县区贯彻落实科学发展观的实际成效，重点分析工作潜绩，计分上限为1分。

四、平时考核计分办法

平时考核计分由市考核办牵头，由市委办、市人大办、市政府办、市政协办根据政务督察情况，市纪委、市监察局（行政效能投诉中心、纠风办）根据行政效能投诉情况、行风评议情况，按10分实行倒扣分制。具体细则由各部门商市考核办制定。

五、奖励加分办法

县区和市直部门工作获国家级综合奖的加2分，单项奖加0.6分；省部级综合奖加1分，单项奖加0.3分；市厅级综合奖加0.5分，单项奖加0.05分；奖励分一、二、三等奖

23

的，以上述标准的100%、70%、40%加分。

省部级以上奖励由办公厅代发文件的，减半加分；市厅级奖励以市委、市政府或省委组织部、省人保厅发文为准（目标责任考核表彰文件不列入计分）。

加分以正式文件为依据，当年年终考核结束前下发的文件使用，之后下发的文件转到下年度使用。多年实施一次的表彰奖励，在受表彰奖励当年加分。同一工作受上级多次奖励的，按最高级别最高分值加分。

年终考核时，各县区和市直部门提出加分申请并出具证明文件，报市考核办审定。

六、处罚减分办法 （一）通报批评减分

县区和市直部门某项工作受到省部级以上通报批评的, 每次在综合分中减2分；受到市厅级通报批评的，每次在综合分中减1分。

由办公厅室代发的上述批评文件，减半减分。 减分以正式文件为依据，当年年终考核结束前下发的文件在当年减分，之后下发的文件转到下年度减分。同一项目受到多级通报批评的，按最高标准减分；多个项目受到通报批评的，分别按标准予以减分。

年终考核时，由市委办公室、市政府办公室分别统计各单位受通报批评情况，提出减分意见，报市考核办审定。

24

（二）发生重大问题减分

县区和市直部门某项工作发生重大问题，并在一定范围造成较大负面影响的，在综合分中减0.5-3分。

年终考核时，由有关职能部门（市委政法委、市委宣传部、市信访局、市安监局等）提出减分意见，报市考核办审定。

25