人事四大模块综合制度

目 录

第一章 招聘管理制度 ............................................................................................... 2

第一节、总则 ........................................................................................................ 2 第二节、招聘职责 ................................................................................................ 2 第三节、招聘流程管理 ........................................................................................ 3 第二章 公司人事异动管理规定 ............................................................................... 5

第一条、新员工试用期规定 ................................................................................ 5 第二条、试用期离职规定 .................................................................................... 6 第三条、试用期员工转正规定 ............................................................................ 6 第四条、正式员工离职规定 ................................................................................ 6 第五条、员工离职交接规定 ................................................................................ 6 第六条、辞退规定 ................................................................................................ 6 第三章 公司薪酬管理制度 ........................................................................................ 7 第四章 员工培训管理制度 ....................................................................................... 14

第一节 总则 ...................................................................................................... 14 第二节 培训内容和形式 ................................................................................... 15 第三节 培训组织与管理 ................................................................................... 17 第四节 受训者的权利与义务 .......................................................................... 17 第五节 培训计划 ............................................................................................... 18 第五章 人事表单 ....................................................................................................... 18

◇招聘类 .............................................................................................................. 18 ◇异动类 .............................................................................................................. 18 ◇薪资类 .............................................................................................................. 19 ◇培训类 .............................................................................................................. 19

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第一章 招聘管理制度

第一节、总则 第一条 适用范围

本制度适用于公司所有员工的招聘管理。 第二条 制定目的

为满足公司持续、快速稳定发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选

用机制，特制定本制度。

第三条 招聘原则

公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 第二节、招聘职责

第四条 人力资源部职责

1. 制订公司中长期人力资源规划；

2. 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程；

3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划； 4. 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书； 5. 决定获取候选人的形式和渠道；

6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法； 7. 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 8. 定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准； 9. 提供各类招聘数据统计及分析。 第五条 用人部门职责

1. 编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请； 2. 协助人力资源部做好对职位职责和任职资格的调查分析； 3. 参与候选人专业技术水平测评。

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第三节、招聘流程管理 第六条 确定招聘需求

1.各部门根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定年度

人力资源需求计划，于每年年底报人力资源部；

2.人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定

年度招聘计划及费用预算，报公司总经理审批；

3.各部门提前一个月申报人力需求,填写《人力资源需求申请表（增员）》或《人

力资源需求申请表（补员）》。

3.1 《人力资源需求申请表（增员）》适用范围：

① 增设职位 ② 原职位增加员工数量 ③ 储备人才 3.2 《人力资源需求申请表（补员）》适用范围：

①员工离职补充 ②员工调动补充

4.招聘需求审批权限表 需求职位性质 增 员 补 员 提出 部门负责人 部门负责人 审核 人力资源部 人力资源部 批准 总经理 总裁办主任 5. 提出招聘的职位，人力资源部进行工作分析和招聘难度分析,制定招聘计划

和具体行动计划。

第七条 确定招聘形式

人力资源部根据公司现有人力资源状况，确定内部招聘或外部招聘，合理、

有效地配置人力资源。

第八条 选择招聘渠道

人力资源部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合，主要渠道有

以下几种：

员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、猎头公司和公司人才库。 第九条 确定候选人

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总经办在收到应聘资料后，对应聘者进行初步筛选后通知面试，并填写《面

试人员通知记录单》，确认初试人选和时间后，通知用人部门作好面试准备，初试由用人部门和人力资源部共同面试；

第十条 甄选

1. 人力资源部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才

测评体系，并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；

2. 测评小组由招聘负责人、用人部门负责人组成，对于重要管理人员和技术人

员的招聘，可邀请外部专家和公司高层领导参加，一般由三至五人组成，负责对候选人的测评；

3. 人力资源部和用人部门应根据拟招聘职位的任职资格要求进行测评；

4. 甄选包括初试和复试。 第十一条 初试

1、初试程序：确定初试内容（面试或笔试）→确定初试时间→通知候选人→进

行初试→评定初试结果。

2、初试内容：

2.1面试人员填写《应聘人员登记表》；

2.2笔 …… 此处隐藏：2961字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……