2010经济师考试真题

2010年经济师考试人力资源专业模拟试卷

一、单选题

1.在人格的决定因素中,包括教养方式、教育背景、生活背景和社会经济基础等在内的因素是( )。

A.遗传

B.环境

C.情境

D.心理

2.马斯洛将( )置于其需要层次的顶层。

A.自我实现

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.生理需要

3.根据加德纳的观点,智力是( )的。

A.一元

B.二元

C.多元

D.以上都正确

4.人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的( )。

A.物质性

B.可用性

C.无限性

D.动态性

5.根据奥尔波特的观点,追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的是( )。

2010年经济基础模拟试题

A.宗教型

B.理论型

C.政治型

D.审美型

6.团队开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的( )阶段。

A.形成期

B.冲突期

C.规范期

D.产出期

7.有助于冲突解决的策略不包括( )。

A.协商者需要注意最初立场的选择

B.协商者要寻找调节者

C.协商者要学会合理地让步

D.协商者可以采取逐步回报的策略

8.团体决策的主要规则不包括( )。

A.一致性原则

B.优势取胜规则

C.少数取胜规则

D.多数取胜规则

9.沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的是( )。

A.横向沟通

B.交错沟通

C.反馈沟通

D.垂直沟通

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2010年人力资源专业全真试题

10.链状与轮状沟通的结合是( )。

A.链状沟通

B Y型沟通

C.交错型沟通

D.环状沟通

11.用( )方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平。

A.对峙

B.逃避

C.顺应

D.妥协

12.包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是( )。

A.辞职

B.提建议

C.忽视

D.忠诚

13.关于现代人力资源管理说法错误的是( )。

A.人力资源管理采取价值取向

B.人力资源管理采取人本取向

C.人力资源管理采取互惠取向

D.人力资源管理采取科学取向

l4.( )亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。

A.职业

B.工作族

C.工作

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2010年经济基础模拟试题

D.职责

15.适用于短期内可以掌握的工作是( )。

A.工作实践法

B.问卷法

C.工作日志法

D.观察法

16.工作分析法的访谈开始阶段的重点是( )。

A.制定访谈计划

B.帮助被访谈者保持信任的心态

C.寻找访谈的切入点

D.允许访谈者提问

17.关于文献分析法,说法错误的是( )。

A.文献分析法分析成本较高

B.文献分析法的工作效率高

C.文献分析法收集的信息不全

D.不适合管理落后的企业、小型企业

18.关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是( )。

A.工作标识

B.工作摘要

C.工作职责

D.工作权限

19.方法研究不包括( )。

A.过程分析

B.作业分析

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2010年人力资源专业全真试题

C.动作分析

D.整体实践分析

20.单调感的克服不包括( )。

A.操作设计

B.操作变化

C.操作分解

D.突出工作的目的性

21.招聘的预算不包括( )。

A.人事费用

B.财务费用

C.业务费用

D.企业一般管理费用

22.招聘广告的设计应该遵循的原则不包括()。

A.吸引注意

B.激发兴趣

C.创造愿望

D.减少行动

23.某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是( )。

A.5元

B.15元

C.20元

D.25元

24.某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是()。A,100%

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2010年经济基础模拟试题

B.150%

C.300%

D.450%

25,某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是( )。

A.25%

B.30%

C.35%

D.40%

26.如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是( )。

A.职业介绍机构

B.校园

C.猎头公司

D.互联网

27.主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是( )。

A、绩效计划

B.绩效考核

C.绩效反馈面谈

D.绩效改进

28.选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样,从而赶超一流企业,不断提升市场竞争力的是( 。

A.标杆超越法

B.行为锚定法

C.不良事故评估法

D.关键事件法

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29.绩效考核周期的原则不包括( )。

A.工作的强度

B.奖金发放周期

C.工作任务的完成周期

D.工作的性质

30.质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的( )角度。

A.客户

B.内部流程

C,学习与发展

D,财务

31.确定考核目标的权重是目标管理的第( )步。

A.一

B.二

C.三

D.四

32.评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是( )方法。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.不良事故评估法

33.以下不属于平衡记分卡衡量指标的是( )。

A.客户

B.学习与成长

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C.财务

D.企业战略

34.包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是( )。

A.内在薪酬

B.外在薪酬

C.奖金

D.福利

35.在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是( )。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

36.工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的( )原则。

A.结果公开

B.员工参与

C.战略性

D.系统性

37.预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是( )。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

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2010年人力资源专业全真试题

38.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是( )。

A.混合策略

B.市场滞后策略

C.市场跟随策略

D.市场领先战略

39.根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是( )策略。

A.混合策略

B.市场滞后策略

C.市场跟随策略

D.市场领先战略

40.薪酬区间渗透度的计算公式是( )。

A.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区 …… 此处隐藏：5518字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……