8、民工使用、培训和管理制度

民工使用、培训和管理制度

根据《劳动法》和省市有关劳动用工的政策规定，特制定民工使用、培训和管理办法。

民工使用制度

一、各项目部必须遵守《劳动法》的规定，根据工种需要，使用年满18周岁以上的具有该工种规定技能并经考核合格的民工。特殊工种应持有特种行业上岗证，不得招用童工和在校学生。

二、招用民工应填写《民工登记表》，并附居民身份证复印件，民工必须在指定医院进行体格检查合格方能录用，严禁禁止录用患有传染病和精神病的民工。

三、被招用民工必须与项目部签订劳务合同方可进入施工现场。劳务合同中应明确规定民工的工资待遇，权利义务和质量安全责任。

四、项目部要加强民工思想道德教育，尊重民工、关心爱护民工，对被录用民工做好安全保障工作，维护民工的合法权益。

民工培训制度

一、凡新招用民工，必须进行不少于两天的项目部规章制度及安顿文明教育，做到人人明白，自觉遵守。

二、凡新招用民工，必须组织技术考核。在考核基础上，针对薄弱环节和不足进行该岗位工种技术培训，克服不良操作方法，达到该工种要求的技术水平。

三、项目部每半年应对民工进行一次岗位培训，进行质量安全法律规程条例的系统教育，使民工具有强烈的质量意识和安全生产意识。

四、各项目部在工程开工前应组织，民工按工种报名，参加本公司所属建筑劳务有限公司的专业培训，取得市建设主管部门颁发的工种技术合格证，取得上岗资格。

民工管理制度

一、项目部和民工应填写《民工登记表》并附居民身份证复印件，交验民工所在当地政府开出的外出务工证明。

二、项目开工前，须向公司报送本项目工程《职工花名册》。

三、项目部录用民工后应与民工签订《劳务用工合同》，按照合同约定每月按时支付民工工资，提供劳动保护、住宿、伙食、洗澡等基本条件，保证民工有良好的生产条件和生活环境。

四、民工因工负伤和生病应及时得到治疗，并做好职业病防治工作。

五、民工妻子探亲，项目部应做好计划生育穷追不舍地。发现怀孕，民工须向项目部出示本人家庭所在地的生育证明。对计划外怀孕，应及时向公司报告，经有关计划生育部门作出处理。

六、民工与项目部发生劳动和工资争议，应由项目部劳动争议调解小组进行调解，调解不成，应向公司劳动争议调解领导小组报告。公司对民工的投诉应当及时受理。

七、民工发生伤、亡事故，项目部应按国家安全法规依法接受处理。