专利激励管理办法

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目的 为加强公司自主科技创新能力，提升企业核心竞争力，激励技术人员的创新及专利意识，提高专利 申请质量，落实公司知识产权战略，特制订本办法。

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适用范围 本办法适应于对发明创造申请专利的发明人、设计人或参与人的奖励与报酬管理。

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职责 3.1 人力资源部 3.1.1 负责拟定完善公司专利各项管理办法。 3.1.2 负责依办法申请奖励及发放。 3.2 工程、研发及各事业部 3.2.1 负责与专利代理机构进行沟通研讨，新技术申报专利保护申请文件的撰写，在专利代理机 构的指导下，进行审查意见答复； 3.2.2 后期根据审查意见，对现有专利文献进行分析，研究目前行业的技术研究动向，为事业部 进行技术研究规划提供文献服务和理论支持； 3.2.3 对各事业部新产品应用的技术进行分析，对竞争对手的专利保护进行规避， 降低新产品 的侵权风险，同时对其他公司对我公司的可能侵权产品进行分析，进行维权。 3.3 运营管理部/专利代理机构 3.3.1 负责技术交底书完善、专利文件审核、审查意见答复； 3.3.2 专利挖掘及专利布局； 3.3.3 竞争对手专利检索、分析及回避设计； 3.3.4 重要专利评估及维护； 3.3.5 知识产权申请和维护过程中的一些事务性工作。

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定义 4. 1 专利是专利权的简称。专利权是指国务院专利管理行政部门对提出专利申请的发明创造，经 依法审查合格后，向专利申请人授予的在规定时间内对该项发明创造享有的专有权。 4. 2 职务发明是指执行本公司的任务或主要是利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。本 公司员工以下列情形之一所完成的发明创造，均属于职务发明： (1)在本职工作中完成的发明；

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(2)履行公司在本职工作之外分配的任务所完成的发明； (3)退休、调离本公司后或者劳动、人事关系终止后一年内作出的，与其在本公司承担的本职工 作或者本公司分配的任务有关的发明； (4)主要利用本公司的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等物质技术条件 完成的发明。 4. 3 职务发明专利权的归属：对于职务发明，本公司享有申请专利、作为技术秘密保护或者公开的 权利，员工可以做为发明人享有署名权以及获得奖励和报酬的权利。 5 职务发明奖励 5.1 公司根据专利申请的类型，按下列标准对职务发明予以奖励： (1)外观设计

专利：外观专利授权后，给予发明人 500 元奖励。 (2)实用新型专利：实用新型专利授权后，给予发明人 1000 元奖励。 (3)发明专利：在收到发明专利受理通知书后，给予发明人 1000 元奖励；发明专利授权 后，给予发明人 3000 元奖励。 (4)一项专利同时申请发明和实用新型的，在收到发明专利受理通知书后，给予发明人 1000 元奖励，在实用新型专利授权后，给予发明人 1000 元奖励，发明专利后授权后，给 予发明人 3000 元奖励。 5. 2 优秀专利工作者奖励标准： 5.2.1 公司/事业部每年末评出优秀专利工作者 1-2 名，每名优秀专利工作者的奖励标准不低于 2000 元，具体数额由总经理确定。 5.2.2 优秀专利工作者评比标准： (1)为知识产权培训、普及以及知识产权管理工作做出突出贡献的人员。 (2)为维护本公司权益，挽回公司因侵权或专利流失而遭受的损失，做出重大贡献的人员。 (3)在引进专利技术或在专利技术的实际应用中解决关键问题，做出突出贡献，取得较大 成效的人员。 (4)为技术开发提供积极有利条件，并为开发成果申请专利以及获得专利权做出重大贡献 的技术管理人员。 (5)年度个人作为发明人申请专利超过 5 件以上的人员，按申请专利数量排名。 5.3 奖励支付相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期

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5.3.1 发明人自专利公告之日起(或拿到发明专利受理通知书之日起) ,一个月之内需向专利管 理员提交申请(需附上证书复印件或发明专利受理通知书) ,专利管理员核对无误后，由总经理批 准，财务部门 10 天之内安排办理和发放。 5. 3. 2 发明人因个人原因离职的，则无权再要求专利申请奖励。 5. 3. 3 一项专利申请包含多个发明人的，由各发明人协商分配奖励金额；协商不成的，以第一发 明人分配为准。 5. 3. 4 对该项专利及实施效益应记入发明人或设计人的技术档案，作为技术职称评定、职务聘任、 晋升、加薪和其它奖励的依据。 5. 4 职务发明报酬 公司已支付员工工资及各类奖金，涉及职务发明的报酬不再另行支付。 6 相关文件 《中华人民共和国专利法》 《中华人民共和国专利法实施细则》 《关于加强企业专利工作的规定》 7 相关表格 《发明创造奖申请表》 8 本制度由人力资源部制定，运营管理部批准后颁布实施，修改时亦同；最终解释权归属公司。

相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期