职工思想动态及思想政治工作有效性针对性调查分析报告

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职工思想动态及思想政治工作 有效性针对性调查分析报告

第一部分 自然情况

在有效的200份调查问卷中，男职工占到了86.5%，女职工为13.5%（见图1-1）。其中，33.8%的职工为20—28（含）岁，37.8%的职工为28—35（含）岁，24.3%的职工为35—45（含）岁，4.1%的职工为45岁以上（见图1-2）。

图1-1 被调查职工男女比例

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45岁以上,4.1%

20-28岁,37.8%

图1-2 被调查职工年龄结构

从被调查职工的政治面貌看，35.2%的职工为中共党员，18.9%的职工为共青团员，45.9%的职工为群众（见图1-3）。

中共党员

群 众45.9%

共青团员18.9%

图1-3、被调查职工政治面貌

从被调查职工的学历看，获得高中、中专、中技、职高学历的为48.6%，获得大学专科学历的为44.6%，获得大学本科学历的为2.7%，初中及以下的为4.1%（见图1-4）。

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注：A大学本科；B大学专科；C高中、中专、中技、职高；D初中及以下。

图1-4 被调查职工学历状况

第二部分 调查数据分析

为掌握职工的思想动态，增强职工思想教育的针对性，此次问卷分别从职工对铁路发展的关心程度、对本职工作的珍惜程度、工作的心态评价、对车间安全管理满意度等方面，分16个小题进行调查，并进行了统计分析，具体如下：

（1）职工对铁路、车站发展的关心程度

职工对铁路、车站发展的关心程度，直接决定了职工忠诚于企业的强度，直接关系到职工在工作的心态和岗位作业质量要求的高度。通过对调查问卷的归纳、整理，我们发现41.8%的职工选择“十分关心”，有43.2%的职工选择“关心”，有10.8%的职工选择“还可

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以”，仅有4.2%的职工选择“无所谓”，而“十分关心”+“关心”所占比例达到85%（见图2-1）。因此，可说职工对铁路发展、车站发展是比较关注的，这不难理解，因为铁路发展、企业效益直接关系到职工的收益。

100.0%80.0%60.0%40.0%20.0%0.0%

图2-1 对铁路、车站发展的关心程度比较

（2）职工大局观、责任意识

在调查问卷中，设计了一道职工“在春运为民利民、抢运电煤硬仗、增运补欠攻坚、冰雪保安全畅通等重大工作面前”的态度和行为表现，主要目的就是要测验一下，职工在面临重大工作时的大局观和责任意识。有50%的职工表示“积极响应，舍小家顾大家，不怕疲劳连续作战”，有44.6%的职工表示“按要求落实”，有5.4%的职工认为“迫于无奈”（见图2—2）。从调查表明，一半的职工都能积极响应；有一半的职工反应不是那么强烈，甚至还有一小部分人表现出被迫无奈的心态，但在面临重大挑战前，职工还是能按要求落实的。为此，作为铁路行业“急、难、险、重”任务多的特殊性，

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需要每遇重大任务前必须将思想发动、动员到位作为“战前”的重要任务，这可能比措施的细化更为重要，因为职工不去落实措施，措施也只能是写在纸上的“一纸空文”，或者带有抵触情绪，措施的落实也会大打折扣。

A

B

C

D

注：A积极响应，舍小家顾大家，不怕疲劳连续作战；B按要求落实；C迫于无奈；D爱咋咋的。

图2-2 职工大局观、责任意识

（3）职工对本职工作珍惜程度

“农民要种地，工人要上班”，描述的是分工不同社会自然人生存的方式与手段。作为职工维持生存的支撑就是上班，获得经济收入。通过调查表明，有71.6%的人认为对所从事的铁路工作“来之不易，很珍惜”，有24.3%的人对所从事的铁路工作认为“珍惜”，仅有4.1%的人表明对铁路工作的珍惜程度为“一般”（见图2—3）。从以上数据和与职工座谈来看,职工对当前所从事工作是相当珍惜的，一是从事铁路工作的工资收入比较稳定；二是工资收入与当地其它企业来说是相对较高的；三是当前想找一个工作是相当困难的。

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来之不易，很珍惜

珍惜

一般

无所谓

图2-3 职工对本职工作珍惜程度

（4）职工快乐工作的心态

职工是否保持快乐的工作心态，在很大程度上影响着岗位作业完成的质量。据统计，有60.8%的人“一直保持”快乐的工作心态，有32.4%的人“时而有”快乐的工作心态，有6.8%的人“从来没有”快乐的工作心态（见图2—4）。从以上数据分析，绝大多数职工能将工作作为一种享受，但是也有相当部分人“时而没有”和“从来没有”快乐的工作心态，通过对其工作心态的分析，这部分职工在工作中将会流露出毛躁、厌烦、抵触、无奈、心不在焉等思想情绪，这直接会对规章制度的落实、岗位作用的发挥带来影响，也就是说带有这种心态工作，或在工作中表现出的这种情绪，将是安全上的“不稳定因素”，这也是车站党委一直要求关注和多角度卡控的“思想政治工作重点人”。因此，各级干部在现场检查中更要学会对当班职工的“察颜观色”，打好“预防针”，增强“抵抗力”，为一以贯之落实作业标准提供坚实的思想基础保障。

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一直保持

时而有

从来没有

图2-4 职工快乐工作的心态

（5）职工对工作标准的要求

职工对工作标准的高低直接反映出职工落实标准的力度。只有职工对每道作业工序坚持高标准，我们的安全才有更大的保障系数。通过调查，有58.1%的人要求工作做到“尽善尽美，精益求精”，有20.3%的人认为干工作就是要“符合领导的要求，让领导满意”，有14.9%的人认为在岗位“就事论事，照章办事”，有6.7%的人仅要求自己“不出差错就行”（见图2—5）。从以上的数据可以得出，绝大多数人对本职工作要求的立足点、质量都是很高的，其他一部分人至少都是要求自己对工作不能出差错，没有人说干工作“无所谓，混日子”。因此，我们应该得出所有的职工从内心出发都希望将工作干好、干到位，没有说要反其倒而行之的。

A

B

C

D

E

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注：A尽善尽美，精益求精；B符合领导的要求，让领导满意；C就事论事，照章办事；D不出差错就行；E无所谓，混日子。

图2-5 职工对工作标准的要求

（6）职工对工作的认识

每个人对工作都有不同的认识，但认识高低的不同直接影响着人的行为。在这次调查中，有59.5%的人把工作作为“谋生途径，经济保障”，仅有40.5%才把工作当作“展示才能，成就自我”的舞台。只有哪些把岗位或工作当作自己成长成才的平台，才能从内部迸发成功的欲望，工作中才能具有较强的积极性和主动性，这是极其重要的。毛泽东就很形象地说过：“外因是变化的条件，内因是变化的根据， …… 此处隐藏：5339字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……