职涯规划与就业指导 第六讲：职业生涯决策

大学生职业生涯规划 与就业指导第七六讲： 第七六讲：职业生涯规划的制 定与实施财经系 高洪凌

生活许多人说： 许多人说： 如果我能重新生活一遍， 如果我能重新生活一遍， 我不会犯XX错误 我不会犯XX错误 XX

历史不能重演 ！

职业生涯规划调查

你是否制定了明确的职业生涯目标 是：请具体描述 否：原因 ( 请挑勾 )1、没醒 3、不会 2、不敢 4、不愿

职业生涯规划对自己的重要程度很重要, 很重要, 52% 必不可少 33% 比较重要 15%

可有可无 0% 不需要 0%

主要内容一、基本概念：是什么？ 基本概念：是什么？什么是职业生涯规划

二、基本理论：为什么？ 基本理论：为什么？为什么要进行职业生涯规划

三、基本方法：怎样做？ 基本方法：怎样做？怎样制定规划？ 怎样制定规划？怎样实施

第一部分： 第一部分：职业生涯有关概念“生涯”与“职业生涯”

生涯孔子： 孔子： 十岁不愁；二十不悔； 十岁不愁；二十不悔； 三十而立；四十不惑； 三十而立；四十不惑； 五十知天命；六十耳顺； 五十知天命；六十耳顺； 七十古稀；八十耄耋。 七十古稀；八十耄耋。

生涯网络语： 网络语： 0岁出场亮相，10岁天天向上， 岁出场亮相， 岁天天向上 岁天天向上， 岁出场亮相 20岁远大理想，30岁发奋图强， 岁远大理想， 岁发奋图强 岁发奋图强， 岁远大理想 40岁基本定向，50岁处处吃香， 岁基本定向， 岁处处吃香 岁处处吃香， 岁基本定向 60岁打打麻将，70岁处处闲逛， 岁打打麻将， 岁处处闲逛 岁处处闲逛， 岁打打麻将 80岁拉拉家常，90岁躺在床上， 岁拉拉家常， 岁躺在床上 岁躺在床上， 岁拉拉家常 100岁挂在墙上。 岁挂在墙上。 岁挂在墙上

职业生涯职业生涯：就是一个人的职业经历， 职业生涯：就是一个人的职业经历，它是指 一个人一生中所有与职业相联系的行为与 活动，以及相关的态度、价值观、 活动，以及相关的态度、价值观、愿望等 连续性经历的过程， 连续性经历的过程，也是一个人一生中职 职位的变迁及工作、 业、职位的变迁及工作、理想的实现过程 职业生涯是一个动态的过程， 。职业生涯是一个动态的过程，它并不包 含在职业上成功与否， 含在职业上成功与否，每个工作着的人都 有自己的职业生涯。 有自己的职业生涯。

职业生涯内职业生涯： 内职业生涯： 从事一项职业时的知识、经验、 从事一项职业时的知识、经验、 观念、能力、 观念、能力、心理素质及内心态度等因 素的组合及其变化过程。 素的组合及其变化过程。 外职业生涯： 外职业生涯： 从事一项职业时的工作地点、

从事一项职业时的工作地点、单 职务、 位、职务、报酬等因素组合及其变化的 过程。 过程。

启示1 启示1

内职业生涯是内因， 内职业生涯是内因，是外职 业生涯发展的前提， 业生涯发展的前提，内职业 生涯带动外职业生涯发展

外职业生涯是外因， 外职业生涯是外因，外职业 生涯是外界给予的， 生涯是外界给予的，可以被 收回， 收回，但内职业生涯中获得 经验、技能， 经验、技能，是带不走的

启示2 启示2碰巧的运气也许能使你抵达顶峰， 碰巧的运气也许能使你抵达顶峰，但 它不能使你永远呆在那儿 在职业生涯发展的道路上，重要的不 是你现在所处的位置，而是你迈出下一步 的方向！

职业生涯四阶段年龄阶段22-30岁 22-30岁 30-40岁 30-40岁 40-55岁 40-55岁 55-65岁 55-65岁

职业生涯阶段 职业生涯早期

主要任务学习、了解、 学习、了解、锻炼选择职业，确定目标， 选择职业，确定目标，树立良好的形 职业化的习惯) 象(职业化的习惯)

职务轮换、增长才干 职务轮换、 职业生涯中前期 寻找最佳贡献区 创新发展、 职业生涯中后期 创新发展、辉煌贡献

职业生涯后期

总结、 总结、教授经验

职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合， 是指个人发展与组织发展相结合，对决 个人发展与组织发展相结合 定一个人职业生涯的主客观因素进行分 总结和测定， 析、总结和测定，确定一个人的事业奋 斗目标， 斗目标，并选择实现这一事业目标的职 编制相应的工作、 业，编制相应的工作、教育和培训的行 动计划，对每一步骤的时间、 动计划，对每一步骤的时间、顺序和方 向作出合理的安排。 向作出合理的安排。

职业生涯规划1.到底想干什么? 1.到底想干什么? 到底想干什么 2.到底能干什么? 2.到底能干什么? 到底能干什么 3.到底为什么干? 3.到底为什么干? 到底为什么干 4.是否有机会干？ 是否有机会干？

第二部分： 第二部分：职业生涯规划的宗 旨和目标为什么要进行职业生涯规划 “凭什么三十而立” 凭什么三十而立”