公司考勤与休假制度

公司考勤与休假制度

1、 考勤制度

第一条 考勤是公司人事管理基础工作。员工出勤情况是考核员工行为计算薪资的重要依据。各部门应严格执行考勤制度。

第二条 考勤办法

公司总经办人力资源部是公司内部考勤的责任管理者。 考勤统一使用指纹打卡机。

考勤包括事假、病假、出差、迟到、旷工、加班等事项。其中加班、出差使用申请条记录。

上班考勤以规定的上班时间到办公室为准。

2、 请假制度与规定

第三条 请销假手续的审批和规定：

员工因公外出应事先向部门主要负责人报告。如有特殊情况，应在事后主动向部门主要负责人作出解释和说明。 员工因个人私事或意外事件，无法及时到单位上班的，应在上班前联系主要负责人批准，。

员工因病或私事，原则上应提前2小时向部门主要负责人请假，特殊情况当日确实无法及时请假的，允许在第二天补办请假手续或委托他人代为办理。

请假使用统一格式假条，由上级有签批权限领导签字同意后，交给人力资源部负责考勤记录的人存档，以便核对。

请假实行分级审批制度。员工请假由部门主管审批，部门主管请假由直属上级审批，报人力资源部备案，请假三天以上的，还需报上一级主管批准；各部门主要负责人请假须报总经理批准；员工享受的假期（年休假、婚丧假等）的使用，均须事先向所在部门主要负责人提出申请，经同意后，由总经理批准，报人力资源部备案。并办好工作交接手续方可离岗。领导按上一条规定的程序审批。请假期满上班，应及时向人力资源部销假。

请长假（事假7天以上，病假期15天以上），需由部门主管、部门主要负责人及总经办签署意见，总经理批准，由人力资源部备案。

员工完全有条件办理请假手续，但不按规定办理的缺勤按旷工处理。

员工未经主管或主要负责人批准无特殊情况擅自离开工作岗位达二小时以上，四小时以内的按旷工半日处理；四小时以上，八小时以内的按旷工一天处理；工作不服从调动分配，经所在部门主管指正教育仍不改正的按旷工处理。 员工因打架斗殴或酗酒等造成伤病，其缺勤一律视为旷工。

第四条 有关考勤待遇的规定：

迟到、早退二十分钟以内一次扣10元，二十分钟以上扣除半日工资。当月累计迟到三次以上扣发当月绩效工资（因班车问题除外）。

考勤责任者虚报考勤情况，一次扣款100元。

旷工扣当日工资，并记入员工绩效档案。连续旷工15天者，或一年内旷工累计过30天以上的，予以除名。

3、 请假条例与法定假日休假制度

第五条 假期管理：为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序作如下规定。

1.节假日：

国家规定的节假日，包括元旦（3天）、五一（3天）、国庆（7天）、春节（7天）、清明（3天）、端午（3天）、中秋（3天）等法定休假日，具体放假安排根据我厂实际情况而定。

2.事假：

员工因个人原因不能上班，可申请事假，需要提前一天通知本部门主管（不允许电话请假）；1天以上（含1天）且不超过3天的由部门主管或经理批准，报人力资源部备案；事假超过3天且不超过7天的由部门总经理批准，并报人力资源部备案；事假超过7天的需总经理批准，并报人力资源部备案。在完成工作的交接后方可休假（事假扣除当天工资）。因急事，如不能及时请假的，应于当日当电话通知本部门，回来后及时补填《请假单》。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发未到岗时间内工资。

当月事假超过10天以上的，公司有权予以解聘。

3.病、工伤假：

员工病、工伤可请病、工伤假。工作时间外出就诊，做病假处理。就诊前如本人不能当面向所属部门主管请假，须在上午上班30分钟内电话通知部门主管和考勤人员。员工请病假、工伤假3天以上需要有区级以上医院证明，并由部门经理审批，并在人力资源部备案。

4.婚假：

按法定年龄领取结婚证书的员工，享受婚假7天。

需要办理婚假手续的员工应提前一星期通知本部门经理，

填写《请假单》，并由总经理批准后报总经理同意后，方可休假，要求做好工作交接手续。

5.产假：

（1）凡符合计划生育条例规定，女方产假为60天。

（2）女员工怀孕不满四个月流产的，给予15-30天产假，四个月以上流产的，给予42天产假。

需要办理产假手续的女员工应提前一个月通知部门主管/经理，认真填写《请假单》，进行假期的工作交接及安排，并由部门经理审核，总经理批准后，方可休假。

6.丧假：

凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3天。需要办理丧假手续的员工应

提前一天通知本部门主管/经理，认真填写《请假单》，进行假期的工作交接及安排，并由部门经理审核，总经理批准后，方可休假。

7.以上各种请假类型，请假期满后，请及时到人力资源部进行销假（病、工伤假需要携带相关医院证明）。