初级经济法第二章真题习题

第二章 劳动合同法律制度

【例题·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。（2011年）

A.公平原则 B.平等自愿原则

C.协商一致原则 D.诚实信用原则

一、劳动合同订立的主体（★）

【例题1·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）。（2011年）

二、劳动关系的建立（★★）

三、劳动合同的订立（★★★）

【例题1·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）（2010年）

【例题2·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。（2011年）

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。（2011年）

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

【例题4·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。（2011年）

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

四、无固定期限劳动合同（★★★）

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。（2011年）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退

休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退

休年龄不足10年

五、劳动合同的效力（★★）

第三节 劳动合同的主要内容

一、工时制度（★）

二、带薪年休假（★★★）

【例题·单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。（2010年）

A．不可以补休年休假

B．可补休5天年休假

C．可补休10天年休假

D．可补休15天年休假

三、劳动报酬（★★★）

四、试用期（★★★）

【例题·判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）。（2011年）

五、服务期（★★★）

六、保守商业秘密和竞业限制（★★★）

七、医疗期（★★★）

八、最低工资制度（★★★）

【例题·单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。（2010年）

A．500 B．220 C．200 D．110

第四节 劳动合同的履行和变更

一、劳动合同的履行（★）

二、劳动合同的变更（★）

第五节 劳动合同的解除和终止

一、劳动合同的解除（★★★）

二、劳动合同的终止（★★★）

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。（2010年）

A．劳动合同期满

B．用人单位决定提前解散

C．用人单位被依法宣告破产

D．劳动者达到法定退休年龄

三、劳动合同解除和终止的经济补偿（★★★）

【例题·单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。（2011年）

A.800

B.1 200

C.2 400

D.3 600

第六节 劳动争议的解决

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。（2011年）

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

一、劳动调解（★）

二、劳动仲裁（★★★）

三、劳动诉讼（★★）

第七节 违反劳动合同法的法律责任

一、用人单位的法律责任（★★★）

二、劳动者的法律责任（★）

2010年不定项选择题

【例题·不定项选择题】

孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

已知：孙某实际工作年限12年。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。（2010年）

1．对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。

A．甲公司与孙某不应约定试用期

B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

C．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务

D．甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限

2．孙某可以享受的法定医疗期是（ ）。

A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．12个月

3．对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。

A．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

B．孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某医疗期满

C．公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资

D．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资…… 此处隐藏：1147字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……