南昌劳动争议仲裁指南

劳动争议仲裁指南

（一）办案依据

《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及其配套法规和政策。

（二）受案范围：本行政区域内的企业与职工之间的下列劳动争议；

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、履行劳动合同发生的争议；

4、法律法规规定应当依照《条例》处理的其他劳动争议。

（三）仲裁程序。

1、仲裁办事机构接到仲裁申诉书后，应对申诉书的申诉内容及材料进行审核，材料不全的要指导申诉人补充；填写《立案审批表》，自填表之日起7个工作日内作出受理或不予受理的决定，在批准立案之日起7个工作日内通知双方当事人，同时组成仲裁庭。

2、仲裁庭审理劳动争议于开庭的4天前，将开庭通知送达当事人。

3、仲裁庭处理劳动争议在裁决前先行调解，调解不成的及时裁决，制作裁决书送达双方当事人。

4、仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起60天内结束，案情复杂需延期的，可适当延长30天。

5、仲裁委员会处理职工一方人数在30人以上的集体劳动争议，应当组成特别仲裁庭，并应自组成仲裁庭之日起15天内结束。案情复杂需延期的，经报仲裁委批准，可以适当延期，但延长期限不得超过15天。

（四）申请仲裁的有关手续。

1、申请仲裁的当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

2、申请仲裁时应提交仲裁申请书及相关证据证明材料，并按照被诉人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址、法定代表人的姓名、职务；

（2）仲裁请求及其事实和理由；

（3）证据、证人的姓名和住址。

3、申请仲裁应依照国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知》（[1992]价费字268号）的规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。具体标准为：（1）受理费3人以下的20元；4至9人的30元；10人以上的集体劳动争议案件50元。（2）处理费按办案实际开支，其中包括办案费、文书表册印制费、专业设备购置费、资料费、宣传教育费等。

4、申诉人在收到缴纳仲裁费通知二日之内预交，逾期不缴费的视作自动撤诉。经仲裁裁决的案件当事人一方败诉的，仲裁费由败诉方负担，当事人部份败诉、部份胜诉的，由仲裁委员会决定双方各自应分担的数额，仲裁申请人撤诉的，仲裁费由当事人负担。