派遣人员税务处理系列之个人所得税

派遣人员税务处理系列之个人所得税

Jennifer Qian就职于一家德资跨国企业，她正为如何向总部派遣人员解释复杂的中国个人税法规与操作而头痛不已。德国总部在上个月决定向中国公司派驻十余名技术人员进行为期3到8个月不等的技术支持。“这些德国技术员都是第一次来中国，对中国的税务体制不了解，而中国的外籍个税条例又比较复杂，要逐一地解释清楚非常费力。”

根据铂略咨询（Linked-F）的调研，大部分外资企业都有外籍员工在华工作，除了总部派遣的高级管理人员，还会有来华短期进行项目支持的技术人员。 然而，由于中国的个人所得税税收体系与其他国家的体系大相径庭，对中国个人所得税体制及一些隐性条款的认识缺乏，对雇主和外籍员工都会产生相应的风险。

日前，铂略咨询（Linked-F）特别就大家关注的问题进行整理研究，发布了《派遣人员税务处理系列之个人所得税（英文版）》。

“在平时处理外籍人员个税问题时，财务人员和外籍员工的沟通常常是比较繁琐且困难的，这次铂略咨询特归纳发布的英文报告，也是旨在便利同行与外籍员工的沟通。报告从中国的税制、纳税义务的认定到八项外籍个税免税福利都一一罗列，希望能为大家之后的工作提供便利。” 铂略咨询企业财税最佳实践研究院的高级研究员Delphine Zhu说。

“其实对于法规中的八项免税福利，大家在理论上都是很清晰的。但是在实际操作中问题多多。”西门子的税务经理Terry Wang说，“例如员工的子女教育费，外籍子女一般选择参加国际学校，费用较高，国际学校的发票是否符合免税的要求？另外，员工子女参加课外的商业教育培训符合要求吗？再例如探亲费的部分，外籍高管探亲可能选择头等舱，价格较高，这是否也符合要求？这些在条款中都没有明确指出。”

“的确，现行法规中对外籍员工的免税福利依旧有许多模糊的地方。例如，外籍员工的保姆和会所等费用是不能被包括在住房补贴中的；又例如，亲子活动、兴趣班、早教班等产生的费用，也不包含在子女教育费中享受免个税的福利。而这些，在条款中并没有指出，但是在实际的操作中又往往是不能免税的。”Delphine说，“对于这些常见却并不明确的项目，在这次的报告中也都进行了罗列，让财税人员可以通过专业第三方来教育派遣人员中国的税制和具体操作。” “这样通过第三方的报告来给派遣人员解释法规及操作的方式，不但清晰明了，也大大地降低了我平时的工作量。”Jennifer收到报告后非常高兴地说，并表示会去更多地搜集这样的报告，希望这些报告对她的工作能有所提升，而熟稔地与外籍派遣人员沟通的能力也将成为她职业生涯中的一个闪光点。

来源：http://doc.guandang.net/events.asp